Yığıncaqlar bəzən lazımsız bir iş vaxtının boş vaxt itkisi kimi hiss edə bilər. Bəli, geriyə baxanda bir çox görüşlər elə gəlir yəqin ki bir e-poçtla əvəz edilə bilərdi, amma həmişə deyil. Üz-üzə bir araya gəlmək çox vaxt ən yaxşı iş ünsiyyəti variantı ola bilər - bu yalnız şərtlərdən asılıdır. Məsələn, fikirləri, fikirləri və ya rəyləri bir neçə bənddən az bir qrupa çatdırmaqda çətinlik çəkirsiniz? Çox şöbələr iştirak edirmi? Geribildirim və ya daha açıq bir beyin fırtınası axtarırsınız? Görüşməyə üstünlük verin. Bunu etdikdə, qrupda olduğunuz vaxtdan ən yaxşı şəkildə istifadə etdiyinizə əmin olun. Burada iş əhval-ruhiyyəsini necə quracağınızı, hərəkətləri davam etdirməyi, vaxtı düzgün təyin etməyi və bir iş iclasında kənar bir söz əldə etməyi izah edin.

İLGİLİ: Karyeranızda necə irəliləmək olar (İnsanların ayaqlarına basmadan)

1. Zamanlama hər şeydir.

Lisenziyalı sosial işçi və karyera məşqçisi Melody Wilding deyir ki, qərar yorğunluğu ümumiyyətlə gün irəlilədikcə baş verir. Bu səbəbdən, insanların daha kəskin və daha çox fokuslandıqları bir stats hesabatını, lojistik və ya digər qoz-fındıq iclasını səhər gec (qəhvədən sonra!) Üçün planlaşdırın. Günortadan sonra (nahardan sonra), insanlar təbii olaraq yorulduqda (insan sirkadiyalı ritmləri təbii olaraq saat 15 radələrində dalmağa meyllidir) ən yaxşısı beyin fırtınası və ya sərbəst görüş üçün qorunur. Faktiki olaraq, Albion Kollecindən edilən bir işə görə , əslində yorğun olduğunuz zaman daha yaradıcısınız.

2. İşləri davam etdirin (hələ də eşidilərkən).

İclas qaydaları olduqca intuitiv olmalıdır, lakin optimal ünsiyyət üçün bir neçə etibarlı təlimat var. Bir həmkarının sözünü kəsməmək və iclasın axınını pozmamaq üçün, kimsə danışdıqdan sonra bitdiklərinə əmin olmaq üçün bir az gözləyin. Sonra içəri tullanmaqdan çəkinməyin. Bir söz almaq üçün mübarizə aparırsınız? Garsona siqnal verdiyiniz kimi əlinizi bir az qaldıraraq 'işarələməyi' cəhd edin; müəllif Vanessa Van Edwards deyir ki, bu hamıdan sonrakılarınızı izah edir Captivate: İnsanlarla Uğur Elmi (12 dollar; amazon.com ).

3. Əməkdaşlıq və məhsuldarlıq üçün ton seçin.

Van Edwards deyir ki, biz və ya sizin əvəzinizə daxil olmaqla, birləşdirmə dilini istifadə etmək, xüsusilə gərgin şəraitdə birlik hissini inkişaf etdirməyə kömək edir. Görüşdüyünüz yer və məkanın necə qurulduğu da atmosferə təsir edir: İki Kanadalı biznes məktəbində aparılan araşdırmalar, dəyirmi konfrans masasında oturmanın əməkdaşlığı təşviq etdiyini, dördlü bir masanın isə rəqabətə səbəb ola biləcəyini təsbit etdi.

İLGİLİ: Bu il yüksəlmək istəyirsinizsə qarşısını almaq üçün 5 pis ofis vərdişləri

• Caylin Harris tərəfindən
• Maggie Seaver tərəfindən