İş yoldaşları ilə maaşları müzakirə edib-etməmək barədə dostlarım və ailəm arasında apardığım çox elmi əsassız sorğunun son nəticələri çox maraqlı bir nəsil bölgüsünü ortaya çıxardı: İş yoldaşlarınızla maaşlar barədə danışmalısınızmı soruşduqda, həyatımdakı bumerlərin hamısı “xeyr” cavabını verdi. Millennials və daha kiçiklər bunun hər hansı bir iş yerində vacib söhbət olduğunu qəbul etdilər.

Mənim qeyri-elmi sorğum 2018 Bankrate ilə izlənir sorğu Bu, minilliklərin maaşları bumerlərlə müqayisədə iki dəfə açıq danışmağa daha çox meylli olduğunu göstərdi və 'maaş məxfiliyinə' son verdi. görə Forbes, maaş şəffaflığının bu yeni dövrü yaxşı bir şeydir. Maaş şəffaflığı olan şirkətlərin işçiləri daha az maaş aldıqlarını və daha çox danışıq gücünə sahib olduqlarını bildirirlər. əmək haqqı fərqi daha gənc, təcrid olunmuş işçilər özlərini istədikləri üçün daha çox güc hiss edirlər dəyər .

Danışıq maaşlarının işçilər üçün yaxşı olması ilə razılaşa bilsək də, əslində bunu etmək ətrafında hələ də sinir bozucu bir tabu var. Budur, maaş utancını necə atmaq və maaş söhbətini su soyuducuya çatdırmaq.

Əlaqədar maddələr

Tabunu rədd edin

Əksər işçilər iş yoldaşları (və hətta dostları və ailəsi!) ilə pulu müzakirə etmək ətrafında güclü tabuya görə maaşları barədə danışmaqdan imtina etdiklərini bildirirlər. Amma fakt faktlığında qalır ki, işçilər daha yaxşı maaş alır və əmək haqqının şəffaflığı mədəniyyətinə qərq olduqda işdən daha çox məmnun olduqlarını bildirirlər. Əgər şirkət öz işçiləri üçün bu mədəniyyəti yaratmayacaqsa, siz işçi qrupunuzda həmin mədəniyyəti yarada bilərsiniz.

Texasdakı mikro pivə zavodunun satış meneceri Jacob deyir: 'Mən maaşım haqqında danışmağın kralıyam'. Mümkünsə, əməkdaşları ilə təbii su ilə soyuducu söhbətlərə maaş verməyi bir nöqtəyə qoyur. 'Mən adətən işlədiyim hər kəsdən nə etdiklərini soruşmağın bir yolunu tapırdım' deyir. Ancaq yenə də Jacob etiraf edir ki, heç də hamı onun kimi müzakirələrdə şövqlü deyil. “Onların heç biri müzakirə etməkdən çəkinməyib” deyir. 'Ancaq mən deyə bilərəm ki, onlar bu barədə qəribə hiss edirlər.'

Tabudan imtina edin və pul söhbətini adi bir hadisəyə çevirin. Bunu iş yoldaşlarınızla (və yaxın dostlarınız və ailənizlə fəal şəkildə) nə qədər çox etsəniz, bir o qədər asan olar. Su soyuducusu ətrafında təsadüfi maaş söhbəti şirkətin tabuunu qırmaq üçün sadəcə bir şey ola bilər.

Etibar yaratmaq

Maaş söhbəti tabularını rədd etmək bacarığı həmkarlar arasında güclü inam səviyyəsini tələb edir. Maaş məxfilik mədəniyyəti inamsızlıq mədəniyyətini doğurur. İş yoldaşlarınız niyə soruşduğunuzu soruşa bilər, xüsusən də danışmaq istəmirlərsə. Maaşları niyə bölüşmək istədiyinizi aydınlaşdırın. Ola bilsin ki, hər ikiniz artımla bağlı danışıqlar aparmağa ümid edirsiniz və maaşın şəffaflığı sizi daha güclü əsaslarla təmin edə bilər. Ola bilsin ki, siz iş yerində maaş şəffaflığı mədəniyyəti yaratmaq istəyirsiniz ki, burada bütün işçilər öz dəyərini bilməkdən faydalanır. Və ola bilsin ki, yalnız daha az tək hiss etmək istəyirsən.

O vaxtdan karyerasını ictimai kitabxanaçılığa dəyişən Jessica Martin deyir: “İlk dəfə iş yoldaşımla maaş haqqında danışdığım vaxt Walgreens-də menecer vəzifəsinə yüksəldiyim vaxt oldu”. O, yeni rolunun gözlədiyi maaş artımı ilə gəlmədiyini söylədi, lakin heç kim maaşları müzakirə etmədiyi üçün nə gözləyəcəyini də bilmədi. Lakin o, rəhbərlikdə onun mövqeyinə empatiya göstərən yeni həmkarları ilə tanış oldu. “O zaman mən aparıcı yoldaşlarımla olduqca yaxın idim və qazandığımın həqiqətən ədalətli olub-olmadığını soruşdum. Mən öyrəndim ki, bu, xüsusən də malik olduğum bacarıqlar üçün daha aşağı dərəcədir.' O, rəhbərindən digər aparıcıların ödənildiyi məbləğə uyğun olaraq daha çox artım tələb edə bildi və o, bunu aldı.

Əgər maaş haqqında danışmaqdan narahatsınızsa (və ya şirkətinizdə bu, xoşagəlməz görünürsə), etibar edə biləcəyinizi bildiyiniz həmkarlarınıza gedin və oradan başlayın.

Qaydaları bilin

Bəzi şirkətlərin öz işçiləri arasında maaşların susmasını tələb etməsi qeyri-adi deyil - sadəcə bir xahiş kimi deyil, həm də əmr olaraq. İşə qəbul müqavilənizdəki incə çapa baxın və həmkarlarınızla əmək haqqını müzakirə etməyinizə mane olmadığından əmin olun. Musiqi terapevti və məktəb müəllimi Adrien deyir: 'Öz-özünə işləyən podratçı olaraq, müxtəlif xidmətlər üçün uyğun tariflər haqqında açıq müzakirələr var'. 'Mən podratçılar arasında tariflərin müzakirəsini qadağan edən xüsusi bir agentliklə müqavilə bağlamışam.'

Əgər müqavilənizdə açıqlanmayan müddəa varsa, imzalamadan əvvəl həmin hissəyə dəyişikliklə bağlı danışıqlar aparmağa çalışın. Həmişə imzaladığınız müqavilələrin incə çapını yoxlayın. Qeyd etmək vacibdir ki, Milli Əmək Münasibətləri Aktı imkan vermir işəgötürənlər işçilərin əmək haqqı və iş şəraitini öz aralarında müzakirə etmələrini qadağan etməlidir. Lakin, Allison Green görə Menecerdən soruşun , işəgötürənlər bu müzakirələri iş saatları ərzində və ofis şəhərciyində qadağan etməkdə sərbəstdirlər və onlar sizin əmək haqqınız barədə təşkilatdan kənar şəxslərə danışmağınıza mane ola bilərlər.

Hər hansı bir müqavilə imzalamazdan və ya hər hansı bir danışmadan əvvəl, pulla danışa bilməyiniz üçün nitqinizin qorunduğundan əmin olun.

Böyük şəklə baxın

Maaşın şəffaflığı təkcə daha yaxşı artımlarla bağlı danışıqlar aparmaqdan ibarət deyil - bu, maaş fərqinin bağlanması və hər yerdə iş yerlərində gender və irqi bərabərliyin gətirilməsi demək ola bilər. Kim Elsesser, “Reallıq budur ki, maaşlarla bağlı məxfilik adətən işçilərdən daha çox təşkilata fayda verir” dedi. Forbes . “Ödəniş şəffaf olduqda, təşkilatlar hər bir işçinin maaşını əsaslandıra bilməlidir, beləliklə, hər hansı qərəzliliyi azaldacaq və ya aradan qaldıracaq.”

Kiçik, müstəqil media şirkətinin işçisi olan Erika üçün əmək haqqının şəffaflığı təkcə danışıqlardan ibarət deyil, həm də onun sevdiyi işi yerinə yetirmək üçün ədalətli kompensasiya və dəyər qazandırmaqdan ibarətdir. Pandemiya vurduqdan sonra Erica, bir çox digər işçilər kimi, daha çox məsuliyyət götürdüyünü və maaş artımı vədi olmadan əvvəlki işini üstələdiyini gördü. “Mənim rəhbərim yenidən maaşımın artırılması üçün müraciət etsə də, mütənasib kompensasiya təklif olunmayıb”. Bu vaxt o, şirkətin qazandığından daha çox maaş alan və daha az təcrübə tələb edən bir vəzifə üçün işə götürməyi planlaşdırdığını öyrəndi.

Erika deyir: 'Çətin vaxtlardan keçərkən mən Slack-də başqa bir işçi ilə maaşımı müzakirə etməyə başladım,' dedi Erica, 'Birincisi, bu, enerjini atmaq üçün bir yol idi.' Sonra maaşın artırılmasını istəmək təkan oldu.

“Atam deyir ki, məni başqa bir işdə sıraya qoymalıyam və maaşımı artıra bilməsələr, gedəcəyimlə hədələsinlər” deyir. 'Ancaq mənim sahəmdə başqa iş yoxdur və mən indi işimi sevirəm. Mən sadəcə daha yaxşı kompensasiya almaq istəyirəm”.

Və biz məmnuniyyətlə bildiririk ki, Erika o vaxtdan onun artımını istəyib və onu alıb.