Bir iş müsahibəsi əsnasında əsəbiniz varsa, pis xəbərimiz var: potensial bir işəgötürən deyə bilər. Kanadadakı Guelph Universitetinin tədqiqatçıları iş namizədlərini oxudu bəzilərinin niyə daha aşağı performans reytinqi aldığını anlamaq. Nəşr olunan tapıntılar Springer's İş və Psixologiya Jurnalı , danışma sürətinin müsahibə verən narahatlığının ən böyük işarələrindən biri olduğunu və tez-tez rədd edilməsinə səbəb olduğunu ortaya qoydu.

125 lisenziya tələbəsi ilə süni reportajları araşdırdıqdan sonra tədqiqatçılar insanların nə qədər yavaş danışdıqlarını, müsahibələrin onları daha çox əsəbi olduqlarını qəbul etdilər. Üstəlik həm müsahibələr, həm də müsahibələr danışma sürətini sinir siqnalı kimi tanıdılar. Tədqiqatçılar namizədlərin görüş zamanı üç əsas xüsusiyyət üzərində cəmləşmələrini təklif etdilər: isti, səmimi və iddialı.

Ümumilikdə, nəticələr müsahibələrin əsəbi tiklərinə daha az diqqət yetirməli olduqlarını və daha çox çatdırdıqları daha geniş təəssüratlara diqqət yetirməli olduqlarını göstərdi. bəyanat . Narahat müsahibələr, müsahibə verənlərə nə qədər iddialı və şəxsən isti göründüklərinə diqqət yetirmək istəyə bilərlər.

Güvən yaratmaq üçün köməyə ehtiyac varsa, bunlara baxın böyük bir reportajdan əvvəl əsəblərinizi sakitləşdirməyin altı asan yolu.