İş yerində ana südü ilə qidalandıran anaların hüquqlarını qorumaq üçün hazırlanmış milli tələblərə baxmayaraq, bir çox qadın işdə nasos söz mövzusu olduqda hələ də bir yoxuş döyüşü yaşayır.
Kənd, az gəlirli icmalardakı əksər işəgötürənlər ana südü ilə bağlı qaydaları bilirlər, Missouri Universiteti tədqiqatçıları tərəfindən yeni bir araşdırma tapırlar, lakin mənbələri əlçatan etmir birbaşa istənmədikləri təqdirdə işçilərinə. Tədqiqat, bir çox qadının bu məsələni gündəmə gətirdiyi zaman dəstəklənməyən münasibətlərlə, hətta lağa qoyulduğu ilə qarşılandığını da təsbit etdi.
Əlbətdə bu belə olmamalı idi: Əlverişli Qulluq Qanunu, 50-dən çox işçidən ibarət şirkətlərin analarının körpələrinin həyatının ilk ilində süd verməsi üçün yer və zaman ayırmasını tələb edir. Bu, təyin olunmuş laktasiya otaqları və nasos üçün məqbul fasilələr deməkdir; banyolar kifayət qədər yaxşı deyil, qanunlarda deyilir, hətta özəl olanlar da yoxdur.
Lakin ACA-nın tətbiqindən dörd il sonra, tədqiqatçılar bir Missouri Missouri kəndində 17 iş yeri meneceri və 17 qadın işçi ilə müsahibə apardıqda, işəgötürənlərin tez-tez qanuna əməl etmədiklərini, yeni doğulan analara hüquqları barədə məlumat vermədiklərini və vermədiklərini gördülər. ana südü qəbul edən və ya təşviq edən mühitləri.
Tədqiqat aztəminatlı analara yönəldi: Görüşülənlərin hamısı, son iki ildə ana südü ilə qidalanan federal WIC yardım proqramının faydalanıcıları idi. Hamısının ən azı orta məktəb təhsili, 20-30 yaşları var idi və təhsil, səhiyyə, pərakəndə satış və istehsal da daxil olmaqla müxtəlif iş sahələrində çalışmışdılar.
Yeni analar olarkən hamısı demoqrafik və iqtisadi vəziyyət ana südü ilə bağlı problemlərlə qarşılaşa bilər - kobud iş yoldaşları və yerləşmə çatışmazlığı da daxil olmaqla - bu qrup xüsusilə həssas ola bilər. .
Düşünürəm ki, bunun əksəriyyəti bu qadınların təhsili ilə əlaqəlidir və onlar hüquqlarının nə olduğunu bilmədiklərini söyləyir. Bir çox iş yoldaşları da yaxşı təhsil almamışlar, buna görə də əmizdirməyə verdikləri dəyər, daha çox təhsilli insanlarla müqayisədə daha az əhəmiyyət kəsb edir.
Müsahibə verən işəgötürənlərin əksəriyyəti işçilərinə kömək etmək istədiklərini, ancaq hər bir halda hər bir halda etdiklərini söylədilər. Majee deyir ki, tələb olunarsa, əksəriyyəti ana südü ilə qidalanmağı dəstəkləməyə hazırdır. Ancaq buna bir işdən və maliyyə baxımından baxırlar: Əgər istəmirlərsə, bunun üçün niyə narahat olursunuz?
Görüşülən menecerlərdən heç biri işdə nasos vurma təcrübəsini təşəbbüskar olaraq təşviq etmədi. Majee deyir ki, işəgötürənlər ana südü ilə qidalandırmağı şəxsi qərar kimi qəbul etdiklərini və bu səbəbdən məsələni işçilərinə çatdırmaq istəmədiklərini, məsələn, anaların ailəvi tibbi məzuniyyət üçün lazımi sənədləri yazdıqları anlarda belə izah etdi.
Bəzi hallarda banyolar qadınlara nasos üçün yer kimi təklif olunurdu. (Başqalarında, işəgötürənlər öz ofislərindən istifadə etmək üçün könüllü olaraq müraciət etdilər.) Bəzi analar, verilən 15 dəqiqədən çox vaxt apardıqlarına görə günahlandırıldıqlarını və ya günün bir fasiləsində pompalamaqla yemək yeməyi seçdiklərini bildirdilər.
Tədqiqatın ən narahatedici müsahibələrindən biri pərakəndə ərzaq mağazasında işləyən bir qadından gəlir. [Həmkarlarım] bunu zarafat kimi istifadə edir, deyə yazdı. Nasos vurduğum zaman ... qapını döyürlər və ... əşyalarımı daşıyırlar ... Hamamda pompalamalıyam, fasilədən otağımıza uzanan bir şnurum var və ... onlar ... şəbəkədən çıxarırıq üstümdə. Rəhbərinin də ona dedi ki, gözəl olmaq lazımdır ... banyoda otur və heç bir şey etməli deyilsən ...
Majee deyir ki, ailələrə uyğun mühitlərin yaradılmasına kömək etmək üçün kənd səhiyyə agentlikləri ilə yerli işəgötürənlər arasında iş birliyi lazımdır. Həm də iş yerlərinin işçiləri ilə müzakirələrə başlamalı olduğunu söyləyir əvvəl özlərini yetişdirmək üçün yeni analara güvənmək əvəzinə, doğurlar. Bu qadınlar tez-tez əmizdirmə ehtiyaclarının iş yeri haqqı əvəzinə işəgötürənlər üçün bir yük olduğunu düşünürlər.
Həm də hər növ iş yerindəki işçiləri danışmağa təşviq edir. Qadınların məlumatlandırılması və işəgötürəndən dəstəyə ehtiyac olub olmadığını soruşa bilməsi lazımdır - onlar üçün lazım olan xidmətləri ala bilmək üçün bu səsə sahib olmaları lazım olduğunu söyləyir.
2012-ci il təvəllüdlü Amerikalı körpələrin yarısından çoxu altı ay və yalnız yüzdə 29u bir il boyunca ana südü ilə qidalanırdı. (Amerika Pediatriya Akademiyası, yalnız bir il və ya daha uzun müddətə qədər ana südü ilə həyatını ilk altı ayı ərzində ana südü ilə qidalandırmağı tövsiyə edir.) Kənd anaları ilk növbədə şəhər həmkarlarından daha az, xüsusilə də WIC-də iştirak edənlər proqram.
Tədqiqat müəllifləri, əmizdirmə qərarı ümumiyyətlə şəxsi qərar olsa da, ana südü verməməyi bir çox faktorun qarşılıqlı təsiri ilə formalaşdırdığını yazdı. Bu amillər arasında zəif təhsil və yaşayış şəraitini, iş yerində dəstəyin olmamasını və sosial məsələlərdə cəmiyyətin iş birliyinin olmamasını göstərirlər.
Və bir çox şey var ana südü ilə bağlı miflər və səhv fikirlər orada elm, hər iki körpə üçün də sağlamlığa faydaların olduğu açıqdır və ana.
Əslində, Şimali Karolina Universitetindən yeni bir araşdırma ana südü ilə qidalanmağın mümkün olduğunu göstərir sözün əsl mənasında həyatını xilas etmək : Bu tədqiqatçılar ABŞ-a nisbətən & apos; mövcud suboptimal əmizdirmə nisbətləri, tövsiyə olunduğu kimi ana südü ilə qidalandırma hər il 3.340-dan çox erkən ölümün qarşısını ala bilər.
