Esneklik, günümüzdəki bütün işçilərin arzuladığı faydalardan biridir - istər qadın, istərsə də kişi, valideyn və ya olmasın. Bu yalnız bir ana problemi deyil. CEO və qurucusu Sara Sutton deyir ki, bu hər kəsi təsir edir FlexJobs , uzaq və çevik işlər üçün bir xidmət. Araşdırma İşləyin , çevik işi dəstəkləyən bir başlanğıc, flex işçilərinin rollarında xoşbəxt olma ehtimalının iki qat daha çox olduğunu və işçilərin yarısının çevik seçimləri olmadığı təqdirdə işlərini tərk etməyi planlaşdırdıqlarını tapdı. Ağıllı təşkilatlar bu gün ən yaxşı istedadı saxlamaq və cəlb etmək üçün çevik seçimlər təklif etməyin vacib olduğunu qəbul edirlər. Yerində bir siyasət var və ya bir presedent qoymağı xahiş edirsinizsə, bunu necə edəcəyinizə baxın.
ƏLAQƏDAR: Evdən necə işləmək olar (və hələ də işlər görülür)
Əlaqədar məhsullar
1 Nəyə ehtiyacınız olduğuna qərar verin.
İş həyatınızda aradan qaldırmağa çalışdığınız ağrı nöqtələri nələrdir? Bəlkə də üç saatlıq bir gediş-gəlişiniz var və ya səhər insansınız və saat 15-ə qədər yanmışsınız. Və ya ailə yeməyini qaçırmaq sizin üçün streslidir. Bəlkə də introvertsən və ofisinizin açıq mərtəbəsi çox diqqəti cəlb edir. Werk-in həmtəsisçisi və həm də icraçı direktoru Annie Dean deyir ki, rolunuzda hansı dərəcədə rahat olmağınız lazım olduğuna kritik yanaşın. Logistikanı da düşünün. Tam iş vaxtından az işləyə bilərsən və yenə də xərclərini ödəyə bilərsən? Hələ də part-time fayda alacaqsınız? Uzaqdan iş təklif edirsinizsə, getmək üçün peşəkar bir yeriniz varmı? Müəllif Kathryn Sollmann deyir ki, kiçik övladlarınız varsa və ya sıx bir eviniz varsa, mətbəx masasında işləmək işləməyə bilər. Şöhrətpərəstlik yenidən təyin olundu (17 dollar; amazon.com ).
iki İş vərdişlərinizə qarşı dürüst olun.
İş stilinizi düşünün. Sollmann deyir ki, evdə işləmək enerjinin az olduğu bir mühitdir. İnsanlarda hər zaman dayanma hissi belə olmur. Hələ yaradıcılıqla məşğul ola biləcəksiniz? Nə qədər asanlıqla diqqətinizi yayındırırsınız? Paltar yükləmək və ya uşaq baxıcısına nə edəcəyini söyləmək sizi cəlb edəcəkmi? Sonra istədiyiniz rahatlığın rol tipinizə uyğun olub olmadığını qiymətləndirin. Sutton deyir ki, çox şey həqiqətən sağlam düşüncəyə aiddir. Yaxından yaradıcı bir qrupda işləyirsinizsə, yüzdə 100 uzaq iş təklif edərkən yəqin ki, uçmayacaqsınız. Neçə iclasda olmalısan? Hamının gec qalmağa meyilli olduğu günlər nədir? Sizin birbaşa hesabatlarınız nə vaxt ən çox sual verir? Bu parametrlər ətrafında çevik bir cədvəl istəyi yaradın.
3 Artıq nə işlədiyini görün.
Mövcud çevik siyasətlər barədə insan resursları ilə əlaqə saxlayın. Heç biri yoxdursa, təsadüfi bir rahatlıq tənzimləməsi ola biləcək həmkarlarınızla danışın. Sutton deyir ki, dürüst təcrübələrini soruşun. Bunu necə istədilər? Onların cədvəli nədir? Onların meneceri xoşlayır? Hər hansı bir potensial əks reaksiyanı necə qabaqlaya bilərsiniz? Şirkətinizdə heç kim çevik bir şəkildə işləmirsə, bunu soruşmadan əvvəl qəbul etməyin. Bunun əvəzinə yol göstərməli və bunun üçün çox peşəkar bir meydança hazırlamalısan, deyir Sollmann.
4 Flex vəziyyətinizi dəstəkləmək üçün məlumat toplayın.
Çevik bir cədvəlin işinizi necə optimallaşdıracağı və daha yaxşı işçi olmağınıza köməkçi olacağına dair dəlillər toplayın. Bir fikir: vaxtınıza baxın. Sutton, iş həftənizin təhlilini və iclaslar kimi kompüterinizdə tək işləmək kimi müxtəlif tapşırıqlara nə qədər vaxt ayırdığınızı qeyd etməyi məsləhət görür. Deyə bilmək istəyirsən, vaxtımı qeyd etdikdən sonra həftənin yüzdə 47-nin müstəqil işləməyə sərf etdiyini gördüm. Həm də həmkarlarım tərəfindən bu müddətin yüzdə 10-u kəsilir, buna görə həftədə bir gün evdə işləsəm, fasiləsiz işləmək və müstəqil olaraq edə biləcəyim tapşırıq və ya layihələrdə daha məhsuldar olmağım üçün xüsusi bir gün verərdim.
5 Sualınızı hazırlayın.
İstəyinizlə konkret olun və təklif etdiyiniz saat və gözləntilərinizi dəqiqləşdirin. Sollmann deyir ki, işəgötürənlər mövcud olduğunuz vaxtı təxmin edə bilməlidirlər. Faktlara və necə daha dəyərli bir işçi olacağınıza diqqət yetirin. Dekan deyir ki, işinizi həddindən artıq şəxsi və ya emosional etməyin. Müvəffəqiyyətli bir layihədən sonra rolunuzda güclü olduğunuz zaman görüşə girin.
6 Narahatlıqları gözləyin.
İşəgötürənin etirazlarının nə ola biləcəyini və onları necə azaltacağınızı düşünün. Cümə günü bir böhran varsa və bu sizin istirahət gününüzdürsə, vəziyyəti necə həll edəcəksiniz? İş etikasını və ünsiyyət bacarıqlarınızı, eyni zamanda uyğunlaşacağınızı vurğulayın. İnsanları idarə edirsinizsə, uzaqda olduğunuzda komanda ilə necə ünsiyyət quracağınıza dair bir plan təqdim edin. Ayrıca, müdirinizdən və komandanızdan ofistə olmağınızın nə vaxt ən faydalı olacağına dair fikirlərini soruşun. Başqa bir fikir: bir iş payı. Cinayətdə (ehtiyat) bir ortaq tapmaq, ofisində kimsə olmayacağına dair narahatlıqları azalda bilər. İş payları daha az yaygındır, lakin Morgan Tully onu böyük bir texnoloji şirkətində işləməyə məcbur etdi. Tully və iş payı ortağı, hər biri həftədə iki gün ofisdə çalışdı və sonra həftənin bir günü birlikdə gəldi. Beləliklə, rolundakı biri həmişə hazır idi.
7 Şirkətinizə göstərin ki, fleks iş onun üçün də bir qələbədir.
İstəyinizi daha yaxşı iş nəticələri əldə etmək üçün bir fürsət olaraq çərçivəyə salın. Din, yaşayış deyil, məhsul haqqında olduqda, bir menecerin həzm etməsi daha asandır, deyir Dekan. Uzaqdan işləyəndə daha çox enerjili olduğunuzu və daha çox şey etdiyinizi söyləyə bilərsiniz (bu doğrudursa). Və ya daha əvvəl başlasanız və ya daha sonra bitirsəniz, fərqli saat qurşağındakı müştərilərə daha yaxşı xidmət göstərə biləcəyinizi unutmayın. Və ya bəlkə bir masa sahəsi açmaq bəzi ofis streslərini aradan qaldıracaq. Daşınanlıq , Mərkəzi Texasdakı bir nəqliyyat rəhbərliyi dərnəyi, trafik sıxlığının qarşısını almaq üçün xüsusi işəgötürənlərə çevik saatlar kimi alternativ gediş-gəliş siyasətlərini inkişaf etdirməyə kömək edir. Movability şirkətinin icraçı direktoru Lisa Kay Pfannenstiel deyir ki, şirkətlər telework siyasətlərinin işəgötürənlərə də fayda gətirir: İşçilər daha az işi qaçırırlar və daha az streslidirlər.
8 Yaxşı bir çevik işçi olun.
Meneceriniz hələ də tərəddüd edirsə, sınaq müddəti təklif edin. Bu müddət ərzində hər kəsin xeyrinə işlədiyini iddia etməyinizi dəstəkləmək üçün irəliləmənizi və məlumat nöqtələrini izləyin. Və çevik işçi rolunuza ciddi yanaşın. Sutton deyir ki, işinizi bitirə bilmək bacarığınız digər insanlar üçün qapıların açılmasına kömək edəcək. Bunu müdiriniz və komandanız üçün asanlaşdırın. Ünsiyyət mövzusunda fəal olun: Planlı qeydiyyatdan keçin, iş yoldaşlarınızın səsini eşitmək üçün telefonu götürün və sizin də səslərinizi eşidin, proyekt idarəetmə proqramından istifadə edin - məhsuldarlığınızı nümayiş etdirəcək bütün taktikalardan. Sutton deyir ki, elastiklik sizə parlaqlıq imkanı verə bilər. Mükəmməl bir işçisinizsə, harada olmağınızdan asılı olmayaraq böyük bir işçi olacaqsınız.
