Əlaqədar məhsullar

1 Korporativ Wellness Anketini doldurun.

Sağlamlıq vərdişlərinizlə bağlı 100 sual sorğusu bir az ... müdaxilə edirmi? Bəlkə də. Ancaq iştirak sığortada əhəmiyyətli endirimlərə səbəb ola bilər. Diabet kimi məsələləri idarə edən korporativ idman dərslərinə və ya proqramlara qeydiyyatdan keçsəniz, daha çox qiymət fasiləsi hazırdır.

iki Çevik xərclənən seçimlərdən istifadə edin.

İdman salonu, uşaq baxımı və gediş-gəliş xərcləri üçün əvvəlcədən çevik xərcləmə hesabları (FSA) qurmaq bir az problem ola bilər, amma podkastın aparıcısı Farnoosh Torabi deyir. Belə ki, pul , qənaət barədə düşünün: Əgər yüzdə 25 vergi braketindəsinizsə, FSA dollarından ön ödəmə ilə ödəmək sizə yüzdə 25 endirim verir. Yaxşı bir motivasiya mantra.

3 Yüksək kəsilən bir sağlamlıq planını nəzərdən keçirin.

İnsan Resursları İdarəetmə Cəmiyyətinin təzminat və müavinətlərin meneceri Bruce Elliottun sözlərinə görə, sağlamlıq qənaəti hesabı (HSA) ilə gələn yüksək çıxılan planlar nəzərdən keçirilməlidir. HSA, çevik xərcləmə hesabından (ənənəvi sağlamlıq planına əlavə edilə bilər) fərqlidir, çünki HSA fondları ildən-ilə yuvarlanır. Müayinələr ümumiyyətlə bu planlarla yüzdə 100 əhatə olunur, ancaq yüksək çıxılan məhsuldan əsəbiləşirsinizsə, onu əhatə edəcək qədər HSA-da qənaət edin. Sonra istifadə etməsəniz gələn il üçün pulu orada saxlayın. Bəzi şirkətlər işçilərin HSA-larına kömək edirlər.

4 Xəzinə axtarın.

Gizli imtiyazlar üçün faydalar saytında axtarın. Bir qidalanma, masaj və ya akupunktur xərcləri qarşılanacaq. Tədqiqat rejimində olduğunuz müddətdə Ailə və Tibbi Tətil Qanununu araşdırın. Bəzi əyalətlər (California, Oregon və Massachusetts və ayrıca Washington, D.C.) sözü şərh edirlər ailə yalnız körpələrə deyil, həm də valideynlərə, qayınana və nənələrə də qayğı göstərmək üçün daha geniş şəkildə ödənişli məzuniyyətə icazə verin.

5 Çıxarmaq.

2014-cü ildə Glassdoor karyera veb saytında apardığı bir araşdırma ABŞ işçilərinin yüzdə 75-inin bütün ödənişli tətillərindən istifadə etmədiyini aşkar etdi. Bu, bir yığın nağd pulu patrona qaytarmaq kimi. Faydaları artırmağın ən asan yolu, maaş aldığınız bütün vaxtı almaqdır yox işləmək.