Kimi Amerika iş mədəniyyətinin standartlarına etiraz edilir , iş-həyat tarazlığı haqqında düşüncə tərzimiz sual altına düşür. Ölkədən ölkəyə görə mədəniyyət normaları dəyişə bilər, lakin Amerika iş mədəniyyətində işçilərin məhsuldarlığı və performansı çox vaxt şəxsi ehtiyaclara kölgə salır. İndi, biz COVID-19 pandemiyasını idarə etməyə və evdən işləməyi də əhatə edən daha uzaq bir gələcəyə meyl etməyə davam etdikcə, iş və həyat arasındakı xətlər getdikcə bulanıqlaşır və Amerikanın iş-həyat balansının nə olduğunu yenidən təsəvvür etmək üçün ümummilli təkan verir. və gələcək aylarda və illərdə görünə bilər.

Araşdırmalar göstərir ABŞ işçilərinin təxminən yarısı daha yaxşı iş-həyat balansına nail olmaq üçün işlərini dəyişdirməyi düşünür ki, bu da potensial olaraq işçi qüvvəsini kökündən çıxara bilər. Pandemiya boyu, çoxsaylı korporasiyalar , Adobe və Twitter kimi, dəyişən ehtiyacları ödəmək üçün daimi uzaqdan iş strukturlarını da elan etdi. Digər şirkətlər, məsələn Kickstarter , məhsuldarlığı yoxlamaq üçün dörd günlük iş həftələrini sınaqdan keçirir.

'İnsanların iş və həyat rolları ilə bağlı gözləntiləri dəyişir' deyir Lauren Pasquarella Daley , PhD və Catalyst beyin mərkəzində Qadınlar və İşin Gələcəyi şöbəsinin vitse-prezidenti. 'Bu anda nəzərə alınmalı olan ən vacib şey indi və gələcək iş üçün daha ədalətli, çevik və əhatəli iş yerləri yaratmaq üçün korporativ mədəniyyətin elementlərini araşdırmaq, dəyişdirmək və uyğunlaşdırmaqdır.'

Ənənəvi beş günlük iş həftələrindən, uzun və gec saatlara qədər, həyat məqsədlərinin iş ətrafında qurulması ideyasına qədər, Amerikada mövcud iş yeri normaları nəhayət fərqli görünə bilərmi? İş və həyatın necə bir yerdə ola biləcəyi və ya olması lazım olduğuna dair fikirlərimizi genişləndirmək üçün biz bütün dünyada iş-həyat balansının necə göründüyünə nəzər saldıq.

Avstraliya

Avstraliyadakı işçilər hər il səbirsizliklə gözləyirlər dörd həftəlik məzuniyyət - bu, federal qanunla müəyyən edilir. Bir işəgötürənlə 10 il xidmət etdikdən sonra biri əlavə 8,67 həftəlik ödənişli məzuniyyət qazanır - cəmi üç təqvim ayı ödənişli məzuniyyət üçün. Bundan əlavə, avstraliyalı işçilər bir ilə qədər əlavə ödənişsiz valideyn məzuniyyəti seçmək imkanı ilə 18 həftəyə qədər ödənişli valideyn məzuniyyəti hüququna malikdirlər. A universal dövlət tibbi sığorta sistemi həmçinin ölkənin bütün sakinləri üçün tibbi sığortaya zəmanət verir.

Bu üstünlüklər, şübhəsiz ki, işçilərə enerji toplamaq və ailə qurmaq üçün vacib vaxt ayırmağa kömək edə bilsə də, Amerika İş Yeri Bacarıqları və İnnovasiyalar İnstitutu Avstraliyada böyüyən və hazırda Kaliforniyada yaşayan prezident Nicholas Wyman deyir ki, müsbət tərəflərin mənfi cəhətləri də var. 'Yanlış bir fikir Avstraliyanın rahat iş mədəniyyətinə sahib olmasıdır, lakin bu, əslində belə deyil' deyə Wyman izah edir. 'Avstraliyada insanlar işə erkən başlayır və uzun saatlar işləyirlər.'

Son tədqiqatlar bu fikirdədir. İqtisadi Əməkdaşlıq və İnkişaf Təşkilatının Daha Yaxşı Həyat İndeksi Bu yaxınlarda açıqlanan məlumatlara görə, Avstraliyalıların 13 faizi həftədə 50 saatdan çox işləyir, qlobal və ABŞ-da isə orta hesabla 11 faizdir. Uzaq mədəniyyətə doğru artan keçid də kömək etmir. Nə vaxt Avstraliya hökuməti tərəfindən sorğu keçirilib 2020-ci ildə kişilərin yüzdə 38-i və qadınların yüzdə 46-sı iş-həyat balansının çətin olduğunu iddia etdi; Respondentlərin təxminən üçdə ikisi bəzən və ya həmişə evdən işləyir. Ən böyük çətinlik: uşaq baxımı.

Kanada

ADP Canada işçi firması və sorğu keçirən Maru Public Opinion tərəfindən aparılan son sorğuda Kanadalı işçilər iş-həyat balansını sıralayıblar. maaşdan yüksəkdir . Təəccüblü deyil ki, yüzdə 15 Kanada işçiləri Pandemiya başlayandan bəri yeni bir mövqe tutdu, sənayeləri dəyişdirdi və ya işçi qüvvəsini tamamilə tərk etdi, bu qrupun 29 faizi iş yükünü və stressi məhdudlaşdırmaq lazım olduğunu iddia edərkən, 28 faizi daha çevik saatlar axtarmaq istədi. Bütün vilayətlər zəmanət verir üçə icazə verən Saskaçevan istisna olmaqla, iki həftəlik ödənişli məzuniyyət. Analıq məzuniyyəti da çatışmır, 17 həftəyə qədər ödənişsiz təklif edir məzuniyyət, valideyn məzuniyyəti isə 63 həftəyə qədər ödənişsiz məzuniyyət təklif edir.

Kolumbiya

OECD-nin araşdırması Kolumbiya sonuncu yerdə qərarlaşıb. Məlumatlar göstərir ki, Kolumbiyada tam ştatlı işçilər əslində günlərinin orta hesabla daha az vaxtını kimi şeylərə həsr edirlər şəxsi qayğı və istirahət , gündə cəmi 12 saat gəlir, dünya üzrə orta hesabla gündə 15 saat. Qeyri-adi olaraq, Kolumbiya maksimum təklif edir 15 tətil günü ildə. İş-həyat balansı ideyası kolumbiyalılar üçün nisbətən yenidir. Analıq məzuniyyətinə 18 ödənişli həftə daxil olsa da, atalıq məzuniyyəti var yaxınlarda genişləndirilmişdir növbəti beş il ərzində bu rəqəmi səkkiz həftəyə uzatmaq məqsədi ilə yalnız 15 ödənişli günü daxil etmək.

Fransa

Fransada işləmək üçün yaşamaqdansa, yaşamaq üçün işləmək ideyası güclü şəkildə parlayır. Bir dəfə iş masasında nahar yemək idi qanuna qarşı Fransa. Mövcud qanunlar, o cümlədən 2017-ci il ' əlaqəni kəsmək hüququ ,' 50-dən çox işçisi olan təşkilatlar işçilərin müəyyən saatlardan sonra və ya məzuniyyətdə olarkən e-poçt göndərməsini və ya cavablandırılmasını qadağan etməyi tələb edir. Fransada iş vaxtından artıq işləmək də qeyri-adi haldır qanunlar şirkətlərdən saatda 25-50 faiz çox pul ödəməyi tələb edir .

Honq Konq

Aşağı nöqtəni götürmək Kisinin iş otağı , Honq-Konq dünyanın ən çox işləyən ölkəsidir və respondentlərin üçdə birindən çoxu işləmək iddiasındadır gündə 10 saatdan çox . Həftədə yalnız bir gün istirahətə zəmanət verilir. Başqa bir araşdırma Honq Konq Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyası tərəfindən Honq Konq işçilərinin yüzdə 20-nin həftədə orta hesabla 55 saat işlədiyini müəyyən etdi. (Xüsusi qeyd: Mühafizəçilər həftədə 72 saata qədər işləyirlər.) İldə yalnız yeddi gün ödənişli məzuniyyət standartdır. Bu yaxınlarda analıq məzuniyyəti 10 həftədən 14 həftəyə qaldırıldı.

Hollandiya

görə 2019 OECD Better Life Index , Hollandiya iş-həyat balansını idarə etmək üçün dünyanın ən yaxşı ölkəsi seçilib. İş-həyat balansı miqyasında 10 baldan 9,5 bal toplayan məlumatlar, həmçinin Hollandiyada işçilərin yalnız 0,4 faizinin uzun saatlar (həftədə 50 saatdan çox) işlədiyini aşkar etdi. Hollandiya şirkətləri üçün standart iş həftəsi 38 saatdır və iş vaxtından artıq işləmək qeyri-adi haldır. Hollandiyada, xüsusən də azyaşlı uşaqları olan valideynlər üçün part-time iş də müntəzəm seçimdir. bəzi həmkarlar ittifaqları hətta itələyirlər 30 saatlıq iş həftəsini standartlaşdırmaq.

Hollandiyanın milli uşaq baxımı sistemi ailə həyatını da böyük dərəcədə dəstəkləyir, həftənin beş günü, gündə 10 saata qədər pulsuz uşaq baxımı xidmətləri təklif edir. Qadınlar, həmçinin, doğum tarixindən altı həftə əvvəl, cəmi dörd ay ərzində başlaya bilən çevik analıq məzuniyyəti siyasətlərindən yararlana bilərlər. Tərəfdaşlar həmçinin genişləndirilmiş faydalar əldə edirlər, yeni qanun sayəsində bu onlara əlavə altı həftəlik ödənişli məzuniyyət imkanı verir.

Rusiya

Rusiyada iş-həyat balansı əsas prioritetdir. OECD-ə görə, yalnız Bütün işçilərin 0,2 faizi həftədə 50 saatdan çox işləmək. 24 yaşına çatmamış işçilərin 58 faizi qənaətbəxş nəticə əldə etdiklərini düşünür iş-həyat balansı , bütün digər yaş qrupları yüzdə 50 ətrafında hərəkət edir. rus işdən artıq qanunlar həddindən artıq işin qarşısını almaq, ardıcıl iki gün ərzində dörd saatdan artıq iş vaxtını qadağan etmək və iki saatlıq işdən sonra ikiqat əmək haqqı tələb etmək. Rusiyada da ildə 120 saatdan çox əlavə işə icazə verilmir. Rusların rus işçilərinə ildə 28 təqvim günü ödənişli məzuniyyət hüququ verilir. demək olar ki, tam bir ay istirahət vaxtı.

Skandinaviya

Kisi təhlükəsizlik firmasının 2021-ci il araşdırmasına görə , iş-həyat balansına görə reytinqdə yer alan beş ən yaxşı dünya şəhərindən dördü Skandinaviyadadır: Helsinki, Oslo, Stokholm və Kopenhagen.

Son tədqiqatlar göstərir ki, norveçlilər ildə orta hesabla 1424 saat və ya amerikalılardan 20 faiz az işləyir, eyni zamanda adambaşına düşən ÜDM-in daha yüksək olmasına nail olurlar. Skandinaviya ölkələrində 40 saat və ya daha az iş həftəsi tətbiq edilir, bu da 'hygge', rahatlıq üçün Danimarka sözünə diqqət yetirilməsi sayəsində. Tez-tez ev dekorasiyası mənasında düşünülsə də, konsepsiya sadəcə həyatda, o cümlədən işdə rahat olmağı əhatə edir.

Çevik iş strukturları həm də iş-həyat balansını təşviq etməyə kömək edir. Finlandiya İş saatları haqqında qanun işçilərə işdə başlama və ya bitmə vaxtlarını üç saata qədər tənzimləməyə imkan verir. Son yeniləmə işçilərə adi iş saatlarının ən azı yarısı üçün işlərinin vaxtını və yerini müəyyən etməyə icazə verir. Danimarka, İsveç və Norveçdə məcburi məzuniyyət qanunları işçilərə minimum beş həftəlik ödənişli məzuniyyət verir ki, bu da onu dünyanın ən zəngin məzuniyyətlərindən birinə çevirir. Lakin məhsuldarlıq azalmayıb. Araşdırmalar göstərir ki, təkcə sağlamlıq və həyatdan məmnunluq səviyyəsi yüksəlmir, həm də Skandinaviya ölkələri yüksək yer tutmağa davam edir çıxışda.