Əvvəllər möhkəm bir stok seçimi işəgötürəninizin təklif etdiyi ən yaxşı iş imtahanı idi. Ancaq istedadlı işçilər üçün rəqabət sərtləşdikcə və işəgötürənlər açılışları doldurmaq üçün mübarizə aparırlar, pulsuz nahar, tələbə krediti ödənişləri və pulsuz idman salonu və sağlamlıq proqramları kimi faydalar yeni bir normala çevrilir. Budur bu günlərdə masada nə var və alt xəttiniz üçün nə deməkdir.

Əlaqədar məhsullar

1 Davamlı təhsil xərcləri

Sərvət məsləhətçisi Lauren Anastasio deyir ki, son kollec məzunları üçün təhsil imtiyazları böyük bir cazibə göstərir SoFi .

Adətən işə qayıtmağı seçən işçilər üçün təhsil xərclərinin bir hissəsini ödəməyi təklif edən işəgötürənləri görür. Bu ümumiyyətlə işə qəbul zamanı aldığınız kurslara şamil edilmir. Bir az sonra əldə edilən faydalardan biridir; bir neçə ay və ya bir il şirkətdə olduğunuzda. Bəziləri bunu bir addım daha irəli aparacaq və təhsil məzuniyyətləri təqdim edəcəklər.

Anastasio, 'İşəgötürənlər, işçilərin məmnuniyyətini artırmaq və işçilərini şirkətdən ayrılmadan fərdi ehtiraslarını davam etdirmək imkanı təmin etmək üçün bunları daha uzun müddət işləyən işçilərinə təklif edirlər' dedi. 'Bu, işçilərin iş yerinə geri gətirə biləcəkləri bilik və təcrübələri inkişaf etdirmələrinin yanında tutmağı artırmağın bir yoludur.'

Anastasio, təhsil yardımı göstərməyə ən çox meyl göstərən şirkətlərin, müxtəlif sahələri əhatə edəcək şəkildə insanlarını inkişaf etdirməyə və saxlamağa sadiq olan şirkətlər olduğunu söylədi.

'İşəgötürənlər tez-tez əlavə təhsildən keçmiş işçiləri təşviq edə bilirlər və ya şirkətdə işləyən digər peşələrdə bacarıqlı və ya sertifikatlı olmalarına imkan verirlər' deyir.

iki Tələbə krediti ödəmə proqramları

Hal-hazırda artmaqda olan digər bir üstünlük, işəgötürənlərin işçiləri üçün tələbə borc borcunu azaltmağa kömək etməsidir. Və ən son məlumatların bu anda ABŞ-ın təxminən 44,7 milyon amerikalıya təsir göstərən 1.71 trilyon dollarlıq tələbə borcu borcunun olduğunu göstərdiyini nəzərə alsaq, bu, tamamilə məntiqlidir, Tələbə Kredit Qəhrəmanına görə.

Anastasio, 'İşəgötürən töhfə proqramları son bir neçə ildə populyarlıq artmaqdadır' deyir. 'Tələbə krediti borcu yük olaraq qalmağa davam etdiyi üçün şirkətlər özlərini ayırmaq və işçilərinə şikəst ola biləcək bu borcları idarə etməkdə kömək etmək üçün yollar axtarırlar.'

Məsələn, SoFi, 800-dən çox işəgötürən və dərnək ilə işçi və üzvlərinə bu tip tələbə krediti ödəmə faydaları təqdim etmək üçün işləyir. SoFi İşdədir .

3 Maliyyə sağlamlıq proqramları

İşəgötürənlərin təqdim etdiyi yeni imtiyazlardan biri olan Anastasio, maliyyə sağlamlıq proqramlarının işçilərinə güzəştli bir idman salonu üzvlüyü təklif etdiyi şəkildə fayda gətirdiyini söyləyir.

'İşçilərin məmnuniyyətini qoruyar və eyni zamanda şirkətin işəgötürən kimi rəqabətdə qalmasına kömək edir' dedi. 'İşəgötürənlər maddi çətinliklərlə əlaqəli stresləri azaltmağa kömək edərək, işçi qüvvələri arasında artan xoşbəxtlik və məhsuldarlıqdan da faydalanırlar.'

Bu tip proqramlar, ümumiyyətlə, üçüncü tərəf sənaye mütəxəssisləri qrupu tərəfindən təklif olunur, ümumiyyətlə özünüzün bir hissəsi kimi daxil ola bilərsiniz 401k plan administratoru.

İnsan resursları üzrə məsləhətçi və son kitabın müəllifi Lori Rassas deyir ki, ümumiyyətlə fərdi maliyyə planlaşdırıcılarına giriş imkanı daxil olan maliyyə sağlamlıq proqramlarının dəyərini azaltmayın. Bu da sizin haqqınızdadır: İşçilərin müxtəliflik təşəbbüslərinizə qarşı müqavimətini necə idarə etmək və iş yerləri mədəniyyətini və gəlirliliyini artırmaq

'Bu mütəxəssislərin işə götürülməsi bahalı ola bilər və çox vaxt işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən pensiya planınızı idarə edən maliyyə qurumları plan iştirakçıları üçün bu xidməti təklif edirlər. Bəziləri pulsuz, təməl bir-bir məsləhət verir, bəziləri isə bu xidmətləri ucuz qiymətə təklif edir 'deyir.

4 Ailə qurbanları

Bir körpə gözləyirsiniz? Atalıq məzuniyyəti verdiklərini yoxlamaq üçün şirkət qaydalarına baxın. Məsələn, Microsoft-u götürək bəzi şirkətlər, sizə altı aylıq və uşaq baxımının ilk ili üçün 20K dollar verəcəkdir. Ayrıca, yeni bir körpəniz olanda işəgötürəninizin nahar çatdırılmasına qədər çamaşırhane xidməti kimi işlərin öhdəsindən gələ biləcəyi zaman konsyerj xidmətləri təklif edib etmədiyini yoxlayın.

Anastasio, 'Təşkilatlar, gənc işçi qüvvəsini cəlb etmək və cəlb etmək üçün faydaları təkliflərini və imtiyazlarını dəyişdirirlər' deyir. Həm də ev heyvanları sığortası paketlərində və köpəyinizin sağlam və xoşbəxt olmasını təmin etmək üçün ayda 30 dollara qədər artan bir tendensiya gördü, buna görə bunları da yoxlayın.

5 Çevik xərcləmə hesabı

Esnek xərcləmə hesabları və ya FSA'lar maaşınızdan vergi öncəsi pul götürür və uşaq baxımı, səhiyyə xidməti və ya gediş-gəliş xərcləri kimi cib xaricindəki xərclər üçün istifadə üçün ayırır.

Şəxsi maliyyə mütəxəssisi Kimberly Palmer, 'Seçkilərinizin açıq qeydiyyat zamanı nə olacağına qərar verəcəksiniz və bu hesaba 5.000 dollar qoyacaqsınız' deyir. NerdWallet . 'Yüzdə 40 vergi nisbətiniz varsa, bu xərclərdən yüzdə 40 qənaət etmiş olursunuz.'

Bəzi işçilər vergi imtiyazlarını dəqiq bilmədikləri üçün bu təklifi atlayırlar. Ancaq bir il üçün daxilolmalarınızı izləməyə hazırsınızsa, Palmer bunun yüzlərlə qənaət edə biləcəyini söylədi.

6 401k plan matçları

Bu bir az köhnə bir məktəb kimi görünə bilər, amma bir şirkət matçını da əhatə edən işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən 401k planının həyatda sonrakı dövrdə pul qazanmağınızı necə unutmayaq.

'Uzunmüddətli perspektivdə pensiya üçün daha çox şey olacaq, eyni zamanda bu imtiyazı olmayan həmyaşıdlarına nisbətən daha az töhfə verəcəksiniz' deyir istehlakçı maliyyəsi mütəxəssisi Andrea Woroch. 'İşəgötürəniniz 401k qatqınızın yüzdə birinə uyğun gəlirsə, faydalanacağınızdan əmin olun, çünki pulsuz pul kimidir.'

7 Doğru sığorta örtüklərinin seçilməsi

Anastasio deyir ki, bir tibbi sığorta planı seçsəniz və ya əlavə həyat və ya əlilliyin təmin edilməsini seçsəniz, işəgötürən qrupunuzun əhatə dairəsi əhəmiyyətli dərəcədə qənaət edə bilər.

'Doğru tibbi sığorta əhatə dairəsini seçərək il ərzində azaldılmış mükafatlar, daha az əmək haqqı və ya hətta bir FSA və ya HSA-ya işəgötürən tərəfindən verilmiş töhfələr sayəsində pul qazana bilərsiniz' deyə izah edir.

Əlavə həyat sığortası və işəgötürəniniz tərəfindən təmin edilən əlilliyi əhatə dairəsi, başqa yerlərdə daha yüksək bir nisbətdə bu tip əhatə etmə ehtiyacını azaldaraq nağd pula qənaət etməyə kömək edə bilər.

Anastasio deyir: 'İşəgötürəniniz vasitəsi ilə əlavə əhatə dairəsinin tək başına tək tapdığınızdan daha ucuz olduğunu tapmaq nadir bir şey deyil'.

8 Şəhər kənarındakı faydalar

Anastasio deyir ki, bu işəgötürən imtiyazı pandemiya zamanı populyarlıqda azalmış ola bilər, ancaq ofislərə qayıtdıqda ictimai nəqliyyatda, hovuzda gəzintilərdə və ya parklanma xərclərində qənaət edə biləcəyinizi unutmamalıyıq.

'Bir çox işəgötürən, bu xərcləri vergi öncəsi ödəməyinizə imkan verən şəhərətrafı müavinətlərə yazılma imkanı təklif edir' dedi və bu fayda ilə tanınan şirkətlərin arasında Google, Facebook, SoFi və JPMorgan Chase.

Şəxsi maliyyə mütəxəssisi və qurucusu Anna Barker əlavə edir ki, indi işçilərinə iş üçün nəqliyyat təmin edən və ya nəqliyyat üçün kredit verən Uber tariflərini müəyyən bir həddə qədər ödəmək kimi bəzi işəgötürənlər var. Məntiqi Dollar .

Barker, 'Bunun, qaz kimi faktiki nəqliyyat xərclərinizə qənaət edə biləcəyi açıqdır, ancaq bununla da nəticələnə biləcək bir ton başqa qənaət var' dedi. 'Məsələn, öz avtomobilinizdəki texniki xidmət xərcləri əhəmiyyətli dərəcədə azalacaq və park üçün pul ödəməyiniz lazım deyil.'

Bu cür imtiyazlar ailənizin yalnız bir avtomobilə ehtiyac duyduğunu və ya ümumiyyətlə olmadığı mənasını verirsə, ümumiyyətlə bir avtomobildən də qurtula biləcəksiniz.

'Nəqliyyatın adətən hər evdəki xərclərin ilk üçlüyündən biri olduğunu nəzərə alsaq, bu, ümumi büdcənizə əhəmiyyətli dərəcədə təsir edə bilər' deyir.

9 Uzaqdan işləyir

Halbuki uzaq iş imkanları COVID-19 arasında böyük ölçüdə norma halına gəldi, bu da bu əbədi əbədi qalmaq üçün burada olduğunu ifadə etmir. Ən azından bütün işəgötürənlər üçün deyil.

Ancaq iş yeriniz, hətta iş həftəsinin bir hissəsi üçün uzaqdan işə davam etmə fürsəti verirsə, bu bir sıra fərqli sahələrdə qənaət imkanlarına gətirib çıxara bilər.

'İdeal vəziyyətdə, işəgötürəniniz, normal olaraq özünüz ödəməyiniz tələb ediləcək yüksək sürətli İnternet bağlantısı kimi evdə işləmək üçün xərclərinizin ən azı bir hissəsini ödəməyə hazır olacaq.' Rassas izah edir. 'Əlavə olaraq, bəzi işəgötürənlər işçilərinə ev ofislərini qurmaq üçün bir subsidiya təklif edirlər. Ehtimal ki, öz ofisiniz kimi saxlaya bilərsiniz.'

10 İdman zalı

Hal-hazırda bir idman zalı üzvlüyü üçün özünüz ödəmisinizsə, subsidiya və ya endirimli ödənişli üzvlük almaq təkrarlanan bir ödəniş üçün böyük bir qənaət ola bilər. Yaxşı xəbər budur ki, bir çox işəgötürən bu günlərdə idman zalınızın yalnız bir hissəsini deyil, bəziləri bütün nişanı götürür!

LogicalDollar of Barker deyir ki, bu uzun müddətə sağlamlıq xərclərinizə də qənaət edə biləcək bir iş mükafatıdır.

'İdman salonuna pulsuz və ya subsidiyalı giriş hüququ verməklə, idman etməsəniz gələcəkdə ortaya çıxa biləcək tibbi ödənişlərdən də xilas ola biləcəksiniz' deyə izah edir.

Əlbəttə ki, bu cür qənaətləri həyata keçirmək üçün həqiqətən idman zalına getməlisiniz. Ancaq bu sizin üzərinizdə!