Dəyərli bir şey asanlıqla əldə edilə bilməz, xüsusən də söz mövzusu olduqda layiq olduğunuz maaşı almaq . Erkən gəlmək və gec qalmaq kimi gündəlik ofis vərdişləri məhsuldarlığınızı artıra bilər, ancaq çox çalışmaq və uzun saatlar təkcə rəhbərinizin və yaşıdlarınızın diqqətini cəlb etmək üçün kifayət deyil.
Təqdimat üçün iddia etmək şüurlu və ardıcıl enerji tələb edir. Çox vaxt, karyeralarında irəliləməyi ümid edən işçilər, yalnız nə etməli olduğuna deyil, yalnız nələrə diqqət yetirirlər yox etmək. Bu il vəzifənizin yüksəldilməsi sizin üçün əsas prioritetdirsə, sizi daha yaxşı maaşdan saxlayan bu karyera səhvlərindən çəkinin.
Səhv # 1: Ünsiyyət qura bilmirsiniz
Rəhbərinizlə söhbətlər zamanı tez-tez ünsiyyət vacibdir. Axı məlumat gücdür. Menecer Təlimçi və ən çox satılan müəllif deyir: 'Bilgiyə davam gətirməyin karyeranızı inkişaf etdirməyə kömək edəcəyinə inanmaq təbii bir şeydir, amma bu strategiya işə yaramır. Michael O & Brien . 'Bu gün biznes dinləmə, maraq və məlumat şəffaflığına dəyər verən iki tərəfli ünsiyyət tələb edir.' O & Brienə görə, bu ünsiyyət taktikasını nümayiş etdirmirsinizsə, müdiriniz sizi başqaları ilə yaxşı oynaya bilməyən bir məlumat silosu kimi qəbul edə bilər.
İLGİLİ: İş yerində tükənmə gerçəkdir - burada onu necə döymək olar
Səhv # 2: Nümunə ilə lider deyilsiniz
Komandanıza nümunə olaraq rəhbərlik etmək, menecerinizə rolunuzda daha çox iş görməyə hazır olduğunuzu sübut edir. 'Liderlik vəzifələrini tez-tez təşkilatda təsir göstərən kimi görülən insanlar tutur' izah edir Karen Walker , Bir Komanda Konsaltinqində İcraçı və CEO Coach. 'Qeyri-rəsmi bacarıqlarda yaxşı rəhbərlik edə bilsəniz, rəsmi şəxslərlə diqqət çəkib mükafatlandırılma ehtimalı daha yüksəkdir.'
Daha böyük məsuliyyətləri necə həll edəcəyinizə dair bir sınaq kimi rəhbərlik etmək üçün bu imkanları düşünün. 'İnanclarınızın, sözlərinizin və hərəkətlərinizin uyğun olduğunu necə göstərdiyiniz və nümayiş etdirdiyiniz, etibar yaratmaq üçün vacibdir' deyir O & apos; Brien. 'Onlar deyillərsə, açarları təhvil vermək və performansı düzgün bir şəkildə idarə edə biləcəyinizə inanmaq sizin üçün çətin olacaq.'
İLGİLİ: Karyera Mütəxəssisləri tərəfindən izah edilən əmək haqqınızla danışıq aparmaq üçün 12 açar
Səhv # 3: Şəbəkə deyilsiniz
Şəbəkə qurma rəsmi iş vəzifələrinizdən biri kimi göstərilməməsinə baxmayaraq, peşə əlaqələrini inkişaf etdirmək karyera yüksəlişi üçün çox vacibdir. Daxili səviyyədə, Baş İnsan Resursları İş Ortağı olan Karen Gaski Karyera Binası , menecerinizdən girişlərdə kömək istəməsini təklif edir. Siz də başqalarına təkbaşına müraciət etməlisiniz. 'Şəbəkə daxili imkanlarla tanınmağınıza kömək edəcək' deyir. 'Birinə bir e-poçt göndərin, onlardan qəhvə istəyin və şirkət tədbirlərinə gedin.'
Şəbəkə əlaqələri inkişaf etdirmək və potensialınıza inanan bir qrup insan yaratmaqdır. Doktorluq və Connect First kitabının müəllifi Melanie Katzman, 'Təsəvvür edin ki, bir neçə xarici təsir quranla rütbəniz lazım olduğunu rəhbərinizlə məsləhətləşmisiniz? İşdə Uğuru, Mənanı və Sevinci yandırmağın 52 sadə yolu (26 dollar; amazon.com ). 'Təqdimatınız çox daha çox görünür?'
Səhv # 4: İddialı deyilsiniz
Walker-a görə, iddialı tərəfinizi müntəzəm olaraq göstərmək vacibdir. 'İşinizi uğurla müdafiə etməsəniz, daha yüksək vəzifələrdə müvəffəq ola bilməzsiniz' deyir. 'İhtiyaçlarınızı bildirmək üçün komandanız qarşısında bir məsuliyyət daşıyırsınız.' İddialı olmaq da tamamilə solo bir cəhd deyil. Brien, 'Müttəfiqlər sizin adınıza vəkil etməyinizə kömək edə bilər və dəyəriniz barədə danışmağınız lazım olduğunda özünüzə inam verə bilər' dedi. 'Nəticədə ən yaxşı sözçünüz olmalısınız və köşənizdə insanlar olduğunda dəyəriniz üçün mübarizə aparmaq daha asandır.'
Səhv # 5: Uzunmüddətli Hədəflər Qoymağı bacarmırsınız
Konkret plan olmadan getdiyiniz yerə çatmayacaqsınız. O & apos; Brien, 'Uzunmüddətli hədəfləri təyin etməmək, Google Xəritə olmadan yol səyahətinə çıxmaq kimi bir şeydir' deyir. Bir, üç və beş illik planlar sizə bir istiqamət hissi verir karyera istəklərinizi müdirinizə və başqalarına çatdırmanıza kömək edən düşüncəlik. 'Bir plan olmadan, başqalarının istəməsi ilə nəticəsiz dönüşlərə məcbur ola bilərsiniz' deyir. 'Nəticə yenidən hesablamağa davam edən bir karyeradır.'
Vizyonunuzu müdirinizlə bölüşmək ağıllı bir hərəkətdir, ancaq planlarınızı açıqlamaqda necə yanaşacağınıza diqqət yetirin. 'Deyinməyin & apos; Təqdimat istəyirəm & apos; çünki sənin haqqında deyil 'deyir Katzman. 'Söhbəti şirkətin gündəmini inkişaf etdirməyə kömək etmək üçün gördüyünüz imkanlar haqqında olun.' Sevdiyinizi başqalarının parlaq etməsi yolları ilə uyğunlaşdıra bilsəniz, ən yüksək karyeranın şirin nöqtəsini vurmuş olursunuz.
