PTO-ya ödənişli məzuniyyət almaq və ya ödənişli tətil almaq şansınız varsa, sabahkı istirahət günü gözləməyinizi bilirsiniz. PTO-nun daha qaranlıq flipsidi ondan ibarətdir ki, boş vaxtınızı idarə etmək stresini də bilirsiniz. İş yerinizdəki ofis mədəniyyətindən asılı olaraq, məzuniyyət tələb etmək stresli ola bilər və ya xüsusilə işiniz yaxşı getməsə və ya kritik bir rolunuz varsa, boş vaxtınızı almaqdan çəkinə bilərsiniz.
Məlumatlara görə ABŞ Əmək Statistika Bürosu, Xüsusi sənaye işçilərinin yüzdə 79-u hər hansı bir ödənişli tətilə, yüzdə 80-i hər hansı bir ödənişli tətilə çıxışı var. Əlavə BLS məlumatları göstərir ki, 2020-ci ildə özəl sənayedəki tam zamanlı işçilər, bir illik xidmətdən sonra ildə ortalama 11 ödənişli tətil günü alırlar, 20 ili olan işçilər üçün (orta hesabla) 20 tətil günü verilir. daha çox xidmət. Məlumat ABŞ Səyahət Birliyi ABŞ işçilərinin keçən il məzuniyyətlərinin yüzdə 33'ünü istifadə etmədiklərini göstərir (bu, pandemiyaya baxmayaraq, keçmiş illərlə uyğun gəlir) - ancaq tətil günlərinizdən istifadə etməmək, əla bir səyahət və ya qonaqlıq yerlərini itirməkdən daha çox şey deməkdir.
Əksər işəgötürənlərdə PTO, səhiyyə, əmək haqqı və digər iş faydaları ilə birlikdə ümumi kompensasiya paketinə daxil edilir. Bu tətil günlərinin dəyəri var: İşləməməyinizə baxmayaraq maaş aldığınız günlərdir və bu günlərdə işləmək (və ya almamaq) eyni miqdarda əlavə saat və ya gün işləmək deməkdir. Müəyyən olunmuş tətil günlərini və ya PTO-nu götürməyərək, heç bir mükafat almadan istirahət vaxtını qurban verirsiniz.
Yenə də səni tanıyıram olmalıdır PTO-nuzdan yararlanın - hamı tətil günləri ala bilməz, unutmayın - bu fasilə istəklərini yerinə yetirməyinizə inandırmaq üçün hər zaman yetərli deyil. Eynilə düzgün əmək haqqını hesablamaq PTO'nuzun dəyərini bilmək, bu günlərə dəyərlərini aydınlaşdırmağa kömək edən ədədi bir dəyər verə biləcəyinizə görə sizə dəyərli olduğunuza görə pul veriləcəyinizi bilmənizi asanlaşdırır. Ödənişli tətil günləriniz olmasaydı, bu, məzuniyyət aldığınız zaman itirəcəyiniz puldur. Bu pulu əmək haqqınızın bir hissəsi olaraq aldığınız üçün, əslində istirahətə getməyiniz üçün pul verilir, buna görə də o vaxtı almadığınız zaman qazandığınız işdən uzaq günlər qurban verirsiniz.
Tətil günlərinizin dəyərini necə hesablamaq olar
Tətil günlərinin dəyərini təyin etmək üçün hesablama asandır: Sadəcə illik əmək haqqınızı bir ildə iş günlərinin sayına bölün. Rob King, CLTC, Northwestern Mutual-ın maliyyə məsləhətçisi. 2020-ci ildə görə 252 iş günü var idi CRM.org, bir müştəri münasibətləri idarəetmə saytı; daha asan rəqəmlər üçün hesablamanız üçün orta hesabla 250 istifadə edə bilərsiniz.
Nəticə nömrəsi gündəlik ödənişinizdir (əmək haqqı alan işçisinizsə, tanış ola bilməyəcəksiniz). İşlədiyiniz hər günün və hər tətil gününün və ya ödənişli istirahət gününün dəyəri nə qədərdir.
O günləri aldığınız zaman işləmədən həmin pulu alırsınız; bunları götürmədiyiniz zaman eyni miqdarda pul alacaqsınız, ancaq vaxtla gələ biləcək stress və rahatlama olmadan. Bu günlərin dəyərini bilmək, işinizin faydalarından heç birini itirməməyinizi təmin etmək üçün King, bu günlərdən ən yaxşı şəkildə necə istifadə etməyinizi müəyyənləşdirə biləcəyini söylədi.
İl hələ gəncdir. Gələn ilə yuvarlana bilməyəcək tətil günlərini nə vaxt istifadə edəcəyinizi düşünmək üçün bir az vaxt ayırın, hətta planlarınız layiq görülən uzun bir həftə sonu dekompressiyanı davam etdirsə də - əmin olduğunuza əmin ola bilərsiniz. ödənişli məzuniyyət müavinətinizdən ən çox. Bu istirahət vaxtını istəməzdən əvvəl bir az təkan verməyiniz lazımdırsa, həmin istirahət günlərinin dəyərinə bir nəzər yetirin və qazandığınız günlər olduğunu unutmayın: Biraz TLC üçün bir az PTO almağa layiqsiniz.
