Xeyriyyə işlərini öz anketinizə yazmısınız? Olmasa, yəqin ki, etməlisən. Son bir LinkedIn anketində, hər beş işəgötürəndən birinin, əsasən ofis xaricindəki könüllü xidmətinə görə kimisə işə götürdüyü aşkar edildi. Çikaqoda yerləşən bir xarici firma olan Challenger, Gray & Christmas şirkətinin baş direktoru John Challenger deyir ki, işsizsinizsə bu iş məhsuldar olduğunuzu göstərir. Əgər artıq işləmisinizsə, işinizdə qazandığınız təcrübələri tamamlayır. Yaxşı işinizi yaxşı istifadəyə necə verəcəyinizə baxın.

Edin: CV-də özünəməxsus bacarıq yaratma könüllü fəaliyyətlərini sadalayın. İsveçrənin Basel şəhərində yaşayan 10 illik insan resursları veteranı Suzanne Lucas deyir ki, böyük bir xeyriyyə fondunun büdcəsini idarə etmək və ya bir komanda cəlb etmək və təlim vermək kimi əsas iş işəgötürənlər üçün cəlbedicidir. Ancaq yalnız müəyyənləşdirilə bilən müvəffəqiyyətləri və ya liderlik keyfiyyətlərinizi göstərən işləri daxil edin. (Etdiyiniz şeyin kreslo qurulması və ya başqa bir kiçik xidmət göstərməyiniz xeyriyyəçilik işlərini sadalamaqdan çəkinin.)

Yapmayın: Qütbləşdirici hesab edilə bilən təşkilatlarla işi daxil edin. Açıq bir şəkildə siyasi və ya dini qrupların siyahıya alınması, fərqli inanclara sahib bir işə qəbul etmə menecerini söndürə bilər. (Bu kimi faktorlara görə bir namizədin digərinin üstünə seçilməsi bir çox hallarda qanunsuzdur, amma yenə də belə olur).

Edin: Könüllünün öz rezyumesi üzərində işləməsinə icazə verin. Yəni bunu müsahibədə gündəmə gətirməyin. Niyə? Xidməti uyğun hesab edən işəgötürənlər bu barədə sizdən soruşacaqlar. Ancaq bəziləri heç bir ödənişsiz işə münasibət hiss etməyəcək. Belə hallarda susmaq ən yaxşısıdır.

Etməyin: birbaşa valideyn olmağınızla əlaqəli könüllülüyü vurğulayın. Tədqiqatçılar analıqla əlaqəli bir könüllülüyə istinad edən qadınların (məsələn, PTA işi) müsahibə üçün geri çağırılmalarının məhəllə qruplarını siyahıya alanlardan daha az olduğunu tapdılar. Beləliklə, bu cür təcrübəni yalnız aradığınız işlə çox əlaqəli olduqda sadalayın.