'Həmişəki kimi iş' ifadəsini ləğv etməyin vaxtıdır - və ya heç olmasa, şübhə altına alın. Dəyişikliklər zamanı işçiləri sakit olmağa və davam etməyə təşviq etmək üçün tez-tez istifadə edilən bu söz, pandemiyanın iş yerini nə qədər möhtəşəm şəkildə dəyişdirdiyini pozur. Təkcə 2020-ci ildə pandemiya səbəb oldu pandemiyadan əvvəlki illərlə müqayisədə əlavə 200,000 müəssisə bağlanmalıdır , və təxmini 9,6 milyon insan işsiz idi COVID-19 ilə əlaqəli biznesin bağlanması və ya mübarizəsi səbəbindən. Açıq qalan şirkətlər əsasən uzaqdan işə keçdilər və bu, təxminlərə səbəb oldu 2021-ci ildə hər dörd amerikalıdan biri evdən işləyir .

Həmişə olduğu kimi işini davam etdirmək təzyiqi - eyni zamanda evdən işləməyə, uşaq baxımına hoqqabazlığa, uşaqlara evdə təhsil verməyə və qlobal sağlamlıq böhranı zamanı yaşamağın bütün digər stressləri ilə məşğul olmağa uyğunlaşarkən - bir çox işçini əsəbiləşdirən şeydir. ' iş əlaqələri.

Pandemiyanın bu mürəkkəb təzyiqləri və təsirləri qadınlara qeyri-mütənasib şəkildə təsir etdi. Pandemiya zamanı nəinki kişilərə nisbətən daha çox qadın işini itirdi, həm də evdə əlavə işlərlə məşğul olurlar. a görə Sentyabr 2021 təhsili İdarəetmə konsaltinq firması olan McKinsey tərəfindən anaların pandemiya zamanı ev işləri və baxım tələblərinin əksəriyyətini atalarla müqayisədə üç dəfədən çox ödəmək ehtimalı var.

Amma hər şey pis deyil. Uzaqdan iş bəziləri üçün işləri ilə ətrafdakı həyat arasında ayrılıq tapmağı çətinləşdirsə də, başqalarına da azadlıq verir. Vaxt aparan gediş-gəlişlər və ciddi şəkildə nəzarət edilən 9-dan 5-ə qədər cədvəl olmadan, bəzi işçilər ailə, dostlar və ya asudə vaxt keçirmək üçün daha çox vaxt tapırlar. Bununla belə, demək olar ki, hər bir işçi üçün bir şey doğrudur: pandemiya hamımızın şəxsi vaxtımız, saatda olan vaxtımız və ikisi arasındakı ayrılıq haqqında düşüncə tərzimizi həmişəlik sarsıtdı.

Bu dəyişikliklərin necə təsir edə biləcəyini görmək üçün Kozel pivəsi Cəmiyyət, biz sosial media kanallarımızdan istifadə edərək 18-74 yaş arası 436 qadından iş-həyat balansı haqqında soruşduq. Bunlar müəllimlər, mühasiblər, tibb bacıları, sosial işçilər, hüquqşünaslar və s. Budur öyrəndiklərimiz.

Siz gələcəyi yenidən düşünürsünüz.

Respondentlərimizin böyük əksəriyyəti (91 faiz) hazırda tam iş günü işlədiyini deyir, lakin yalnız yarısı bildirir ki, onların məşğulluq vəziyyəti pandemiya boyu eyni qalıb. Digər yarısı iş yerini dəyişdiklərini (12,6 faiz), iş yerini dəyişmədiklərini, lakin işdən çıxmaq barədə düşündüyünü (19 faiz), iş saatlarının artırıldığını (12,4 faiz), işdən çıxarıldığını (3,9 faiz), istefa verdiyini (2 faiz), və ya iş saatları azaldılıb (1,6 faiz).

Respondentlərin harada işlədiyinə gəlincə, əksəriyyət vaxtının ən azı bir hissəsini evdən işləyir. Təxminən 27 faiz ofisdə tam iş günü işləmək tələb olunur. Dörddə birindən çoxu tamamilə uzaqdır, eyni miqdar uzaqdan işləyir, lakin ofisdə də işləmək imkanı var. Digər 20 faiz uzaqdan işləyir, lakin onlardan vaxtaşırı ofisdə görünmələri tələb olunur.

Daha çox saat işləyirsən.

Respondentlərimizin təxminən yarısı pandemiyadan əvvəl işlədiklərindən daha çox saat işlədiklərini deyir. Bu, eyni saatlarda işlədiyini söyləyən 30 faizlə və daha az saat işlədiyini söyləyən yalnız 10 faizlə müqayisə edilir. Digər 10 faiz deyir ki, onlar mütləq pandemiyadan əvvəl olduğundan daha çox və ya daha az saat işləmirlər, lakin həftə ərzində və/yaxud həftə sonu müxtəlif saatlarda işləyirlər.

Rəqəmsal şəbəkə şirkəti NordVPN Teams-in məlumatına görə, evdən işləmək bir nəticəyə gətirib çıxardı Orta iş günündə 2,5 saat artım Böyük Britaniya, Avstriya, Kanada və ABŞ-da

Bəziləri üçün iş saatlarının artması işçi heyətinin az olmasının nəticəsidir. Ali təhsil müəssisəsində işləyən respondentlərdən biri yazırdı: “İşçilərin itirilməsi və büdcənin azaldılması səbəbindən biz daha az resursla daha çox və daha uzun saatlar işləməli olduq. Yanmışam, yorğunam, səhhətim də əziyyət çəkir”. Digər respondent, ictimaiyyətlə əlaqələr üzrə menecer də oxşar təcrübəni bölüşüb. 'Şirkətim [işçilərimizin] 90 faizini ixtisar etdi' dedi. 'Mən daha çox məsuliyyət daşıyan bir çox insanın işini görürəm, lakin vəzifədə və ya maaşda artım yoxdur.'

ƏLAQƏLİ : 7 Fərqli Sahədə İşçilər İş-Həyat Balanslarını Qiymətləndirirlər

Uzaqdan işləməyə üstünlük verirsiniz.

Evdə əlavə saatlar sərf edən bir çox işçi ilə belə, əksəriyyət hələ də hər zaman ofisdə olmaq fikrinə uzaqdan işləməyə üstünlük verir. Evdən işləyən respondentlər arasında demək olar ki, yarısı yalnız hərdən şəxsən işə qayıtmaq istədiklərini, 47 faizi isə ümumiyyətlə ofisə qayıtmaq istəmədiyini söylədi. Yalnız 3,9 faiz ofisə tam gün qayıtmaq istədiklərini söylədi.

Evdən işləməyə keçid bir öyrənmə əyrisi ilə gəlsə də, təxminən iki il ərzində bir çox işçi öz yolunu tapdı. Əslində, evdən işləyən sorğu respondentlərinin 47,9 faizi deyir ki, uzaqdan iş onların iş-həyat balansını yaxşılaşdırıb. (Təxminən 39 faiz bunun daha pis olduğunu söylədi; təxminən 14 faiz bunun təxminən eyni olduğunu söylədi.) Bir çox respondent üçün bu təkmilləşdirmələr vaxtlarını necə keçirmələrində daha çox çevikliyə malik olmaları ilə əlaqələndirilə bilər. Part-time işləyən bir qadın yazırdı: “Mənim iş-həyat tarazlığım heç bir gediş-gəliş olmadan və evdən işləməkdən xeyli yaxşılaşdı. Mən ərimi daha çox görürəm və uşaqlarımla daha çox bağlı oluram”.

İctimaiyyətlə əlaqələr sahəsində çalışan daha bir qadın günlərində bir neçə saat qazanıb. '[Pandemiyadan əvvəl] işimi təxminən üç-dörd saat ərzində yerinə yetirdim, lakin işləyən kimi görünmək üçün ofisdə qalmalı oldum' dedi. “Karantin zamanı eyni vaxtda eyni miqdarda işi görə bildim, lakin iş gününün qalan hissəsini dil öyrənmək, idman etmək, daha sağlam yeməklər bişirmək üçün istifadə etdim. Vaxtıma və onu necə səmərəli keçirəcəyimə nəzarət edirdim və yenə də bütün tapşırıqlarımı bitirdim və onları yaxşı yerinə yetirdim”.

Bəzi işəgötürənlər məhsuldarlıqla bağlı narahatlıqlara görə işə qayıtmağa çalışsalar da, üçdə birindən çoxu (40,9 faiz) indi işlərində pandemiyadan əvvəlkindən daha məhsuldar hiss etdiklərini söylədi. (Təxminən eyni məbləğ onların daha az məhsuldar və ya eyni hiss etdiklərini söylədi.) Evdə işləmək öz diqqətini yayındıra bilər, ev təsərrüfatlarından asılı olaraq, ofisdaxili fasilələrin olmaması və işçilərin öz günlərini təşkil etmək qabiliyyətinin olmamasıdır. artan məhsuldarlığın bu hisslərinə töhfə vermək. Psixi sağlamlıq klinikasının meneceri və terapevti, '20 dəqiqə uzanmaq üçün fasilə verib işi təzələyərək bitirə bildiyim zaman evdə daha çox iş görürəm, ancaq ofisdə işləmək məcburiyyətində deyiləm' dedi. O, həmçinin bir artı olmaq üçün bir saat yarımlıq gediş-gəlişin olmamasını göstərdi.

Həyatdan daha çox şey əldə edirsən.

Sorğu respondentlərindən aşağıdakılara daha çox, daha az və ya eyni vaxt sərf edib-etmədiklərini bölüşmələrini xahiş etdik: evdə yemək bişirmək, evin təkmilləşdirilməsi üzərində işləmək, dostlar və ailəni görmək və idman etmək. 'Daha çox vaxt' məşq etməkdən başqa, bu fəaliyyətlərin hər biri üçün ən populyar cavab idi.

İşdən daha az razısınız.

Sorğunun bəlkə də ən parlaq nəticəsi odur ki, işçilərin əksəriyyəti iş-həyat balanslarının yaxşılaşdığını söyləsələr də, demək olar ki, yarısı pandemiyadan əvvəlkindən daha az işlərindən razı qaldıqlarını söylədi. Bunun səbəbləri müxtəlifdir, lakin yazılı cavablarda ən çox rast gəlinən hisslərdən biri tükənmişlik hissi və menecerlər və işəgötürənlərin ümumi dəstəyinin olmaması idi.

Bir layihə meneceri yazdı ki, dəstəyi müşayiət etmədən məsuliyyətlərin artırılması “sadəcə davamlı deyil”. “Yanmışlıq illərdir hiss etdiyimdən daha yaxındır. Təəssüf ki, bununla bağlı tədbir görmək üçün çox yorulmuşam”.

Bəlkə də təəccüblü deyil ki, pandemiya zamanı işi tərk etməyi düşünən respondentlərin 13 faizi müəllimlərdir. Sorğuya cavab verən biri gülləni dişlədi və COVID-19-u tutduqdan sonra istefa verdi, bunu məktəbinin dövlət maskası qaydalarına və əsas sağlam vərdişlərə uyğun gəlməməsi ilə əlaqələndirdi. 'Özümün və ailəmin sağlamlığını qorumaq üçün getməyi seçdim' deyir. 'İşdə COVID-nin stressi ilə üzləşmədiyimə görə şadam, lakin işləmədiyim üçün məyus oldum.'

Onun üçün pandemiya zamanı bu təcrübə iş yerində müəllimlər üçün mövcud dəstəyin olmamasını üzə çıxardı. 'Müəllimlər ümumi təhlükəsizliyimiz, sağlamlığımız və psixi rifahımız üçün birbaşa atəş xəttinə qoyulur və heç nə dəyişmir' deyir. 'Bir şey varsa, daha da pisləşir. Bu qəbuledilməzdir”.

Bu cavablar təhlil etdiyi məlumatlara uyğun idi Brookings İnstitutu bu ilin əvvəlində pandemiyanın bir çox müəllimin sinifdə tam karyera quracaqlarına əmin olmadığını aşkar etdi. Nəticələr göstərdi ki, müəllimlərin növbəti beş il ərzində peşələrini tərk etmə ehtimalı 2020-ci ilin mart ayında orta hesabla 24 faizdən 2021-ci ilin martında 30 faizə yüksəlib.

Digər işçilər üçün işlərindəki məmnunluğun azalması onların işəgötürənləri və ya işin özü ilə bağlı deyil, həm də onların “işləmək üçün yaşamaq” ideyasına sədaqətlərinin dəyişməsidir. Audit və risklərin idarə edilməsi üzrə mütəxəssis yazıb: 'Pandemiya sizə hər şeyə yeni baxış açısı verir'. 'Fövqəladə hallar' işin böyük planında həqiqətən vacibdirmi? İnvestorlar üçün pul qazanmaq mənə hər gün necə kömək edir? Niyə hamımız hələ də bu siçovul yarışındayıq?

İşçilərin işəgötürənlərdən daha çox ehtiyacı var.

Təxminən 2021-ci ilin noyabrında 4,5 milyon amerikalı işini tərk etdi tək. Bunun bəzilərini pandemiyanın səbəb olduğu normallıqdan uzaqlaşmasında günahlandıra bilərik. Amma bundan başqa, insanların status-kvona qayıtmaq istəmədiyi aydındır. Əslində, respondentlərimizin üçdə biri işəgötürənlərindən ofisə tam gün qayıtmağı tələb edərsə, işdən çıxacaqlarını söylədi. Qalan üçdə ikisi bu ideyaya daha açıq idi, baxmayaraq ki, həmin qrupun yarısı yalnız stimul olaraq əlavə imtiyazlar verildiyi təqdirdə qayıdacaqlarını söylədi.

Respondentlərimiz hansı əlavə üstünlüklərə can atırlar? Ən populyar cavab çeviklik idi. Bəzi respondentlər üçün bu, daha çevik iş saatları, digərləri üçün isə dörd günlük iş həftəsi və ya bəzən uzaqdan işləmək üçün çeviklik deməkdir. Layihə menecerlərindən biri yazırdı: “Əgər problemə düşməkdən qorxmadan 10-4 işləyə bilsəydim, səhər saat 8-də dumanlı iş masamın arxasında oturmaq əvəzinə, daha az vaxtda bir o qədər iş görərdim”. Sualın növbəti ən ümumi cavabı: idman zalı və ya digər sağlamlıq və sağlamlıq faydalarına giriş. Digər populyar istəklər: peşəkar inkişaf müavinətləri, pulsuz yemək, uşağa baxım yardımı və valideynlik və ya ödənişli ailə məzuniyyəti.

Lakin bütün müraciətlər o qədər də nəzərə çarpan deyil; sadə cavabdehlik uzun bir yol gedir. 'İşəgötürənim pandemiya zamanı əla iş gördü - erkən və tam bağlandı, şəffaf ünsiyyət qurdu, geri qayıtmaq üçün heç bir təzyiq yaratmadı, insanları vaxtlarını ayırmağa təşviq etdi' dedi yaradıcı direktor. Onun şirkəti hətta bir həftə bağlandı və tükənmişliyin artdığını görəndə işçilər üçün Peloton üzvlükləri aldı. 'Əgər onlar bunu davam etdirsələr, mən heç vaxt ayrılmayacağam' dedi.

ƏLAQƏLİ : Böyük istefa ilə işdən çıxma arasında işəgötürənlər işçilərini ətraflarında saxlamaq üçün daha çox iş görməlidirlər