Maliyyə müşaviri Karen Van Vorhis iki kişi həmkarının hər birinin ondan təxminən 20.000 dollar daha çox qazandığını öyrənmək üçün ofis printerinə təsadüfi ziyarət idi, o deyir. Millie.

O deyir ki, o zaman Van Voorhis kişi həmkarları ilə təxminən eyni təcrübəyə və keçmişə malik idi və onların hamısı eyni işi görürdü. Lakin o, təxminən 75.000 dollar qazanırdı və onlar 95.000 dollar qazanırdılar, deyir. O, nəzarəti gec işləyərkən, kimsə departamentin ödəniş strukturunu çap etdirəndə və təsadüfən onu printerdə oturaraq buraxdıqda aşkar edib.

Mən çox məəttəl qaldım. Mən anladım ki, mən statistik adamam, - Van Voorhis deyir ki, indi, on ildən çox sonra, maliyyə planlaşdırması direktorudur. Daniel J. Galli və Associates Norwell, MA . Bunun sənin başına gələcəyini düşünmürsən. (Van Voorhisin köhnə firmasında bir qadın menecer daha sonra maaş fərqini düzəltdi.)

İnsanlara sərmayələr, büdcələşdirmə və daha çox məsələlərlə bağlı pul qərarları verməyə kömək edən şəxsi maliyyə məsləhətçiləri hər hansı bir sənayedə istənilən iş arasında ən böyük maaş fərqinə malik ola bilər. Heç bir işdə kişilər və qadınlar arasında daha geniş maaş fərqi yoxdur, 2008-ci ildən 2017-ci ilə qədər hökumət məlumatlarının təhlilində 24/7 Wall St. ; İşdə olan tipik qadın işçi həftədə 1,662 dollar olan kişilərin orta həftəlik əmək haqqı ilə müqayisədə həftədə 1,000 dollardan az qazanır. Qadın Siyasəti Araşdırmaları İnstitutunun 120 peşə üzrə təhlili eyni nəticəyə gəlib və ümumilikdə maliyyə sənayesi ölkədə ən pis maaş boşluqlarından birinə malikdir. ADP Araşdırma İnstitutunun məlumatına görə.

Maaş-şəffaflıq hərəkatının tərəfdarları iddia edirlər ki, qazandıqlarınızı bölüşmək sizə layiq olduğunuzu qazanmağa kömək edə bilər.

Şəxsi maliyyə məsləhətçisi olan 270.000-dən çox insan var (təxminən üçdə biri qadınlardır) və onların bir çoxu ən azı qismən komissiya haqqı alır və ya idarə etdikləri ümumi aktivlərin faizini təşkil edir. Bu o deməkdir ki, əgər onların zəngin müştərilərdən ibarət böyük şəbəkəsi yoxdursa, onlar daha az qazana bilərlər və ənənəvi olaraq bu şəbəkə köhnə oğlanlar klubunun bir hissəsi olub, sənayedə çalışan qadınlar deyirlər.

Sənaye qolf meydançasında kişilərlə əlaqə quran kişilər üzərində qurulmuşdu və ənənəvi olaraq qadınlar bu şəkildə məşğul deyildilər, sertifikatlı maliyyə planlayıcısı Zaneilia Harris, prezidenti izah edir. Harris və Harris Sərvət İdarəetmə Upper Marlboro, MD. İndi biz daha çox qadın görürük, lakin bu [kişi] şəbəkələri hələ də güclüdür.

Digər sənaye sahələrində olduğu kimi, qadın şəxsi maliyyə məsləhətçiləri - daha çox qayğı göstərmək məsuliyyəti daşıyırlar - digər öhdəliklərinə görə biznesin inkişafına və ya şəbəkələşməyə çox vaxt ayıra bilməyəcəklər, Marguerita Cheng, CEO deyir. Mavi Okean Qlobal Sərvət Gaithersburg, MD. Və təbii ki, gender ayrı-seçkiliyi də ola bilər, kişilər digər kişilərin onlara maliyyə məsləhəti verməsini istəyirlər. Cheng əlavə edir: Tanışlıq şüursuz qərəzliliyə səbəb ola bilər, yəni biz biznesə müraciət edirik və ya hekayələri və təcrübələri bizimkinə bənzəyən başqalarını işə götürürük.

MILLIE'NİN E-QƏBƏRLƏRİ ÜÇÜN BURADA QEYD OLUN

Maliyyə-sənaye maaş fərqinin səbəbləri nə olursa olsun, bu, qeyri-bərabər maaşla qarşılaşan yeganə sənaye deyil. Orta hesabla, qadınlar hələ də kişinin qazandığı hər dollar üçün cəmi 82 sent qazanırlar. İşlədikləri sənayedən asılı olmayaraq qadınların maaş fərqi ilə mübarizə apara biləcəyi üç yol var.

Əmək haqqının şəffaflığını tələb edin.Harris deyir ki, insanların nə maaş aldıqları ilə bağlı şəffaflıq çox vacibdir, çünki bu, ədalətli ödəniş edib-etmədiyinizi anlamağa kömək edə bilər. Daniel Zhao, karyera saytının baş iqtisadçısı Şüşə qapı , deyir ki, şirkətlər də aparmalıdır daxili ödəniş boşluqlarının auditi onların təşkilatında maaş fərqinin olub olmadığını daha yaxşı başa düşmək, həmçinin işçilər arasında maaş şəffaflığını təşviq etmək. Bu məqalə sizə maaş şəffaflığının gücünü göstərir.
Danışıqlar aparın.Zhao deyir ki, maaş fərqini aradan qaldırmaq üçün işəgötürənlər qadınları ədalətli ödəniş üçün danışıqlar aparmağa təşviq etmək və gücləndirmək üçün proqramlar təklif etməlidirlər. Amma çoxu yox. İşəgötürəniniz bunu etmirsə, onlayn mənbələr axtarın bu kimi danışıqlar aparmağınıza kömək etmək.
Ədalətli planlaşdırmanın tərəfdarı.İşləyən valideynlər - əksər hallarda analar - iş və uşaq baxımını idarə edə bilmək üçün işçi qüvvəsini tərk etmək və ya daha az maaşlı və ya yarım-ştat işlərə başlamaq üçün təzyiq hiss edə bilərlər. Çevik planlaşdırma variantları bunun qarşısını ala bilər, qeyd edir Amerika Tərəqqi Mərkəzi .

• Catey Hill tərəfindən

• İşsizliyə görə həftədə əlavə 300 dollarımı nə vaxt alacağam və onu nə qədər müddətə alacağam?
• İnsanların İndi Boşanmaları üçün Ödəmə Yolları
• Avtomobil və ev sahiblərinin sığortasına qənaət etməyin 5 ağıllı yolu
• Hazırda işə götürülən 10 böyük şirkət – işsizlik iddiaları sentyabr ayından bəri ən yüksək səviyyəyə çatıb