İş təklifləri əvvəlki kimi sadə deyil, xüsusən də bir başlanğıca qoşulursan və ya işə qəbul olunursan yuxarı səviyyə rolu. Bu işlərlə, pul maaşları çox vaxt hekayənin yalnız bir hissəsidir. Bonuslar, üstünlüklər və kapital kompensasiyası da oyuna daxil olur və incə çap nəticədə böyük fərq yarada bilər.

Morninqstar maliyyə araşdırması və reytinq firmasının şəxsi maliyyə direktoru Kristin Benz deyir: 'Hansı kapital kompensasiyasının təklif olunduğunu anlamaq vacibdir'. Kapitalınızın əhəmiyyətli bir hissəsi olması xüsusilə vacib ola bilər ümumi kompensasiya və ya daha aşağı əmək haqqı almaq müqabilində sizə kapital təklif olunursa.

Benz deyir: 'Yalnız vergi nəticələrini deyil, kompensasiya proqramınızın qalan hissəsi və maliyyə planınızın qalan hissəsi üçün təsirləri həqiqətən başa düşdüyünüzə əmin olun'.

Əlaqədar maddələr

Bu əsas sualları verin.

Həyatını dəyişən rəqəm vədi ilə diqqəti yayındırmaq asandır, lakin kapitalın kompensasiyasına gəldikdə, bir çox xəbərdarlıq ola bilər.

Biznesin qiymətləndirilməsi və qiymətli kağızların təhlili ilə məşğul olan Meld Valuation şirkətinin təsisçisi Daniel Eyman deyir ki, insanlar çox vaxt şirkətin sağlamlığı və inkişaf mərhələsi əvəzinə qazana biləcəkləri pul haqqında daha çox düşünürlər.

Erkən işçilər, sonrakı mərhələdə qoşulanlardan daha çox kapital qazanacaqlarını gözləyə bilər və şirkət uğur qazanarsa, onlara daha böyük potensial qazandırır.

Nə vaxt qoşulmağınızdan asılı olmayaraq, Eyman gələcək işəgötürənlərdən onların nağd pul uçuş-enmə zolağı və fandreyzinq planları barədə soruşmağı tövsiyə edir. 'Mən daxil olduğum risk səviyyəsini anlamaq istərdim' deyir.

Eyman həmçinin təklifinizin səhm kompensasiyası hissəsini müzakirə etməyi tövsiyə edir, xüsusən də bugünkü sıx əmək bazarında. 'Bir çox şirkətlərin standart faizləri var, lakin hər şeyi müzakirə etmək olar, xüsusən başlanğıcda, icraçı və idarəedici səviyyələrdə' deyir.

Konnektikutda Procyon Partners ilə şəxsi sərvət məsləhətçisi Andy Leung, özünüzə bəzi suallar da verməyi təklif edir. Onların arasında ən başlıcası: Seçimləriniz dəyərsizləşsə və ya şirkətin səhmlərinin qiyməti aşağı düşsə, nə qədər az işləməyə hazır olarsınız?

Nə əldə etdiyinizi bilin.

Səhm seçimləri , məhdud səhm və işçilərin səhmlərinin alınması planları şirkətlərin işçilərə kapitalla kompensasiya verməsinin üç ümumi üsuludur.

Səhm opsionları alıcılara şirkətin səhmlərinin müəyyən sayda səhmini əvvəlcədən müəyyən edilmiş qiymətə almaq imkanı verir. Seçimlər son istifadə tarixləri ilə gəlir və onlar eksponensial qazanc əldə edə bilsələr də, həmişə çatdırmırlar.

Əgər şirkətinizin səhmləri yüksəlirsə, portfelinizi əhəmiyyətli endirimlə qura bilərsiniz. Lakin şirkətinizin səhmlərinin qiyməti aşağı düşərsə, siz heç vaxt endirimlə səhm almaq seçiminizdən istifadə edə bilməyəcəksiniz.

'Seçimlərin sıfır dəyəri ola bilər' dedi Leung.

Məhdud səhm vahidləri daha az risk daşıyır, çünki onlar şirkətin səhmlərinin faktiki səhmləridir. Bir şirkətin səhmlərinin qiyməti düşərsə, onlar gözlədiyinizdən daha az dəyər qazana bilər, lakin siz heç bir şey olmadan uzaqlaşa bilməyəcəksiniz.

İşçilərin səhmlərinin satınalma planları həm RSU-lardan, həm də səhm seçimlərindən fərqlənir ki, onlar işçilərə əmək haqqı ayırmaları vasitəsilə şirkətlərinin səhmlərini endirimli qiymətə almağa imkan verir.

Aldığınız zaman bilin.

Sizə kapitalla ödənilən zaman, ilk gününüzdə şirkətin bir hissəsinin veriləcəyini gözləməyin və bir ildən az müddətdə ayrılsanız, heç bir şey əldə edəcəyinizi gözləməyin.

Maliyyə xidmətləri şirkətinə görə, kapital adətən müəyyən bir müddət ərzində, çox vaxt üç ildən beş ilə qədərdir. Çarlz Şvab . Birjaya çıxmaq ərəfəsində olan şirkətlərdə işçilər IPO-dan sonra 180 gün ərzində öz səhmlərini görə bilməzlər.

Əgər şirkətiniz dörd illik hüquq vermə cədvəlindən istifadə edirsə, birinci ildönümünüzdən sonra ilk emissiya ilə kapital kompensasiyanızın 25 faizini alacağınızı gözləyə bilərsiniz.

Əlinizdə səhm opsionları olan bir şirkətdən ayrılsanız, onları daxilində həyata keçirməli ola bilərsiniz Gedişinizin 90 günü.

Vergilərinizi çətinləşdirməyə hazırlaşın.

Sizə nağd pul əvəzinə səhm verilmiş ola bilər, lakin siz yenə də kompensasiyanızın həmin hissəsinə görə vergi ödəməli olacaqsınız.

Kompensasiyanızın bir hissəsi kimi aldığınız səhm, maaşınız kimi adi gəlir kimi vergiyə cəlb olunur. Siz onları aldığınız anda aldığınız səhmlərin dəyərinə görə vergi tutulacağını gözləyə bilərsiniz. Bu səhmlərə sahibsinizsə, investisiya qazanclarınız üçün əlavə vergi ödəyə bilərsiniz.

Şirkətlər tez-tez vergi, Sosial Müdafiə və Medicare-i əhatə etmək üçün maaş çeklərindən vəsait tutduqları kimi, vergi öhdəliyini ödəmək üçün səhmlərinizin bir hissəsini saxlayırlar.

Böyük şəklinizi düşünün.

'Bütün yumurtalarınızı bir səbətə qoymayın' belə məşhur bir klişeyə çevrilməsinin bir səbəbi var. Bu doğrudur, xüsusən də pulunuza gəldikdə.

Morningstar's Benz deyir: 'İnsanların etdiyi böyük səhv, səhmlərə sahibliyin onların xalis sərvətlərinin çox böyük bir hissəsi olmasına icazə verməkdir'. 'Sizin maaşınızla şirkətin sərvətinə minmək üçün çoxlu iqtisadi imkanlarınız var.'