Çox sayda mütəxəssisin nərdivanda işləyərkən (və şüşə tavanların arasından) unutduğu bir həqiqət varsa bu budur: Əgər özünüz üçün ayağa qalxmasanız, başqası olmayacaq. Bəli, buna fikirlərinizi ifadə etmək və istedadlarınızı nümayiş etdirmək daxildir, eyni zamanda özünüzə dəyər vermək və dəyərinizi bilmək deməkdir. Bir çoxumuz həyatımızın təxminən üçdə birini işləmək və karyera qurmaq üçün keçirdiyimizə görə, təcrübə və bacarıqlarımızın layiqincə tanınması və qiymətləndirilməsi inanılmaz dərəcədə vacibdir. EPAM sistemləri . Bunu etmək üçün qazandıqlarınız üçün danışıqlar aparmaq və müdafiə etmək üçün şəxsi bazar dəyərinizi anlamağa başlamalısınız.
Praktik baxımdan olduqca ağ-qara: Gördüyünüz iş üçün sizə ədalətli və adekvat ödəniş edilməlidir. Şəxsi və emosional səviyyədə, tazminatınızın haqlı olduğunu və dəstəkləndiyini bilmək, karyera mütəxəssisi və Motto-nun həmtəsisçisinə görə öz dəyəriniz, özünüzə inam hissinizi və nəticədə iş yerinizdəki performansınızı yaxşılaşdırır. Ashleigh Hansberger .
Hansi maaşınız azdırsa, emosional olaraq pozulduğunuzu hiss edə bilərsiniz və bu, şəxsi və peşə həyatınızın işdəki motivasiyanız da daxil olmaqla geriləyən digər sahələrə də nüfuz edir. Çox vaxt özünüzə inamsızlığınız, məlumat boşluqlarınız və sizə qarşı yığılmış sistemlər sizi geri çəkə və böyüməkdən qoruya bilər.
İstər yüksəlməyə, istərsə də yüksəlməyə, iş axtarmağa və ya ümumiyyətlə maraqlı olmağa (həmişə olduğu kimi), karyera mütəxəssisləri dəyərinizi müəyyənləşdirmək, ədalətli olanları soruşmaq və hər addımda irəliləmək üçün tövsiyələr vermək üçün burada karyeranız.
İLGİLİ: Karyera Mütəxəssisləri tərəfindən izah edilən Əmək haqqınızla danışıqlar aparmaq üçün 12 göstərici
Əlaqədar məhsullar
Skaut sənayesi nəşrləri.
Nə etdiyinizi, ortağınızın nə qazandığını və bəlkə də bir neçə dostunuzun evə apardıqlarını bilirsiniz - ancaq bununla əlaqədardır. Təəssüf ki, mütəxəssislərin əksəriyyəti maddi qazancları barədə şəffaf deyillər və bu da orta əmək haqqı standartlarını müəyyənləşdirmək üçün bir döyüşdür. Pretkelə görə araşdırmalarınıza başlamağın təsirli yollarından biri sənaye nəşrləri və ya əmək anketləri aparan təşkilatlardır. Sənayenizə xas olan dərnəklər, jurnallar, üzvlük qrupları və ya iş lövhələri axtara və nəticələrini analiz edə bilərsiniz. Təqdim olunan məlumatlardan istifadə edərək aydınlıq üçün bu təşkilatların rəhbərləri ilə əlaqə qurmaq və tədqiqat prosedurlarının əlverişsizliyini təyin etmək istəyə bilərsiniz. Məsələn, bir marketinq rəhbərinin New York şəhərində qazandığı şey, Des Moines-lə eyni deyil. Məkan, təcrübə səviyyəsi və bir çox digər amillər aralığa təsir göstərir. Hədəfiniz, şəhərinizdəki başqa bir versiyanın rolunuza görə nə ödənildiyini anlamaqdır.
Sahəniz üzrə işə götürənlərlə əlaqə saxlayın.
Əvvəllər bir işəgötürənlə işləməmisinizsə, rolları barədə 101-i təqdim edirik: Şirkətlər tərəfindən ən yaxşı istedadı çatdırmaq üçün onlara pul verilir. Bir komandaya mükəmməl bir əlavə olan birini yerləşdirdikdə, evə düz bir dərəcə və ya kirayə maaşının bir faizini gətirirlər, bu da sizin adınızdan sərt mübarizə aparmaq üçün hər cür təşviq verir. Bəlkə də yeni bir iş istəmirsiniz, ancaq olduğunuzu bilin ümidsiz bir artım ehtiyacı . İşə götürən bir işçi sizin üçün son dərəcə köməkçi ola bilər və nəhayət, davam etməyə hazır olduğunuzda sizə bir qatil yeni konsert qazandırmaq üçün orada ola bilər, deyir Pretkel. Hiylə sənayesində ixtisaslaşmış və maaş aralığında nəbzi olan işə götürən tapmaqdır.
İK ilə əlaqə saxlayın.
İndiki işinizdə özünüzü rahat hiss edirsinizsə və insan resursları qrupuna güvənirsinizsə, Pretkel əmək haqqı sorğularınızı müzakirə etmək üçün təkbətək bir toplantı qurmağı təklif edir. Bəzi hallarda, bilmədiyiniz irəliləyiş imkanlarını izah etmək üçün orada olan xüsusi kompensasiya mütəxəssislərinin olduğunu söyləyir. Təqdimat barədə məlumat vermək və cədvəli qaldırmaq və bu müzakirələrin ümumiyyətlə baş tutacağı icmal mövsümünə necə hazırlaşmaq barədə bir sual ola bilər.
İLGİLİ: Sadələşdirilmiş Rəqəmsal İş Ovu üçün Ən Yaxşı İş Axtarışı Saytları
Vebdən öz xeyrinizə istifadə edin.
Məşhurların həyatının ən dəqiq detallarını və ya həqiqi bir sui-qəsd nəzəriyyəsini axtararkən özünüzü internet dovşan deliğindən keçirtdiyinizi gördünüzmü? Karyera və maaş proqnozlarını araşdırmaq üçün eyni güc enerjisindən istifadə edə bilərsiniz. Pretkel, internet üzərindəki aralıkları axtarmağı, ancaq etibar etdiyiniz mənbələrə diqqət yetirməyi tövsiyə edir. Tövsiyə edir Glassdoor.com , istifadəçiləri qeydiyyatdan keçdikdən sonra əmək haqqı məlumatlarını daxil etməyə dəvət etdiyindən və yerinizə əsaslanaraq sənayeniz üçün daxili bir məlumat kəsiyi təklif edir. Eyni şey də doğrudur PayScale və Əmək haqqı.com , ölkə daxilində kütləvi informasiya mənbələrindən istifadə edən.
Hansberger də təklif edir LinkedIn müqayisəli mənbə kimi. Müxtəlif yerlərdə evə aparma haqqını təyin etdikdən sonra oxşar iş funksiyalarında yaxınlarınızdakıları tapmaq üçün bu peşəkar sosial şəbəkə tətbiqindən istifadə edə bilərsiniz. Sonra onlarla əlaqə qurub başlaya bilərsiniz şəbəkə dairənizi qurun .
Dostlarınız, yaşıdlarınız və mentorlarınızla danışın.
Pretkel, dəyərinizi bilmək üçün kritik bir komponentin daha uzun müddətli bir səy olduğunu söyləyir: Etibar etdiyiniz, yanında böyüyə biləcəyiniz və hər zaman etibar edə biləcəyiniz insanlarla əhatə olunmaq vacibdir. mentorlar şəbəkəsi qurmaq və / və ya məsləhət və ya ikinci bir fikir istədiyiniz zaman karyeranız boyunca arxalana biləcəyiniz insanlar deyir. Sənayeniz daxilində şəbəkə qurmaq vacibdir - buna bənzər bir şeylə sizə dəstək ola biləcək bir yaş qrupu qura bilərsiniz.
Bir çox iş yerindəki söhbətlər təsadüfi və səmimi olur, lakin hər hansı bir səbəbdən pul, yöndəmsiz, hətta tabu bir mövzu olaraq qalır. Hansbergerin qeyd etdiyi kimi, bəziləri pul və maaşlardan kobud və ya yapışqanlıqdan danışmağı düşünür, bəziləri isə nömrələrə yönəlmiş söhbətlər gətirməkdən qorxur. Ancaq maliyyə söhbətlərinə meyl verməkdən çəkinməyimiz əsasən ödəmə boşluqları və kompensasiya bərabərsizliyinin mövcudluğudur. Gücləndirmək, qorxularını yutmaq və etibar etdiyin peşəkar həmyaşıdlarına etibar etmək vacibdir. Bu, az qala yadlardan soyuq soruşmağın vaxtı deyil; tanıdığınız və hörmət etdiyiniz və perspektivini dəyərli hesab etdiyiniz bir şəxsə əmək haqqı suallarını və narahatlıqlarını çatdırın.
Hansberger deyir ki, isti münasibətlərdən başlayın və onu çox təsadüfi saxlayın. Mükəmməl bir yol kömək istəməkdir. Onlara [az olduğunuzdan narahat olduğunuzu] söyləyin və sizə heç bir faydalanmadığınızdan əmin olmaq üçün sizə məsləhət verəcəklərini soruşun. Deyə bilərsiniz: ‘Mənə X dollar ödəyirlər. Bu, bizim kimi bir mövqe üçün ədalətlidirmi? 'Və ya' Bu sizdən azdır? '
Müzakirə etdikdə məlumatla silahlanın.
İnanın ya da inanmayın, maaşlarını heç vaxt müzakirə etməmiş çox sayda mütəxəssis var. Əslində görə Randstad , Qadınların yüzdə 60-ı və kişilərin yüzdə 50-si hər zaman ilk təklifi almışlar. Bu səhvdir, çünki hey, soruşmasan, heç vaxt bəli almayacaqsan. Tədqiqatınızın sonunda az maaş aldığınızı müəyyən etsəniz, Pretkel işinizi dəstəkləmək üçün hazır gəlməyinizi məsləhət görür.
Niyə daha yüksək maaş və paket alacağınızı düşündüyünüzü düşüncəli bir şəkildə təqdim etməlisiniz. Karyeranızda göstərdiyiniz təsiri, yeni rolunuzda göstərə biləcəyiniz təsiri qisa və aydın şəkildə vurğulayın və təklif olunan maaşda bir artım olduğuna inandığınızı göstərin.
Mesajınızı yedəkləyən açıq məlumat nöqtələri ilə quruma necə fayda gətirdiyinizi tərk etməyin. Bir işçi və lider kimi effektivliyinizi və bazar standartlarını göstərməklə, bir şirkətin sizin tələbinizi rədd etməsi çox çətindir, çünki dəyərinizə çatacaq qədər maaş verilmədiyi təqdirdə yola çıxma ehtimalı daha yüksəkdir.
İLGİLİ: Əgər az maaş alırsansa necə artırılmasını istəyə bilərsən?
İşəgötürən tərpənmirsə, axtarışınıza başlayın.
Bununla yanaşı, Hansberger maaş artırma tələbiniz rədd edilərsə, bunun səbəbini dəqiq anlamağın vacib olduğunu söylədi. Bunu dəstəkləmək üçün vəsaitləri yoxdur? Yenidənqurma keçirlər? İnvestorların içəri girməsini gözləyirlər? Qalmaq qərarına gəlsəniz, Hansberger işinizi başqa yollarla yaxşılaşdıracaqları yolları istəməyi tövsiyə edir saçaq faydaları . Bəlkə əlavə bir həftəlik ödənişli tətil, daha çevik iş saatları (dörd günlük iş həftəsi!), Uzaqdan iş seçimləri, bonus və ya dəyərli olduğunuzu göstərəcək digər dəyişikliklərdir.
Və hələ də xoşbəxt deyilsən? Unutmayın: Sənayedəki bütün əmək haqqı tədqiqatlarınızı istifadə edə bilərsiniz yeni bir iş üçün reportaj fərqli bir şirkətdə. Qiymətləndirmənin nə olduğunu bilsəniz, təkliflərinin çox aşağı olub olmadığını biləcəksiniz və niyə daha çox iş görməyinizi dəstəkləyən faktlara və fikirlərə sahib olacaqsınız, deyir Hansberger. Maaş hədəfinizə dair dürüst olun. Yüksək diapazonda müəyyən bir nömrə istəyin, beləliklə sizdə əyilmə otağı var.
İLGİLİ: 5 Karyera Mütəxəssislərinə görə Pandemiya dövründə necə bir iş tapmaq olar
