Maliyyə müşaviri Karen Van Voorhis-in iki kişi həmkarının hərəsinin özündən 20 min dollar daha çox qazandığını öyrənməsinə səbəb olan ofis printerinə şans ziyarəti gəldi. Millie.

O dövrdə Van Voorhis, o kişi həmkarları ilə təxminən eyni təcrübəyə və keçmişə sahib idi və hamısı eyni işi etdiklərini söyləyir. Ancaq o, təxminən 75.000 dollar, onlar isə 95.000 dollar qazanırdılar. Gec işləyərkən, kimsə şöbənin ödəmə quruluşunu çap etdikdə və təsadüfən printerdə oturub tərk edərkən nəzarəti kəşf etdi.

Çox təəccübləndim. Van Voorhis deyir ki, statistik olduğumu anladım və indi on ildən sonra maliyyə planlaşdırma direktoru Daniel J. Galli və Associates, Norwell, MA . Bunun sənin başına gələcəyini düşünmürsən. (Van Voorhis’in köhnə firmasında bir qadın menecer sonradan maaş fərqini düzəltdi.)

İnsanlar investisiyalar, büdcə və daha çox mövzularda pul qərarları verməyə kömək edən fərdi maliyyə məsləhətçiləri, hər sahədəki hər bir işdə ən böyük əmək boşluğu ola bilər. Heç bir işdə kişilər və qadınlar arasında daha geniş əmək haqqı fərqi yoxdur, 24/7 Wall St., 2008-dən 2017-dək hökumət məlumatlarının analizində yazır ; işdəki tipik bir qadın işçi, həftədə 1.000 dollardan az qazanır, işdə kişilər üçün həftəlik orta əmək haqqı 1.662 dollardır. Qadın Siyasəti Araşdırmaları İnstitutu tərəfindən 120 peşənin təhlili eyni nəticəyə gəldi və ümumilikdə maliyyə sənayesi millətin ən pis maaş boşluqlarından birinə sahibdir, ADP Tədqiqat İnstitutuna görə.

Maaş şəffaflığı hərəkatının tərəfdarları, etdiklərinizi bölüşməyin, layiq olduğunuz şeyi qazanmağa kömək edə biləcəyini iddia edirlər.

Fərdi maliyyə məsləhətçiləri olan 270.000-dən çox insan var (təqribən üçdə biri qadınlardır) və bir çoxu komissiya ilə ən azı qismən maaş alır və ya idarə etdikləri ümumi aktivlərin bir faizini təşkil edir. Bu o deməkdir ki, əla zəngin müştərilər şəbəkəsinə sahib deyillərsə, daha az qazana bilərlər və ənənəvi olaraq bu şəbəkə köhnə bir oğlan klubuna bənzəyir, deyirlər sənayedə çalışan qadınlar.

Bu sahə kişilərlə golf sahəsindəki kişilər üzərində qurulmuşdu və ənənəvi olaraq qadınlar bu şəkildə məşğul deyildilər, deyə şirkətin prezidenti sertifikalı maliyyə planlaşdırıcısı Zaneilia Harris izah edir. Harris & Harris Sərvət İdarəetmə yuxarı Marlboro, MD. İndi daha çox qadınların yollarını görürük, amma bu [kişi] şəbəkələr hələ də güclüdür.

Başqa sahələrdə olduğu kimi, daha çox qayğı göstərmək vəzifələri olan qadın fərdi maliyyə məsləhətçiləri, digər vəzifələri sayəsində, iş inkişafına və ya şəbəkələşməyə o qədər çox vaxt ayıra bilməyəcəklər, deyir CEO Marguerita Cheng. Mavi Okean Qlobal Sərvət Gaithersburg, MD. Əlbətdə ki, cinsi ayrı-seçkilik də oynana bilər, kişilər digər kişilərin onlara maddi məsləhət verməsini istəyirlər. Cheng əlavə edir: tanışlıq şüursuz bir qərəzə səbəb ola bilər, yəni biz işlərə müraciət edirik və ya hekayələri və təcrübələri bizə bənzəyənləri işə cəlb edirik.

MILLIE'NİN E-BÜLTENİNƏ BURADAN QEYD OLUN

Maliyyə sənayesindəki maaş fərqinin səbəblərindən asılı olmayaraq, qeyri-bərabər maaş alan yeganə sahə deyil. Orta hesabla, qadınlar hələ də bir kişinin qazandığı hər dollar üçün yalnız 82 sent qazanırlar. Budur qadınların çalışdıqları sənayedən asılı olmayaraq əmək haqqı boşluğu ilə mübarizə aparmağın üç yolu.

1. Maaş şəffaflığını tələb edin. İnsanların maaş aldığı şeylərin şəffaflığı çox vacibdir, deyə Harris deyir, çünki ədalətli maaş aldığınızı anlamağa kömək edə bilər. Daniel Zhao, karyera saytında baş iqtisadçı Şüşə qapı , şirkətlərin də davranması lazım olduğunu söyləyir daxili ödəniş boşluğu yoxlamaları təşkilatlarda maaş fərqinin olub olmadığını daha yaxşı başa düşmək və işçilər arasında maaş şəffaflığını təşviq etmək. Bu məqalə sizə əmək haqqının şəffaflığının gücünü göstərir.
   
2. Müzakirə edin. Zhao deyir ki, maaş fərqini aradan qaldırmaq üçün işəgötürənlər qadınları ədalətli əmək haqqı üçün danışıqlara təşviq edəcək və gücləndirəcək proqramlar təklif etməlidirlər. Ancaq çoxu yox. İşəgötürəniniz bunu etmirsə, mənbələri onlayn axtarın bu kimi danışıqlarda kömək etmək.
   
3. Ədalətli planlaşdırma üçün vəkil edin. İşləyən valideynlər - əksər hallarda analar - iş və uşaq baxışlarını idarə edə bilmək üçün işçi qüvvəsini tərk etmələri və ya daha az maaşlı və ya yarım-ştat iş görmələri üçün təzyiq göstərə bilərlər. Esnek cədvəl seçimləri bunun qarşısını ala bilər Amerika Tərəqqi Mərkəzi .