Karyera yüksəlişinin trayektoriyası ən azı nəzəri cəhətdən olduqca sadə görünürdü. Bu, belə bir şey idi: məktəbə gedirsən ki, işə düzələsən. Sonra daha çox məktəbə gedirsən ki, daha yaxşı (oxu: daha yüksək maaşlı) iş əldə edə biləsən. Bugünkü mənzərə bir az daha mürəkkəbdir. Bir tərəfdən, bir neçə hesabat son bir neçə il ərzində iş yerləri üçün təhsil tələblərinin yüksəldiyini, daha çox iş yerinin ən azı bir qədər orta təhsildən sonrakı təhsil tələb etdiyini bildirdilər. Digər tərəfdən, bir çox böyük şirkətlər (məsələn, Apple, Google və Tesla) kollec dərəcəsi tələblərini iş təsvirlərindən çıxarmağa başladılar və təhsil alır göstərdi ki, kollec məzunlarının 27 faizi öz ixtisası ilə bağlı bir sahədə işləyir.

Beləliklə, əgər karyeranızda durğunluq hiss edirsinizsə və səviyyənizi yüksəltmək və daha çox pul qazanmağa ümid edirsinizsə, əlavə təhsilin sizi olmaq istədiyiniz yerə çatdıra biləcəyi ilə maraqlana bilərsiniz. Cavab çoxşaxəlidir və fərddən asılıdır. Ümumiyyətlə, bir çox karyera ekspertləri razılaşırlar ki, formal ali təhsil artıq karyera yüksəlişi ilə birbaşa əlaqəli deyil.

Əvəzində gələcək iş mütəxəssisi Stiv Cadigan , LinkedIn-in ilk baş HR zabiti və müəllifi İş zəlzələsi , hesab edir ki, bunlar bugünkü iş mühitində dərəcələri üstələyən keyfiyyətlərdir: öyrənmə çevikliyi və uyğunlaşma qabiliyyəti. 'İnanıram ki, işin gələcəyi ilə, gələcəkdə kiminsə dəyəri getdikcə bildiklərinə deyil, öyrənə bildiklərinə çevriləcək' deyir. O, bunu əsasən texnologiyanın sürətli tərəqqisinə və bizneslərin (və sonradan işçilərin) ayaqlaşmaq üçün daim uyğunlaşmalı olduqları bütün üsullara borcludur. 'Bu şeylər əvvəlkindən daha sürətli dəyişir və buna görə də yeni şeyləri nə qədər tez öyrənə biləcəyiniz sizi həqiqətən fərqləndirəcək' deyə əlavə edir.

Brie Reynolds , FlexJobs-da karyera inkişafı meneceri, karyerada uğur qazanmaq üçün lazım olanların ətrafında daha geniş mədəniyyətin dəyişdiyi ilə razılaşır. 'Yeni düstur artıq A plus B C-yə bərabər deyil, [mənasında] mənim indi nəyim var, üstəgəl əlavə təhsil, daha çox pula bərabərdir' deyir. Bunun əvəzinə, o deyir ki, düstur “indi nəyə sahibsən, üstəlik nə etməyə hazırsan, nəyi yaradıcı şəkildə öhdəsinə götürməyə hazırsan və nə qədər kiçik şeylər etməyə hazırsan, bu bərabər olacaq. çoxlu pul.'

Cadigan əmin deyil ki, qabaqcıl təhsil iş yerində uyğunlaşmanın bu qeyri-maddi bacarıqlarını öyrənmək üçün səmərəli bir yoldur. 'Əgər bir bacarıq əldə etmək üçün məktəbə gedirsənsə, düşünürəm ki, bu, hazırda pis seçimdir'. 'Çünki mən düşünmürəm ki, bir çox universitetlər şirkətlərin həqiqətən ehtiyac duyduqları ilə təchiz olunmayıb və onlara daxil olublar və mən bunu bilirəm, çünki bir çox müəssisələr həqiqətən nəyə ehtiyacı olduğunu bilmirlər.'

Bununla belə, bütün sənayelər bu “yeni düstur”a uyğun gəlmir və təhsil tələblərini yüngülləşdirir. Əslində, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, çoxları onları artırdı. 2017-ci ildə Harvard Business Review əvvəllər bir 'dərəcə inflyasiya' tələb etməyən iş yerləri üçün dörd illik kollec dərəcəsi üçün bu artan tələbi ortaya qoydu. Dərəcə inflyasiyası riski yüksək olan iş yerləri arasında satış nümayəndələri, mühasibat uçotu, mühasibat və audit işçiləri, katiblər və inzibati köməkçilər var idi.

Beləliklə, bəzi sahələrdə karyera sahələrinə daxil olmaq üçün maneələrin eyni vaxtda aradan qaldırıldığı və digərlərində qoyulduğu görünsə də, bu gün qeyri-ənənəvi trayektoriyalar üçün daha çox seçim var. Başqa bir dərəcə əldə etmədən karyeranızda necə irəliləyə biləcəyiniz (və ya müvəffəqiyyətlə yenisinə keçə biləcəyiniz) haqqında daha çox məlumat üçün oxumağa davam edin.

ƏLAQƏLİ: Bunlar Kollec dərəcəsi tələb etməyən ən çox qazanan karyeralardır

Daha çox məktəb olmadan necə daha çox qazanmaq olar

Araşdırmanızı aparın

Bəzi vəzifələr üçün magistr dərəcəsi və ya daha çox təhsil tələb oluna bilsə də, Reynolds deyir ki, bu proqramlara sərmayə qoymağın mənasız ola biləcəyi bir çox iş var, sadəcə lazım olmadığı üçün. 'Düşünürəm ki, insanların hansısa bir dərəcə proqramına girməzdən əvvəl edə biləcəyi ən yaxşı şeylərdən biri, onların maraqlana biləcəyi karyera növlərini araşdırmaq üçün kifayət qədər vaxt sərf etməkdir' deyir. Beləliklə, istər yeni bir karyeraya girmək, istərsə də cari karyeranızda rəhbər vəzifəyə yüksəlmək istəsəniz, Reynolds ağlınızda olan növbəti iş üçün iş təsvirlərinə baxmaq üçün vaxt sərf etməyi və əslində hansı tələblərin olması barədə aydın təsəvvür əldə etməyi tövsiyə edir. nail olmaq üçün lazımdır.

Əgər siz sadəcə olaraq daha çox öyrənmək istədiyinizə görə bir dərəcə proqramı ilə maraqlanırsınızsa və bunu etməyə imkanınız varsa, onda bunda səhv bir şey yoxdur. Bununla belə, artan əmək haqqı və ya müəyyən bir iş axtarırsınızsa, vaxtınızı və pulunuzu sərf etməzdən əvvəl proqramın həqiqətən zəruri olduğunu təsdiqləyin.

Məlumat xarakterli müsahibələr aparın

İş tələblərinin reallığı haqqında daha çox məlumat əldə etməyin əla yolu (onlayn iş təsvirlərindən kənarda) həmin rollarda olan insanlarla məlumat xarakterli müsahibələr aparmaqdır. Mövcud şirkətinizdə və ya işləmək istədiyiniz şirkətinizdəki insanlara baxın və onları qəhvə içməyə apara biləcəyinizi və ya beyinlərini seçmək üçün sürətli video zəngə keçə biləcəyinizi soruşun. Reynolds belə suallar verməyi tövsiyə edir: Bu səviyyəyə necə gəldiniz? Əlavə təhsilin faydalı olduğunu gördünüzmü? Əgər belədirsə, hansı növ və nə qədərdir?

'Bu, sizə tam olaraq olduğunuz yerdə olmuş və getmək istədiyiniz yerə çatmış insanlar haqqında bəzi real fikirlər verə bilər' deyir. 'Bunu necə etdilər? Bu, təhsilə əsaslanıb, yoxsa başqa bir şeydi? Təhsil əsaslı olsa belə, hansı səviyyədən danışırıq? Yeni dərəcə idi? Bu bir sertifikat idi?'

ƏLAQƏLİ: İrəliləmək üçün məlumat müsahibələrindən necə istifadə etmək olar

Alternativ təhsil seçimlərinə baxın

Yeni bir dərəcə əldə etmək nəinki vaxt apara bilər, həm də maliyyə cəhətdən əlçatmaz ola bilər. 'Bu, tez-tez insanlar üçün böyük bir maneə kimi hiss olunur, çünki onlar daha yaxşı maaşlı bir iş tapmağa çalışırlar və onlar növbəti səviyyəyə çatmaq üçün mütləq bir ton pul yatıra bilməzlər' dedi Reynolds. Xoşbəxtlikdən, çox vaxt daha ucuz olan və hələ də karyera yüksəlişinə kömək edə biləcək bir neçə seçim var.

Reynolds deyir ki, bu variantlardan biri sertifikat proqramı və ya təhsilə başlama düşərgəsidir. Bunlar, adətən, xüsusi karyera sahələrinə uyğun olan hiper-ixtisaslaşdırılmış təhsilə və ya təlimə diqqət yetirən üç-doqquz aylıq proqramlardır. 'Sertifikat proqramları çox müxtəlif karyera sahələri üçün çox adi hala gəldi' deyir. “Biz onları texnologiya, marketinq, mühasibatlıq və təhsil sahələrində görürük. Orada hər cür müxtəlif sertifikatlar var.' Bəziləri digərlərindən daha faydalıdır, o qeyd edir, buna görə də irəliləməzdən əvvəl araşdırma aparmağınız vacibdir.

Reynolds deyir ki, başqa bir seçim, tam dərəcə proqramı yerinə yetirmək əvəzinə müəyyən bir bacarıq üçün bir neçə onlayn kurs almaqdır. 'Beləliklə, deyək ki, siz artıq maliyyə sahəsində peşəkarsınız, lakin siz insanlara rəhbərlik etməyə başlamaq istəyirsiniz' deyir. 'Onlayn universitetdə keçə biləcəyiniz daha qısa bir icraçı liderlik növü ola bilər... Onu effektiv və vaxtınıza dəyərli etmək üçün təhsilinizin sonunda mütləq sertifikata sahib olmaq məcburiyyətində deyilsiniz. .'

Pulsuz və ya daha sərfəli seçim üçün o, onlayn öyrənmə kurslarının geniş şəbəkəsinə baxmağı tövsiyə edir. Bu minlərlə pulsuz arasında dəyişə bilər Kütləvi Açıq Onlayn Kurslar (MOOCs), kurslar vasitəsilə mövcuddur LinkedIn Öyrənmə , hətta YouTube dərslikləri.

Təcrübələrinizi şaxələndirin

Cadigan hesab edir ki, daha çox təhsilin daha təchiz olunmuş işçiyə bərabər olması fikri çox dar düşüncə tərzidir. 'Birinin gələcəyinin canlılığı haqqında düşünəndə, yalnız sinif haqqında düşünəndə onu çox dar əhatə edirik' deyir. 'Demək istədiyim odur ki, biz sizin bir insan kimi böyüməniz, fərd olaraq böyüməniz haqqında düşünməliyik.' Cadigan fikrincə, bir dərəcə (və ya çoxlu) namizədi fərqləndirən şey deyil. Bunun əvəzinə, o deyir ki, gələcək işçinin başqaları ilə necə ünsiyyət qura və anlaya bilməsinə, qruplarda yaxşı işləyə biləcəyinə, yaradıcı düşünmə təcrübəsinə və s.

Cadigan üçün iş yerində onu ən çox fərqləndirən təcrübənin xaricdə keçirdiyi vaxt olduğuna inanır. O deyir: “Mən LinkedIn-in icraçı heyətində əyləşdiyim zaman, biz bir cazibədar şirkət inkişaf etdirirdik, məndən başqa icraçı komandanın heç bir üzvü heç vaxt başqa ölkədə yaşamamışdı” deyir. “Mən dörd ildir Kanadada, iki il Sinqapurda və beş il Cənubi Afrikada yaşamışam, başqa heç kim yaşamamışdı. Beləliklə, biz beynəlxalq miqyasda böyüməyi düşündüyümüz zaman, onların təklif edə biləcəyi şeylərin dərinliyi məhdud idi... [amma xaricdəki təcrübəm] mənə inanılmaz dərəcədə yaxşı xidmət etdi.

Təbii ki, xaricə köçmək və ya yeni yaradıcılıq axtarışına sərmayə qoymaq hər kəs üçün real və əlçatan seçim olmaya bilər. Bununla belə, Cadigan hesab edir ki, karyeranızda uğur qazanmağınıza kömək edə biləcək şeylərin həmişə o qədər də karyeraya xas olmadığını görmək üçün obyektivləri genişləndirməyə dəyər. Beləliklə, əgər siz yeni bir bacarıq əldə etməkdə tərəddüd etmisinizsə - istər yeni dil öyrənmək, istərsə də rəqs dərsi almaq - işinizə birbaşa təsir etmədiyi üçün o, davam edin və buna davam edin. 'Özünüzə investisiya etmək heç vaxt zərər vermir' deyir Cadigan.

Hər halda müraciət edin

Nəhayət, iş təsvirlərindəki dərəcə tələblərinin edə biləcəyinizi bildiyiniz işlərə müraciət etməyinizə imkan verməyin. 'Biz tez-tez iş təsvirləri haqqında işəgötürənlərin istək siyahısı kimi danışırıq və buna görə də onlar ideal namizədlərinin sahib olacağı hər şeyi bu iş təsvirinə yerləşdirirlər, lakin ideal namizəd mövcud deyil' dedi Reynolds. 'Beləliklə, əgər siz iş təsvirini oxuyursunuzsa və həqiqətən bu işi edə biləcəyinizi düşünürsünüzsə, təcrübəniz, bacarıqlarınız var... deyirik ki, davam edin və müraciət edin, çünki onlar o mükəmməl insanı tapa bilməyəcəklər.'

İş üçün sadalanan dəqiq təhsil tələbləriniz olmasa belə, Reynolds deyir ki, iş üçün nə qədər uyğun olduğunuzu əks etdirmək üçün ərizə materiallarınızı uyğunlaşdırmaqla bunun əvəzini verə bilərsiniz. 'Bir örtük məktubu ilə bir az vaxt ayırın və bu işdə lazım olan bəzi əsas bacarıqlara və tələblərə necə sahib olduğunuzun çox aydın olduğundan əmin olmaq üçün CV-nizi uyğunlaşdırın, sonra mütləq müraciət edin' deyir.

Materiallarınızı uyğunlaşdırmağın bir hissəsi, müəyyən bir dərəcə çatışmazlığını doldura biləcək 'ekvivalent təcrübəni' aydınlaşdırmaqdan ibarət ola bilər. Reynolds deyir: 'Siz sözün əsl mənasında 'Bakalavr dərəcəsi əvəzinə' sözlərini tapa bilərsiniz və əgər siz müstəqil təhsil alsanız və ya bəzi kurslar alsanız və ya hər hansı bir şeylə məşğul olsanız, bu yerə qoya bilərsiniz' dedi.

Bu, işəgötürənlərə onların tələb etdiyi dəqiq tələb olmasa belə, müvafiq təcrübəniz olduğunu göstərməyə kömək edə bilər. Reynolds izah edir ki, 'bakalavr dərəcəsinin əvəzinə' ifadəsinə sahib olmaq, ərizənizin avtomatlaşdırılmış abituriyent izləmə sistemlərindən keçməsinə də kömək edə bilər. 'Əgər [sistemlər] insanların öz CV-lərində bakalavr dərəcəsinin olduğunu skan etmək üçün qurulubsa, CV-nizdə bu açar söz var' deyir. 'Və beləliklə, ərizəçinin izlənilməsi sistemi sizin üçün həmin qutunu yoxlaya və sizi bir insana iş üçün niyə bu qədər bacarıqlı olduğunuzu izah edə biləcəyiniz yerə apara biləcək, hətta bu dərəcə olmasa belə.'