Bu gün dünyada yaş ayrımının bir reallıq olması faktı heç bir yerdə qadınlar üçün bir xəbər deyil.

Bizim aramızda saysız-hesabsız insan bu çox real problemlə mübarizə aparıb ( Qadınların 64 faizi iş yerində yaş ayrı-seçkiliyi yaşadıqlarını söyləyirlər). Lakin o qədər də geniş əhatə olunmayan şey, bəlkə də, yaş ayrımının maliyyə nəticələridir - xüsusən də qadınların bu cür ayrı-seçkiliyin təsirinə məruz qaldıqları zaman ödədikləri qiymət.

AARP qeyd etdiyi kimi, yaşçılığın təsirləri daxil ola bilər yaş qərəzinə görə məcburi təqaüdə çıxmaqdan, tam ştatlı işlərdən davamlı imtinaya görə part-time məşğulluğa, maaş artımı üçün əldən verilmiş imkanlara və ya daha gənc işçilərlə müqayisədə daha uzun işsizlik dövrlərinə qədər hər şey.

Bu ssenarilərin hər biri maliyyə xərcləri ilə gəlir. Məsələn, yaş fərqi ilə üzləşənlərin çoxu sözügedən iş yerini tərk etməyi seçirlər. Ancaq başqa bir rol tapmaq çox vaxt mümkünsüz olur. AARP-ə görə, yaşlı işçilərin təxminən 76 faizi yaş ayrı-seçkiliyinin növbəti işə başlamağın əngəli olduğunu deyir və 90 faizi deyir ki, onlar bunu etdikdə qazanıblar. az əvvəlki vəzifələrindən fərqli olaraq.

Beləliklə, yaş ayrımının pul xərcləri ilə bağlı nə etmək lazımdır? Bunu necə kompensasiya edirsiniz, yoxsa əvvəlcədən hazırlaşırsınız? (Əgər siz gəncsinizsə, bu sual xüsusilə aktualdır, çünki bir gün siz də belə çətinliklərlə üzləşə bilərsiniz.) Bunların hamısı düşünməyə vadar edən vacib suallardır, eləcə də yaş fərqi ilə qarşılaşdığınız zaman necə davranacağınız. Bu maneələrə yaxınlaşmağın bəzi yolları bunlardır.

Əlaqədar maddələr

Söhbəti dəyişdirin

Əvvəlcə yaşlılığa qarşı mübarizə üçün bəzi taktikalar - və ya keçiddə onu idarə etmək. Pam Krueger, yaradıcısı və aparıcısı MoneyTrack PBS və Dostlar pulla danışır PBS Next Avenue-da yayımlanan podkast göstərir ki, yaş ayrımını aradan qaldırmağın bir yolu povestə nəzarəti ələ keçirmək və onu yönləndirməkdir - və ya Krügerin təsvir etdiyi kimi, 'gəmini ətrafında çevirmək'.

“İcazə verin, bu söhbəti dəyişdirim” deyə düşünməlisiniz. İşdə yeni fikirlər, yeni ideyalar təklif etmək və yeni yollarla töhfə vermək üçün enerji sərf edim,'' Krueger başlayır. 'Biz tez-tez yaşlandıqca bu adi vəziyyətə düşürük. Amma biz bundan çıxıb 30 illik papağımızı başına taxıb cəsarətli, canlı və 30 yaşımızda olduğumuza inamlı insan olmalıyıq. Düşünmürəm ki, biz cəmiyyəti və ya işəgötürənin mövqeyini dəyişə bilərik. ağıl çərçivəsi. Amma biz 30 yaşlı papağı yenidən taxmağa qərar verərək, vəziyyəti dəyişmək üzərində işləyə bilərik.

Hekayənin bu şəkildə yönləndirilməsi və dəyərinizi aydınlaşdırmaq yollarının tapılması da maaşınız üçün nəticələrə səbəb ola bilər, maaşınızı dəyərinizə əlavə etməyin cəsarətli yollarını düşünməyi təklif edən Krueger deyir.

'Oturub götürməyin; gücünüzü geri alın”, Krueger əlavə edir.

Konsaltinq firmasının istedad strategiyasının idarəedici direktoru Stefani Redlener deyir ki, bəlkə də bu yanaşmanın başqa bir dönüşü yaşlandıqca özünüzü mentor kimi yerləşdirməkdir. toplayın , və təsisçisi aslan , qadın liderlər üçün yeraltı cəmiyyət.

'Gəlin yaşlı və gənc qadınları iş yerində bir cəmiyyət qurmaq üçün birləşdirək' deyir Redlener. 'Və ayrılıq yaratmaqdansa, yaşlı və gənc qadınlar arasında bağ yaradın. Yaş fərqindən asılı olmayaraq qadınların çoxlu ortaq cəhətləri var və paylaşılan təcrübələr vasitəsilə öyrənilə bilən çox şey var.' Amin.

Öz biznesinizi qurun

Karyeramız boyu korporativ marşruta getmək daha rahat olanlarımız var; sonra yaş ayrımının reallıqları ilə qarşılaşdıqda, özbaşına tətil etməyi və bu kimi məsələlərin böyük ölçüdə aradan qaldırıldığı bir işə başlamağı seçənlər var.

Əslində, korporativ dünyanı tərk etmək və öz işinizi qurmaq bir çox qadın üçün yaş fərqi ilə qarşılaşdıqda çox real və əlverişli alternativdir. Krueger, 50 yaşından sonra korporativ həyatla vidalaşaraq öz müdirləri olmağı seçərək, bu cəbhədə ruhlandırıcı uğur hekayələri təqdim edən bir neçə şəxsdən daha çox müsahibə aldı.

'Əgər bacarıq dəstiniz və qurulmuş bir şəbəkəniz varsa, özünüzü üzvi və təbii olaraq müştərilərinizlə tapa bilərsiniz. Və sonra bu sahibkarlıq roluna sıçrayış o qədər də sarsıdıcı deyil 'deyən Krueger, təcrübənizi və əlaqələrinizi necə götürə biləcəyinizi və onları təkcə sizə deyil, həm də sizə pul ödəyəcək bir işə çevirə biləcəyinizi nəzərdən keçirməyi təklif edir. kifayət qədər ödəyin yaşlandıqca korporativ Amerikanı geridə qoymağa cəsarətiniz var.

Ageizmin maliyyə təsirlərinə cavab

AARP araşdırmasının aydın olduğu kimi, yaşla əlaqəli müxtəlif maliyyə nəticələri var. Məsələn, qadınlar tez-tez uşaqlara və ya qoca valideynlərə qulluq etmək üçün iş qüvvəsini tərk edənlərdir və illər sonra peşəkar həyata qayıtmağa hazır olduqda, daha yaşlı olduqda, maaşlarının əvvəlki kimi olmadığını görürlər. .

“Qadınlar artıq bərabər maaş üçün mübarizə aparırlar. Bundan əlavə, məzuniyyət götürüb işçi qüvvəsinə qayıtmaqla, qadınlar daha tez-tez aşağıdan başlamalı və daha az maaş almalıdırlar 'dedi Redlener.

Bu maliyyə çətinliyi, getdikcə daha çox qadının daha gec, qırx yaşına qədər ailə qurmağa üstünlük verməsi ilə daha da çətinləşir ki, bu da maddi cəhətdən möhkəmlənməyə çox vaxt qoymur.

“Bir zamanlar qadınların iş gücünə “qayıtdığı” yaş hesab edilən yaş indi qadınların ailə qurduğu və uşaq sahibi olduğu yaşdır” deyir. 'Gedib qayıtmağa o qədər də vaxt yoxdur.'

Bu cür pul suallarını həll etməyin yollarından biri peşə həyatına yenidən girdiyiniz zaman işəgötürənin sizə təqdim etdiyi üstünlüklərdən maksimum yararlanmağa diqqət yetirməkdir.

'İş qüvvəsinə qayıtdığınız zaman və şirkət faydalarına çıxışınız olduqda, bu barədə bu şəkildə düşünün - 'Me Inc.' üçün işləyirsiniz. Şirkət deyil, - Krueger izah edir. 'O binaya girəndə və yaşın əllinin sonlarında olduğunuzda, sizə təklif olunan hər bir faydaya baxın və 'Mən bu faydaların hər damlasını sıxışdıracağam' deyin. '

Bu, müxtəlif hərəkətləri əhatə edə bilər. Məsələn, 401k töhfələrinizin necə yatırıldığına heç vaxt diqqət yetirməmisinizsə, bir mütəxəssislə oturun və xərcləri minimuma endirmək və artımı maksimuma çatdırmaq üçün təklif olunan müxtəlif fond seçimləri ilə bağlı bütün ödənişləri nəzərdən keçirin. Və bununla məşğul olduğunuz müddətdə, uyğunluqdan maksimum yararlanmağın yollarını müəyyənləşdirməkdə sizə kömək etməsi üçün bir mütəxəssisdən soruşun 401k töhfə Əgər sizə bu xüsusi fayda təklif olunursa, işəgötürəninizdən.

Krueger izah edir: 'Pulunuzu işdən ayrıldığınız zamandan daha çox işləmək üçün qoyun'. “Yuva yumurtanızla yola qayıtmaq o deməkdir ki, siz bu səylərə üstünlük verirsiniz və əvvəllər heç vaxt etmədiyiniz kimi pulu sovurursunuz. Və siz bunu həqiqətən ağıllı şəkildə edirsiniz. Hər bir nikelin sayıldığı düşüncəsinə sahib olmalısınız.

Krueger deyir ki, işəgötürənlərin səhmlərini endirimlə almağa imkan verən şirkət səhmlərinin alış proqramları, ən yaxşı şəkildə istifadə etmək istədiyiniz başqa bir fürsətdir. Burada da belə bir proqramı maksimum dərəcədə artırmaq üçün bir mütəxəssisdən çəki götürmək və məsləhətlər təklif etmək istəyə bilərsiniz.

Bəlkə də ən əsası, həll etməyinizə kömək edəcək bir mütəxəssislə əlaqə saxlayın bütün seçimlər və imkanlar. İdeal olaraq, siz yalnız ödənişli bir mütəxəssislə işləmək istəyə bilərsiniz (bu o deməkdir ki, onlar komissiyada işləmirlər) və harada dayandığınızı və necə olacağını müəyyən etmək üçün ümumi maliyyə vəziyyətinizi və faydalarınızı nəzərdən keçirməyə kömək etmələrini xahiş edəcəksiniz. ən yaxşısı mövcud olan hər bir maliyyə vasitəsindən yararlanmaqdır.

Krueger deyir: '55 yaşında bir məsləhətçi ilə oturmaq və harada olduğunuzu, nə qədər işləyəcəyiniz və nə qədər qazanmağınız lazım olduğunu aydın görmək vaxtıdır'. 'Bu rəqəmləri beyninizdə aydınlaşdırın.'

Minilliyin sualı

Karyeranızda irəliləyiş kimi problemlərlə üzləşən gəncsinizsə, nə etməli? Redlener deyir ki, bu cür reallıqlara qabaqcadan maliyyə cəhətdən hazırlaşmaqdan əlavə, siz həm də həyat boyu irəliləyişiniz zamanı işəgötürənlərin seçilməsi ilə bağlı çox düşünülmüş olmaq istəyə bilərsiniz.

'Yaş müxtəlifliyinə sadiq olan şirkətləri və bütün yaş qruplarından qadınları işə götürən şirkətləri axtarın' deyir Redlener. 'Eyni şəkildə biz şirkətləri PTO, sağlamlıq faydaları və şirkət mədəniyyəti kimi üstünlüklərinə əsasən axtarırıq - meyarlar siyahısına yaş müxtəlifliyini əlavə edin.'

Yaşlılıq qalib gələndə hamımız itiririk

AARP və Economist Intelligence Unit-in son araşdırmaları bu ölkədə yaş ayrı-seçkiliyinin maliyyə təsirini hesabladı və nəticələr heyrətamiz oldu. Hesabatda məlumat toplayanlar müəyyən ediblər ki, ABŞ-da yaşlı işçilərə qarşı qərəzli yanaşma təkcə 2018-ci ildə iqtisadiyyata ÜDM-də təqribən 850 milyard dollara başa gəlib.

“Bu məbləğ – təqribən Pensilvaniya iqtisadiyyatının ölçüsünə bərabərdir – onu göstərir ki, məşğulluqda yaşa bağlı qərəzlilik təkcə yaşlı amerikalılara zərər vermir, həm də bütövlükdə millətin sərvətinə ziyan vurur. 2050-ci ilə qədər yaş ayrı-seçkiliyi səbəbindən itkilər 3,9 trilyon dollara qədər yüksələ bilər ki, bu da Almaniyanın hazırkı ÜDM-i ilə müqayisə oluna bilər”, - hesabatda deyilir.

Üstəlik, araşdırma nəticəsində məlum olub ki, itirilən 850 milyard dolların 57 faizi bilavasitə məcburi təqaüdə çıxmaqla əlaqələndirilə bilər. Və nəhayət, hesabatdan bu fakt: Bu ümumi itirilmiş ÜDM-in üçdə biri gəlir qadınların istədiklərindən daha tez təqaüdə çıxmağa məcbur edilməsi.

Qadınların bu həqiqətə cavab verməyə başlamasının ən azı bir yolu özlərinə daha çox dəyər verməkdir. İndi başlayır.

“Biz rəvayətə inanmağa başlayanda bu, özünü yerinə yetirən bir peyğəmbərliyə çevrilir. Çox vaxt özümüzə dəyər vermədiyimiz üçün bizə daha az dəyər verilir”, Krueger deyir. 'Təcrübəniz haqqında söhbət etməkdən qorxmayın. Təcrübənizi ifadə etməlisiniz - çünki siz fərqində olmadan stereotipə və ya personaya töhfə verə bilərsiniz. Siz hekayəni çevirməli və 'Mən burada hakimiyyəti ələ keçirəcəyəm' və həqiqətən gözəl bir şəkildə 'İcazə verin, sizə mənim təcrübəmin çox dəyərli ola biləcəyini göstərim' deməlisən.

Ancaq xatırlayaq ki, Lioness-dən Redlener-in qeyd etdiyi kimi, yaş ayrımına cavab verən işlərin heç də hamısı bizim üzərimizə düşmür, təsirlənən qadınlar. Ən azı məsuliyyətin bir hissəsi də işəgötürənlərin və bütövlükdə cəmiyyətin üzərinə düşür.

“Yaşlı qadınlar müdrikliyin qoruyucularıdır. İstənilən qəbilə mədəniyyətinə nəzər salın, yaşlı qadınlar qəbilənin ən hörmətli qadınlarındandır. Onlar öz təcrübələri vasitəsilə gənclərin sadəcə yaşlarına görə bacara bilməyəcəkləri hikmətə sahibdirlər,” Redlener deyir. 'Biz bu düşüncə və inanc sistemini təşkilatlara gətirməliyik.'

• Elektrikli avtomobil sahibləri EV-yə sərmayə qoymazdan əvvəl nəyi bilmək istəyirlər
• Qadınların pul qazanma tərzini dəyişdirən 5 yeni maliyyə kitabı
• İşinizi tərk etsəniz, işsizlik müavinəti ala bilərsinizmi? Budur Mütəxəssislərin Dedikləri
• Pulla bağlı 3 ümumi döyüş və onları necə həll etmək olar