İşinizi itirdiyiniz zaman işəgötürəninizin və ya müdirinizin istifadə etdiyi dil əhəmiyyətli görünə bilməz, amma fərqli iş itkisi növləri var. Çox vaxt işdən çıxarma və işdən çıxarma kimi terminlər bir-birinin əvəzinə istifadə olunur, lakin xüsusən gələcəkdə işinizə və işsizlik müavinəti almağa gəldiyiniz zaman mənalı fərqlər var.
Koronavirus böhranı ilə işsizliyin böyük bir sıçrayışına səbəb olan bir çox insan - ABŞ-da işsiz iddialar son sayda 40 milyondan çox idi - iş itirir. Bəzi insanlar iş saatlarını alır və ya maaş kəsilir; digərləri tamamilə buraxılır. Bu qədər mənfi dəyişikliyi yaşayan bir çox insan, iqtisadi şərtlər dəyişmədən əvvəl sizə və ya tanıdığınız birinə təsir edəcəklərinə zəmanət verilir (əgər bu hələ baş verməyibsə). Bunu nəzərə alaraq, hansı növ iş itkisinin baş verdiyini başa düşmək vacibdir və işdən çıxmaqla işdən çıxmaq arasındakı fərq budur.
Furluugh və ixtisarın fərqlərini və təriflərini anlamaq, Real Sadə CFP-də Brittney Castro ilə danışdı Kimi, məlumat üçün iş itkisi yaşayan və ya iş itkisi yolu ilə kiməsə dəstək olmaq istəyən hər kəs bilməlidir.
İLGİLİ: İşini itirən birini necə dəstəkləmək olar
Əlaqədar məhsullar
İşdən çıxarma tərifi
Zəif performans və ya davranış problemlərinə görə işdən çıxarmaqdan fərqli olaraq, işdən çıxarmaq sadəcə iş yerinizin ləğv edilməsi deməkdir. Bu, bir iş bir maliyyə vəsaiti səbəbiylə bir mağazanı və ya restoran yerini bağladıqda baş verə bilər. (İşdən çıxarılma, şirkətin işdən çıxarılan şəxsləri dəyişdirmək planı olmadığı təqdirdə və ya ixtisar edilmiş işçi heyəti ilə işləyəcəksə, işdən çıxma və ya RIF-də bir azalmaya çevrilə bilər.) İşdən çıxmalar nisbətən çox yaygındır: Hansı sənayedə işlədiyinizə görə, ixtisar ola bilər illik bir tədbir.
Kastro deyir ki, işdən çıxarılsanız, işsizlik müavinəti alacaqsınız və işəgötürən tərəfindən verilən tibbi sığorta kimi müavinətlərdən istifadə imkanını itirirsiniz.
İşdən çıxarılma qalıcı sayılır. Əgər şirkətiniz ləğv edilmiş hər hansı bir vəzifəni yenidən açsaydı və onlardan birini tutmağınızı istəsəydi, sizi işə götürmə müddətindən keçməli idilər. Bu səbəbdən işdən çıxarılma şirkətlər üçün daha mürəkkəb və bahalı ola bilər, Castro deyir, çünki hər hansı bir işçini geri gətirmək üçün işə qəbul etmə müddətindən keçməlidirlər.
İşdən çıxma şərtlərinizdən asılı olaraq, iş yerinizdəki son gününüzün və ya genişləndirilmiş səhiyyə müavinətlərinizin içərisinə müəyyən həftəlik ödəniş daxil ola biləcək bir işdən çıxma paketi ala bilərsiniz. İşəgötürəniniz işdən çıxma paketi təklif edərsə, şərtlərinə və təfərrüatlarına diqqət yetirin.
İLGİLİ: İndi pul xərcləmək təhlükəsizdirmi? Mütəxəssislər çəki çəkirlər
Furlough tərifi
Bir şirkət, müvəqqəti olaraq işini dayandırdıqda bir şeydir. Furloughs sizə ixtisarlardan daha az tanış ola bilər, ancaq bunlar, xüsusən COVID-19 zamanı baş verir, bir çox müəssisənin qapılarını bilinməyən bir müddətə bağlamaq məcburiyyətində qaldıqda. Sizə qulaq asılırsa, yenə də şirkətin işçisisiniz, amma işləmirsiniz və maaş almırsınız.
Bəzən, ovcular qismən ola bilər: Həftənin beş əvəzinə yalnız dörd gün işləyə bilərsən (və yalnız dördünə görə ödəniş edə bilərsən), beləliklə gəlirlərini itirəcəksən, amma tamamilə işləməyi dayandırmazdın. Bəzi şirkətlər, hər kəsin müəyyən miqdarda ödənişsiz məzuniyyət götürməsini tapşıraraq işçilərini axtarır. Bu, heç kimə tamamilə gəlir itirməyə məcbur etmədən şirkət üçün əməliyyat xərclərini azalda bilər.
Tipik olaraq, satmaq müvəqqətidir: İşləyən işçilərin əksəriyyəti onları əvvəlki saatlarda işə qaytarmaq və ümumiyyətlə iqtisadi və ya iş şəraiti yaxşılaşdıqda yaxın gələcəkdə ödəmək niyyətindədirlər. (Koronavirus zamanı bu, mağazalar, restoranlar və digər vacib olmayan müəssisələr tam olaraq açıla bildikdə ola bilər.) Bu, müəyyən deyil. Kastro deyir ki, bir firma iş zamanı işləyən işçiləri ixtisar etməyə qərar verə bilər.
Kastro deyir ki, daha sonra işinizə qayıdırsanız, eyni vəzifəyə və eyni maaşa qayıdırsınız. (Sanki uzadılmış, heç bir ödənişsiz tətil etmişdiniz.) Ticarət şərtlərinizə görə, şirkətinizin tibbi sığortası və digər faydalarından istifadə edə bilərsiniz, lakin bu həmişə doğru deyil.
Kastro deyir ki, işsizlik müavinətlərinə layiq olub-olmamağınız dövlətinizdən asılıdır, baxmayaraq ki, ümumiyyətlə kürklü işçilər buna uyğun gəlirlər. Sizi narahat etmişlərsə, dövlətinizin işsizlik bürosuna müraciət edərək müavinət almaq üçün uyğun olub olmadığınızı yoxlayın.
Furloughs, müəssisələr üçün daha asan və daha əlverişli ola bilər, çünki şərait yaxşılaşdıqda işçiləri işə götürmək məcburiyyətində deyil. İşə götürmə prosesi vaxt və pul tələb edir və işçiləri ixtisar etmək əvəzinə işləmək, işəgötürənlərə imkan verməz.
İLGİLİ: Maddi gələcəyinizi qorumaq üçün Karantin dövründə edə biləcəyiniz 10 şey
Kəsməklə işdən çıxarmaq arasındakı fərq
Əslində, bir sürüşmə müvəqqətidir və ixtisar qalıcıdır. Daha çox təfərrüat var və hər vəziyyət fərqlidir, xüsusən işəgötürən tərəfindən verilən müavinətlərlə əlaqədar, ancaq işdən çıxarsanız işiniz bitmiş olacaq və başqa iş tapmanız lazım olacaq. Sizə qulaq asırsa, işiniz və maaşınız sizi gözləyir. (Yalnız vəziyyətin pisləşəcəyi təqdirdə bir sürüşmənin işdən çıxara biləcəyini unutmayın.)
Sizə qulaq asırsa, başqa iş axtarmağa başlamağınız sizin işinizdədir. İş ovuna başlamazdan əvvəl, işinizi nə qədər bəyəndiyinizi, müqayisə edilə bilən bir iş tapa biləcəyinizi və şirkətinizin səs-küyünüzü bitirmə ehtimalını düşünün. Qısa bir müddətə bükülürsənsə və ya müəyyən bir ödənişsiz məzuniyyət götürməyini xahiş edirsənsə, işində qalmaq, yenisini axtarmağa üstünlük verir. Fəaliyyətinizin şərtlərindən asılı olaraq yeni bir iş axtarmaq ən yaxşı maraqlarınız ola bilər, ancaq bu qərarı yalnız siz verə bilərsiniz.
