Bir iclasa gec qaçdınız. Patronunuzdan xahiş etdiyi qeydləri e-poçtla göndərməyi unutmusunuz. Masanızı tapmaq bir yana, kompüterinizi necə açacağınızı xatırlaya bilmirsiniz. Yeni bir işdə ilk gün (və ya hətta il!) qorxuducu, qarışıq və təsirli ola bilər; ancaq hazır olduğunuz halda həyəcan verici və çətin ola bilər. Səhvlər ümumiyyətlə kurs üçün vacibdir, lakin giriş səviyyəsindəki təcrübənizi müəyyənləşdirmək məcburiyyətində deyillər.

Düşünürəm ki, nə olursa olsun ilk iş yerində səhv edəcəklərini etiraf etmək çox vacibdir Lindsey Pollak , Hartfordun minillik iş yeri mütəxəssisi və müəllifidir Kollecdən Karyeraya Getmək . Bilin ki, mühakimə olunduğunuz səhv deyil, səhvə necə reaksiya göstərdiyiniz və onu necə düzəltdiyinizdir.

Pollak və akademik mütəxəssislə danışdıq C.K. Gunsalus , müəllif Gənc Peşəkarın Yaşamaq Bələdçisi , məzunların ilk iş yerlərində etdikləri ən çox yayılan səhvlər və hər bir səhv səhvi və peşəkarlıqla necə həll edə biləcəkləri barədə.

Əlaqədar məhsullar

1 Siz gediş-gəlişi qiymətləndirmirsiniz

Gecikməyin böyük bir səhv olduğuna inanmırsınız; buna görə ilk bir neçə gündə trafik, yavaş qatarlar, dolanma dəhlizlər, sınıq liftlər və ya itirilmiş bir şəxsiyyət sənədini hesablamaq üçün özünüzə bir az əlavə vaxt verin.

Deyək ki, gecikdiniz və bir təlaşla gəldiniz, deyir Gunsalus. Özünüzü hər şeyi düşünməyən, gözləməyən və hazırlamayan bir insan kimi göstərdiniz. Gecikmək sadəcə dəqiqliyə ehtiyacınız olmadığı anlamına gəlmir, əksinə ilk gününüzdə (və ya ofisdəki hər hansı bir gündə) nümayiş etdirmək istəmədiyiniz bir çox peşəkar olmayan xüsusiyyəti təmsil edə bilər.

iki Həmkarlarınızla dərhal dostluq edirsiniz

Həm Pollak, həm də Günsalus çox güclü gəlməməyi məsləhət görür. Tərcümə: sərhədlərinizi bilin.

Günsalus, xüsusilə vacib olan şeylərdən biri 'dost' olmaq 'dost' olmaq arasındakı fərqi anlamaqdır. Yavaşca gedin. Şəxsi və peşə həyatınız arasında fərqli xətlər çəkmək, xüsusən karyeranın başlanğıcında yaxşı təcrübədir. Mədəniyyəti öyrəndikdən və iş yoldaşlarınızı tanıdıqdan sonra, hansı sosial platformaları görmək istədiklərinə qərar verə bilərsiniz.

3 Hər şeyi bildiyiniz kimi davranırsınız

Bir işin başlanğıcı üçün vaxt insanlardan soruşun işlərin necə edilməli olduğunu və gözləntilərin nə olduğunu Pollak deyir. Menecerinizə verəcəyim ən çox sevdiyim suallardan biri, 'Ən yaxşı yolu nədir ünsiyyət səninlə?'

İstiqamət, təlimat və ya açıqlama istəməkdən utanmayın. Günsalus deyir ki, necə danışacağımı bilmək üçün ən vacib şeylərdən biri bilmirəm. Sual vermək, öyrənmək istəyən birinin göstəricisidir. Əgər onu saxtalaşdırmağa cəhd edirsinizsə və nəticədə səhv edirsinizsə, bu yeni rəhbəriniz üçün yaxşı görünməyəcəkdir.

4 Ofis turunu atlayın

Pollak deyir ki, özünüzü tanıtmaq və əlaqələr qurmağın vaxtıdır. Bütün gün ekranınızda burnunuzla masanızda oturmaq şəbəkə qurmağa və həmkarlarınızla görüşməyə imkan vermir. Yeni iş yoldaşlarınızla tanış olmaq üçün vaxt ayırmırsınızsa, dəyərli şəbəkə qurma fürsətini əldən verəcəksiniz.

5 Telefonunuzu daim yoxlayırsınız

Pollak, xüsusilə minilliklərin texnoloji asılılığı və hər zaman ekran arxasında olmaq üçün bir şöhrətə sahib olduqlarını anlamaq üçün dəyərlidir. Bu stereotipin mövcudluğuna həssas olun. Mühüm bir işgüzar zəng gözləmədiyiniz halda heç vaxt telefonunuzu görüşə gətirməyin - bu halda menecerinizə bir müştəridən bir zəng gözlədiyinizi və çıxmaq məcburiyyətində qala biləcəyinizi əvvəlcədən bildirin. Şəxsi problemlər iş baş verə bilər, səhər yeni masanızı çəkmək və ya dostlarınıza mesaj göndərmək istəmirsiniz. Pollak deyir ki, istənilən telefon danışıqları qısa olmalıdır.

Bir dəfə masanıza mesaj yazmaq o qədər də vacib deyil; bir dəfə görüşə gecikmək böyük bir şey deyil, ancaq bu bir nümunə halına gəlməyə başlayarsa, bu sizi bir mütəxəssis kimi təyin edir, deyir Pollak.

6 Faydalar Paketini İncə Çapdan çıxarırsınız

Bir sağlamlıq planı və 401-K qatqısı seçmək qarışıq ola bilər - ancaq bu, prosesi təxirə salmalı və ya sürətləndirməli olduğunuz anlamına gəlmir. Pollak deyir ki, şirkətinizin təklif etdiyi işçilərin faydalarından faydalanmaq çox vacibdir. İncə çapı oxuyun və ya İK ilə danışın ... və sizin və ailənizin və ya vəziyyətiniz üçün doğru seçim edin. Əlavə bir qaynaq üçün gənc mütəxəssislər müraciət edə bilər TheHartford.com/tomorrow jarqonları və sənədləri süzmələrinə kömək etmək.

7 Siz iclas qanadlısınız

Pollak deyir ki, otaqda olmağınızdan əvvəl bir görüş tamamilə başlayır. Yalnız arxada sakitcə oturacağınızı düşünməyin. İclasdakı rolunuzu aydınlaşdırmaq üçün əvvəlcədən menecerinizdən soruşun - qeyd etməlisiniz? Aktiv iştirak etməlisiniz? Müşahidə etməlisiniz? Qarşınıza çıxan mümkün suallara cavab verə biləcəyiniz üçün müzakirə ediləcək materialları nəzərdən keçirin. Heç vaxt passiv iştirakçı olmağı düşünməyin; həmişə sənə çağırılacağını düşün.

8 Sən səhvini örtdün

Heç kim səndən mükəmməl olacağını gözləmir, deyir Günsalus. Səhvlərinizə sahib olmağınızı gözləyirlər. Səhvinizi rekord müddətdə düzəldə bilmədiyiniz təqdirdə müdirinizin qarışıq olduğunuzu görməməsi ehtimalı azdır. Proaktiv olsanız, səhvinizi etiraf etsəniz və bir planla silahlansanız, menecerlər daha çox təsirlənəcəklər.

Mənim hər zaman öyrətdiyim həqiqətən vacib prinsiplərdən biri də probleminizə deyil, bossunuza həll yolları gətirməkdir. Gunsalus dörd əsas elementi əhatə edən üzr istəməyi təklif edir: peşmançılıq, məsuliyyət, reabilitasiya (öyrəndiklərinizi izah etmək) və mükafat (hərəkət planınız). Bir mütəxəssis kimi üzr istəyə, davam edə və səhvlərinizdən öyrənə bilsəniz, kiçik səhvlərinizlə deyil, həll yönümlü bacarıqlarınızla bilinəcəksiniz.