Patronunuzdan evdə daha daimi və ya çevik bir iş vəziyyəti necə istənir (Pandemiya bitdikdən sonra da)

2020-ci ilin mart ayında evdə işləmək bir çox ofis işçisi üçün COVID-19-un yayılmasının ləngiməsinə kömək etmək üçün yeni norma oldu. On ay sonra, ABŞ-da koronavirus infeksiyaları və ölümləri artmağa davam etdiyinə görə hələ də bir çox insana aiddir - lakin koronavirus vaksinləri indi paylanarkən, geniş yayılmış uzaqdan iş vaxtı önümüzdəki aylarda sona yaxınlaşa bilər.

Bəzi insanlar ofisə və daha müntəzəm gündəlik işlərinə qayıtmağa daha çox hazırdırlar, lakin bir çoxları məmnuniyyətlə evdə iş həyatına getdilər. Əgər son bir qrupdasınızsa, müəyyən bir ev iş sahəsi və möhkəm bir tutuşa sahibsiniz evdə işləmək məsləhətləri, bu daha çevik iş vəziyyətinin sonundan qorxursunuz (baxmayaraq ki, pandemiyanın sona çatması üçün təzahür edirsiniz).

Ancaq ofisinizin yenidən açılması köhnə işinizə qayıtmalı olduğunuz anlamına gəlmir. Birincisi, normal vəziyyətə yaxın bir şeyə qayıtmağın uzun müddət olmasa da aylar çəkəcəyini unutmayın, buna görə də ofisinizdə 9-5 yaşınızın olacağını gözləməyinizə hələ çox vaxt qalacaq. İkincisi, evdə işləmək və ya uzaqdan iş şəraiti istəyə bilərsiniz, baxmayaraq ki, bir işə qəbul olunmağınız şanslı deyilsə də. xüsusi olaraq evdə işləyən işçiləri işə götürən şirkət.

Son 10 ayda şirkət dünyasında bir şey sübut edildisə, bəzilərinin ofisdəki kimi evdən işləmək səmərəli olduğu və bunu etməkdən daha xoşbəxt olduqları ortaya çıxdı. Bu sizin üçün doğrudursa, pandemiya bitdikdən sonra hazırkı evdə iş vəziyyətinizin davamı üçün danışıqlara başlamağın zamanı gələ bilər.

İLGİLİ: Evdən İşə Gəlişin Gerçək Sadə Redaktorlar And içir

Sentyabr anketində uzaq iş saytı FlexJobs İnsanların yüzdə 65inin pandemiya sonrası tam zamanlı uzaq işçi olmaq istədiklərini tapdı. FlexJobs şirkətinin karyera məşqçisi Toni Frana deyir ki, işəgötürənlər istəmədən uzaq işlərə davam etmə seçimi təklif edə bilməzlər, buna görə soruşmaq və soruşma ilə iş təklifi kimi davranmaq vacibdir. Remote.co.

Frana deyir: 'Evdə işləmək istəməyiniz üçün şəxsi səbəbləriniz olsa da, işəgötürənlər üçün ən vacib olan, ümumiyyətlə iş performansınızdır'.

Bunu nəzərə alaraq, iş yerinizdəki hər hansı bir meydançaya, layihə təklifinə, təqdimata və ya digər böyük görüşlərə verəcəyiniz eyni yanaşmanı edin. Frana deyir ki, hər şeydə olduğu kimi hazırlıq da vacibdir.

Şirkətinizdə mümkün olanları araşdırmağa başlayın. İstəyinizin ehtimal daxilinə düşməsini təmin etmək üçün mövcud olan siyasətlərdən faydalana bilmək üçün əvvəlcədən nələrin mövcud olduğunu başa düşmək istəyirsiniz.

'Şirkətin qalan hissəsinə baxın və uzaqdan işləyən digər insanların cədvəllərində rahatlıq olub olmadığını və ya davamlı olaraq 'nizamlı & apos; iş saatları 'dedi Frana. 'Həm də pandemiya zamanı hansı cədvəl növünün norma olduğunu düşünün. Artıq orada bir qədər rahatlıq olubsa, ola bilər ki, uzaqdan və çevik planlaşdırma bir müzakirə variantıdır. '

Başqa sözlə, əgər şirkətiniz uzaqdan işə qarşı qətiyyətlə mübarizə aparmaq tarixçəsi varsa, ilkin suallarınızı kiçik tutmağı düşünün - bəlkə də həftədə bir neçə gün ofisinizdə və digər günlərdə evdə olmağınız üçün rahat bir cədvəl. Pandemiya böhranı xaricində uzaqdan işləmə tarixçəsi yoxdursa, tamamilə uzaq bir cədvəl istəmək çox böyük ola bilər və açıq bir şəkildə rədd edilməsinə səbəb ola bilər.

Araşdırmanı apardıqdan sonra niyə evdə işləməyə davam etmək istədiyinizi və bunun şirkətə necə kömək edə biləcəyini düşünün. Frana, 'Niyə uzaqdan işləməyə davam etmək istədiyinizi, quruluşa məhsuldarlıq, səmərəlilik və zaman baxımından faydalarını düşünün, sonra daha qalıcı bir iş vəziyyəti ilə xəyal etdiklərinizi necə təqdim edəcəyinizi formullaşdırın' dedi. .

Tapdıqlarınızı təqdim edə biləcəyiniz qeydlərə daxil edin, sonra rəisinizdən sorğunuzu müzakirə etmək üçün bir görüş istəyin. Hər kəsin eyni səhifədə olması üçün meneceriniz və yüksək səviyyəli komanda üzvləriniz də daxil olmaqla əsas qərar qəbul edənlərin hazır olmasını təmin etmək istəyirsiniz. Yığıncağı qurmaq üçün FlexJobs ilk e-poçtunuz üçün aşağıdakı şablonu izləməyi təklif edir.

Evdən qalıcı bir iş istəmək üçün e-poçt şablonu:

Mövzu fikirləri:

  • Uzunmüddətli uzaqdan iş seçimləri
  • Davamlı uzaqdan iş və ofisə qayıtma planları

Salam [menecerin adı],

Ümid edirəm yaxşı işlər görürsən! Önümüzdəki aylara ən yaxşı şəkildə hazırlaşmaq üçün şirkətin ofisə qayıtmaq planlarını və daha uzunmüddətli uzaq iş üçün seçimlərin nə olduğunu yaxşı bilmək istərdim. Danışmaq üçün doğru insansınız və belədirsə, bu həftənin sonunda zəng edə bilərikmi?

Ən xoş arzularımla,

[adınız]

İclas planlaşdırıldıqda, tədqiqatınızı cilalayın və təklifin xülasəsinə qoyun. (FlexJobs aşağıda istifadə edə biləcəyiniz birini paylaşdı.) Bir gün əvvəl iclasdakı hər kəsə göndərin ki, nəzərdən keçirməyə vaxt tapsınlar.

Evdə daimi işləmək barədə görüş üçün təklifin xülasəsi:

İstək:

Uzunmüddətli uzaqdan iş təşkili. [Burada ideal şəkildə istədiyiniz xüsusi tənzimləməni və ya tənzimləmələri sadalamaq istəyə bilərsiniz. Məsələn: Həftədə iki-üç gün evdə işləyin və ya ehtiyac olduqda ofis ziyarətləri ilə yüzdə 100 evdə işləməyə davam edin.]

Mülahizə və faydalar:

Pandemiya zamanı evdə tam zamanlı işləməyə başladığımdan bu şəkildə işimdə nə qədər məhsuldar və təsirli ola biləcəyimi kəşf etdim. Şəxsi həyatımda bir çox başqa vəzifələr və diqqətlər dəyişsə də, bu da mümkün idi. Bir çoxumuz kimi uzaq işlərə görə də gözlənilməz və çətin həyat şərtlərinə diqqət yetirərkən işdə yüksək səviyyədə öz töhfəmi verməyə davam etdim.

Konkret olaraq, evdə işləyərkən təcrübə keçirdim ... [İşlə bağlı xüsusi nailiyyətləri, nailiyyətləri və inkişafları sadalayın.]

Potensial cədvəl və əlaqə məlumatları:

Uzaqdan işləyəndə də əlçatan və mövcud olmağımın nə qədər vacib olduğunu başa düşürəm. Bunu necə edə bilərəm: [Görəcəyiniz tədbirlərin siyahısı, məsələn, komandanın sinxron iş üçün üst-üstə düşdüyü saatlara sadiq qalmağınız; hər gün ofisdə olduğu kimi gəliş və getməyinizi elan etmək; təsirə məruz qalan hər kəsə cədvəl dəyişiklikləri və digər lazımi məlumatların göndərilməsi; və daha çox.]

Vaxtınız və diqqətiniz üçün çox sağ olun!

Bütün bunlardan istifadə edərək sakit olun: 'Uzaqdan işləmək üçün tələb olunan ünsiyyət bacarıqlarına sahib olduğunuza əmin olun, həmçinin evdə işləməklə qazandığınız səmərəliliyi və vaxt qənaətini vurğulayın' deyir Frana.

Rəhbəriniz tərəddüdlü görünürsə, razılaşdırılmış bir müddət üçün üstünlük verdiyiniz çevik iş qrafikini davam etdirdiyiniz bir sınaq təklif edin. Performansınız əla olmağa davam edərsə və bu sınaq zamanı əmin olduğunuza əmin olun - müdiriniz tələbinizi yenidən nəzərdən keçirə bilər.

Ünsiyyət, məhsuldarlıq və komanda üçün dəyərinizə odaklanarak, sizə və şirkətə eyni zamanda xidmət edən bir iş vəziyyəti üçün etibarlı bir təklif edə bilərsiniz - düzgün hazırlıq və araşdırma ilə təsdiq ala bilərsiniz. Evdən iş davam etsin.