Fərqli şəxsiyyətləri, mənşəyi, ambisiyaları və şəxsi problemləri olan bir qrup insan günbəgün yaxınlıqda işləyəndə mütləq qarşıdurma yaranır. An kimi kiçik ola bilər yöndəmsiz həmkarınızın qarşılıqlı əlaqəsi və ya ümumiyyətlə zəhərli bir iş mühiti kimi hər şeyi istehlak edir. Problem nə olursa olsun, cavab və ya rəhbərlik üçün kimə müraciət edəcəyinizi düşünə bilərsiniz. Bununla özünüz məşğul olmalısınız? Rəhbərinizin arxası varmı? İnsan resurslarından soruşmaq həddindən artıq reaksiya olarmı? Burada mütəxəssislər və içərilər ən hiyləgər iş vəziyyətləri başınıza gələndə nə edəcəyinizi və kimə etibar edəcəyinizi bölüşürlər.
İLGİLİ: Patronunuza mənfi rəy verərkən edə biləcəyiniz ən böyük səhvlər
Əlaqədar məhsullar
1 İşinizə təsir edə biləcək tibbi və ya şəxsi problemləriniz var.
Bir neçə əlavə istirahət günü və ya iş yükünün azaldılması kimi qısamüddətli yardıma ehtiyacınız varsa, menecerinizlə danışın. Çətin vaxt keçirdiyinizi və qısa bir şəxsi məzuniyyətə ehtiyacınız olduğunu izah edin, istedad qazanma və idarəetmə üzrə keçmiş korporativ böyük vitse-prezident Baki Keady deyir.
İnsan resursları işçiləri məşğulluq qanunu ilə daha yaxından tanış olduğundan potensial ciddi bir tibbi vəziyyətiniz və ya əlilliyiniz varsa İK-ya müraciət edin. 'İK işçilərindən qanuni olaraq tibbi və əlillik məlumatlarını gizli saxlamaları tələb olunur və bu tip məsələləri idarə etməkdən daha yaxşı öyrədilirlər' deyir vəkil Melissa Fleischer, Nyu-Yorkun Rye şəhərindəki İnsan Resursları Mərkəzinin prezidenti və qurucusu. 'Bir işçinin daha qısa bir iş günü və ya fasiləli məzuniyyət kimi bir yaşayışa ehtiyacı varsa, İK müəyyən məlumatları bir menecerə verə bilər, ancaq işçinin niyə evə ehtiyacı olduğunu açıqlamayacaq.'
iki Nə müdirinizlə, nə də bir iş yoldaşınızla uyğunlaşmırsınız.
İR kadr hazırlığı təklif edən onlayn platforma Bravely-nin həmtəsisçisi Sarah Sheehan deyir ki, birbaşa mənbəyə getmək və bunu işləməyə çalışmaq yaxşıdır. İnsandan görüşməsini istəyin, sonra ittihamları deyil, hisslərinizi bölüşdüyünüz dürüst bir söhbəti başlayın (məyus oldum, çünki nə vaxt bir fikir irəli sürsəm, bunun işə yaramayacağını söyləyirsiniz). Çətin və yöndəmsizdir, ancaq irəliləyişə nail olacaqsınız, - deyə The Muse onlayn karyera platformasının baş redaktoru Jenni Maier deyir.
Heç bir şey dəyişməzsə və ya vəziyyət pisləşərsə, İR-ə (şəxs sizin müdirinizdirsə) və ya müdirinizə (şəxs həmkarınızdırsa) gedin. Maier, 'İlk olaraq bu addımı atmağınız sizi daha yaxşı göründürəcək' deyir.
3 İşdən çıxmağı və ya təqaüdə çıxmağı düşünürsən.
Mövcud mövqeyinizi tərk etməyi düşünürsünüz? İdeal olaraq müdirinizlə şəffaf bir əlaqəyə sahibsiniz və karyera yolunuzu, məyusluqlarınızı və yeni problemlər arzunuzu açıq şəkildə müzakirə edə bilərsiniz, deyir Keady. Bununla birlikdə, qəti bir qərar verənə qədər xüsusi karyera planlarınızı sakit saxlayın.
Bu vəziyyətdə: 'İK sizin dostunuz deyil' deyir New Yorkda işləyən bir vəkil Kevin Mintzer. 'Həqiqətən buna hazır olmadan işdən çıxmaq və ya təqaüdə çıxmaq niyyətiniz barədə xəbərdarlıq etsəniz, şirkət vaxtınızın indi olduğuna qərar verə bilər və əksər hallarda tamamilə qanuni olan sizi əvəz edə bilər.' Tərk olub-olmayacağınızı müəyyənləşdirmək və faydalarınızdakı təsiri başa düşmək üçün köməyə ehtiyacınız varsa, bir karyera məşqçisi və ya iş vəkili kimi müstəqil bir mənbədən danışın (Milli Məşğulluq Hüquqşünasları Dərnəyi vasitəsilə tapın).
İLGİLİ: İşdə pis xəbərlər çatdırmağın 11 sirri
4 Cinsi təcavüzə məruz qalırsınız.
İstənməyən cinsi irəliləyişlər və ya cinsi və ya ayrı-seçkilik xarakterli digər şifahi və ya fiziki təcavüzlərlə qarşılaşırsınızsa, qeydlərinizlə əlaqəli olan hər şeyi sənədləşdirin və dərhal müdirinizə, başqa bir nəzarətçinizə, hüquq şöbəsinə və ya İK-ya kim olduğunuzu bildirin vəziyyəti müzakirə etmək ən rahat.
Dövlətin qanunlarından asılı olaraq, menecerlər və nəzarətçilər təqib edildiyi və bu barədə məlumat vermədikləri təqdirdə şəxsən məsuliyyət daşıyırlar, deyə Epstein Becker Green-in Məşğulluq, İş və İşçi qüvvəsi İdarəetmə təcrübəsinin ortağı Jennifer Gefsky deyir. möhkəm. Çox vaxt qisas qorxusu insanların cinsi təcavüzə məruz qalmalarının qarşısını alır, lakin qisas da qanunsuzdur. 'Bir işçi olaraq bir təcavüzsüz bir mühitdə olma haqqınız var' deyir Gefski. 'Ali Məhkəmə bunu bizə deyir.'
5 Komandanızdakı iki nəfər arasında bir münaqişə var.
Bir menecer olaraq, qarşıdurmalar yarandığı zaman gərginliyi aradan qaldırmaqdan məsuldarsınız. Əgər fikir ayrılığı təcavüz, xəstəlik, əlillik və ya ayrı-seçkiliklə əlaqəli deyilsə, problemi özünüz azaltmağa çalışın. Əks təqdirdə, İK-dəki birisi sizə vəziyyəti necə həll edəcəyiniz barədə məşqçi ola bilər.
6 Komandanızdakı iki nəfər görüşür.
Evil HR Lady blogunun qurucusu insan resursları mütəxəssisi Suzanne Lucas deyir ki, bununla əsəbiləşirsinizsə, cütlüklə görüşün və şirkət siyasətindən xəbərdar olduqlarından əmin olun (özünüzü də bu barədə yeniləyin). Münasibətlərin şirkətlərarası əlaqələrdən keçməməsi üçün necə idarə olunacağına dair bir planı müzakirə edin. Lucas belə bir şey söyləməyi tövsiyə edir, 'ikinizin tanış olduğunuzu başa düşürəm, amma işdə peşəkar qalmanız lazımdır.' Söhbətiniz barədə onları xəbərdar etmək üçün İK nümayəndənizə elektron poçtla göndərin, belə ki, pis bir problem varsa məsuliyyət daşımırsınız.
Cütlüklərdən biri digərinə hesabat versə nə olar? Keady, 'Bu, daha böyük bir məsələdir və əksər şirkətlər favoritizmin ortaya çıxmaması üçün bu cür münasibətləri qadağan edirlər' deyir. Vəziyyəti İR-ə izah edin və sonrakı addımlarla kömək alın. Çox vaxt İK bir insanı başqa bir şöbəyə köçürməyinizə və ya komanda üzvlərinizdən birinə və ya hər ikisinə başqa bir vəzifə tapması üçün bir müddət verməyə kömək edəcəkdir.
7 İnsan resursları şöbəsi yoxdursa nə olar?
Başlanğıc, qeyri-kommersiya və kiçik təşkilatlarda həmişə insan resursları heyəti olmur. Ancaq bu, qanuni olaraq qorunmadığınız anlamına gəlmir; yalnız bir az ayaq işi görməlisən. Bu qaynaqlar kömək edəcəkdir.
Onlayn axtar
Qanuni saytlar kimi nolo.com kimi karyera saytları themuse.com iş yeri mövzularını və işçi hüquqlarını əhatə edir.
İnsan Resursları Saytından keçin
Yeni başlayanlar tez-tez əmək haqqı, müavinətlər və digər siyasətləri idarə etmək üçün TriNet və ya Zenefits kimi xidmətlərdən istifadə edirlər. Onların mənbələri və ya nümayəndələri ilə başlayın.
Lazım olsa, vəkil alın
Milli Məşğulluq Hüquqşünasları Birliyi, Amerika Barolar Birliyi və ya fərdi müraciətlər vasitəsi ilə yaxşı bir nümayəndəlik tapın.
Cavablar üçün podkastları dinləyin
Keady deyir ki, iş yeri ilə əlaqəli mövzular əla mənbələrdir. HR Happy Hour, İşə Təhlükəsiz və İstiqlal Qanunu və İK Podkastını sınayın.
Ətrafdan soruşun
Gefski deyir ki, 100-dən az işçisi olan bir şirkətdə İK işçisi olmaya bilər, ancaq ümumiyyətlə bir maliyyə direktoru və ya baş icraçı direktoru kimi işləyən birisi siyasət bilir.
İLGİLİ: Yəqin ki, hər zaman eşitdiyiniz tamamilə yalançı karyera tövsiyələri
