Anne-Marie Slaughter, ailə ilə iş arasındakı yedəklə tanış. Dövlət Departamentində siyasət planlaşdırma direktoru vəzifəsində çalışdıqdan sonra katib Hillari Klintonun rəhbərliyi altında işləyən Slaughter, Nyu-Cersidəki ailəsi ilə DC-dəki ofisi arasında gediş-gəlişi davam etdirmək əvəzinə, evinə qayıtmağı seçdi. Princeton-dakı akademik komandaya yenidən qoşuldu. Əri Andy'nin də professor olduğu Universitet.

Bir çox həmkarının karyerasına görə ailə seçməsi qərarı təəccübləndirdi. Kimisi məyus oldu, kimisi rəğbət bəslədi, amma heç kim onun qərarını dərhal anlamadı. Bu təcrübə onun üçün partlayıcı məqaləsi ilə sona çatdı Atlantik 2012-ci ildə başlıqlı Niyə qadınlar hələ də hamısına sahib ola bilmirlər , iş və ailə arasındakı həssas tarazlıq, xüsusən də ən yaxşı bir iş axtararkən. Əsər İnternetdə böyük bir mübahisəyə səbəb oldu - həm Qatilin nəhayət hiss etdiklərini dilə gətirdiyini hiss edən qadınlar, həm də bu terminin olduğunu hiss edən digərləri, daha böyük cinsiyyət və digər məsələlərə toxunmadan müvəffəq olmağı qadınlara çox yükləyirlər. iş yerindəki bərabərsizlik. Hətta Slaughter-un parçasının onlar üçün hesab vermədiyini iddia edən kişilərdən ciddi bir cavab gəldi istədi ailələri ilə birlikdə evdə olmaq, ancaq fürsəti yox idi. İstər təriflənsin, istərsə də tənqid olunsun, uğurlu bir karyera və ailə qurmaq üçün qadınların qarşılaşdıqları əngəllər barədə insanları danışmağa məcbur etdi.

Məqalədən bəri, Slaughter düşüncə mərkəzinə qatıldı Yeni Amerika Prezident və CEO olaraq, amma hələ də ölkə daxilində iş yerindəki bərabərlik ehtiyacından danışaraq vaxt keçirir. Müzakirəni davam etdirmək üçün yazdı Bitməmiş İş , qadınlar, kişilər, iş və ailə haqqında yeni bir kitab.

Kitabınız təbii olaraq Sheryl Sandberg's ilə qruplaşdırılacaq kimi görünür Söykənmək , hələ də qeyd edirsən Bitməmiş İş sizinlə Sandberg arasında bir neçə əsas fərq olduğuna.

Mən daha çox uzaqgörənəm. Mən akademikəm, elə də edirəm. Kitabda dediyim kimi düşünürəm Söykənmək daha böyük bir tapmacanın bir parçasıdır ... [iş yerini] dəyişdirmək istəyir və bunun yolunu qadınları zirvəyə qaldırmaq olduğunu söyləyir. Düşünürəm ki, bu kifayət deyil. Düşünürəm ki, bundan daha böyük dəyişikliyə ehtiyacımız var. Həm də düşünürəm ki Söykənmək fokus çox insanı tərk edir, çünki öz günahı olmadan işləyə bilməyən çox sayda insan var.

Kişilərin iş yerində gender bərabərliyi uğrunda mübarizəyə necə uyğunlaşdıqlarının müzakirəsi kitabınız üçün çox vacibdir. Əslində bir çox kişi yazdığınız məqaləyə cavab olaraq sizə yazdı Atlantik , evdə daha çox vaxt keçirmək istədiklərini, ancaq bacardıqlarını hiss etmədiklərini söylədi. Məktubları kitabın formalaşmasına necə kömək etdi?

Məni yazan kişilər həqiqətən çox açıq görünən şeylərə gözlərimi açdılar: kişi rollarını dəyişdirmədən qadın rollarını dəyişdirə bilməzsiniz. Çox açıq görünür, amma açıq danışmaq bizim üçün asan bir şey olmayıb, qismən inanıram, çünki qadınlar kişiləri düşünmürdülər istədi rollarını dəyişdirmək. Kişilər mənə yazsınlar və bunu da bəyənmədiyimi desinlər! çox vacib idi.

Qoşulduğunuz zaman Real Sadə redaktor Kristin van Ogtrop at Fortune's Ən Güclü Qadın Zirvəsi bu ayın əvvəlində evdə qalan ataların qabaqcıl olduğunu söylədiniz. Bununla nə demək istədin?

2012-ci ildə ilk dəfə ABŞ İlin hərbi xanımı bir kişi idi . Adı Jeremy Hilton. Arvadı əsgərlikdədir, kimsə uşaqlarla birlikdə evdə olmalıdır. Gəldi və danışıqlarımdan birini eşitdi və mənə elektron poçtla göndərdi ... yazdığı [məktubunun] sonunda, düşünürəm ki, bunu etmək üçün öz kişiliyimdə kifayət qədər etibarlıyam. Mən bunu belə görürəm. Ərim çox güvənlidir ... həqiqətən insanların düşündüyü şeylərdən narahat deyil, çünki düzgün işlədiyini düşünür.

Oraya çıxan və hüquqşünas və həkim və professor olmaq istəyən ilk qadınlar cinsiyyətinə xəyanət etdiklərinə görə lənətləndilər. Kitabdakı hər ad onlara deyilirdi. Və bu adların əksəriyyəti qadın olmadıqları ilə əlaqəli idi. İndi onlara baxırıq və deyirik ki, o qadınlar bizə qalanları qapılarını açdı! Ancaq o zaman bu belə deyildi. Bu gün cinsi rolları pozmağa cəsarəti olan kişilər həqiqətən eynidir. Çox özlərinə inandılar, ailələri üçün doğru bir şey etdiklərini, eyni zamanda çox əhəmiyyətli bir şey aldıqlarını düşünürlər. Öz yolu ilə getmək istəyən bir insanı gördüyünüz zaman onu qeyd etməlisiniz.

Dövlət Departamentində işləyərkən və D.C.-yə geri-geri gedərkən ailənizi yalnız həftə sonları gördünüz. Bir NPR müsahibəsi , dediniz ki, cümə gecələri evə gələndə öz ailənizlə bəzən özünüzü kənar hiss edirsiniz. Bu necə idi?

Küsmək olmazdı; bunların hamısını edirdilər ki, sevdiyim bu işi görə bilərdim, amma çətin idi. Ancaq ərinə deyə bilməzsən: Gee, mən bu böyük işi görmək istəyirəm və arzumu həyata keçirmək istəyirəm və bu arada yenə də əsas valideyn olmaq istəyirəm və bunun əvəzinə mənə baxmalarını istəyirəm sənin. Bütün xoşagəlməz şeylər üçün orada idi və xoşagələn şeyləri də alır.

Bu inqilabın ikinci yarısıdır. Çox az birimiz yalnız qulluq etmək və ya yalnız karyera qurmaq istəyirik. Gərginlik budur: biz [qayğı] nə qədər gözəl ola biləcəyini başa düşürük, amma həqiqətən bərabərlik istəyiriksə, o zaman kişilər də bunların hamısına sahib ola bilməlidirlər. Bu, nəzarətdən imtina etmək deməkdir, bu da çətindir və anlamaq lazımdır ki, övladlarınıza həyat yoldaşınız qədər yaxın olmaya bilərsiniz.

İş-həyat balansı ifadəsi demək olar ki, hamısına sahib olduğu qədər müzakirə olunur (və axtarılan). Bu ifadəyə münasibətiniz necədir və qadınlar buna bənzər bir şeyə (real olaraq) nail olmaq üçün nə edə bilərlər?

Balans lüksdür; bərabərlik bir zərurətdir. Tarazlıqdan bəhs edərkən, onu işə yarayan milyonlarla qadını tamamilə bağlayırıq - heç bir ideal tarazlıq barədə düşünmürlər. Yəni termini sevmirəm.

Karyeranızda irəliləyən mühüm iş görmək üçün vaxtınız olmaq istəyirsiniz. Başqası qədər sürətli olmalı deyil - bu vacib deyil. Ancaq bir növ sənətkarlıq və yüksəlişə doğru yuxarı bir trayektoriya hissi vacibdir. Və nəinki sevdiklərinizə qayğı göstərmək, həm də onlarla birlikdə vaxt keçirmək üçün vaxt qazanmaq istəyirsiniz. Uşaqlarınızla vaxt tamamilə inanılmaz ola bilər və həmişə mənalıdır.

Kitabınızda evdə, cütlər arasında baş verməli olan bir çox söhbətlərdən bəhs edirsiniz. Hər bir qadının evlənmədən əvvəl yoldaşına verməli olduğu bir sual nədir?

Sual belə olmalıdır: Karyeranızda mübadilə etmək istəyirsiniz ki, məndə irəliləyim? Çox vaxt soruşulmayan sual budur. Flipside olmalıdır və evdə tam bərabər və ya əsas olmağıma icazə verərsən? Məncə kişilər bunu soruşmalıdır. Dedilər ki, uşaqları fərqli tərbiyə etmək istəsəm ... məni tam bərabər bir valideyn kimi qəbul edəcəksən? Həqiqətən bərabərlikdən danışmaq istəyiriksə, bu alış-verişi hər iki istiqamətdə edəcəyinizi xəyal etməlisiniz.

Flipside, bütün qadınların mövcud və ya gələcək işəgötürənlərə verməli olduqları bir sual nədir?

Həm kişilər, həm də qadınlar soruşmalıdırlar ki, firmanızda neçə nəfər yaşlı adam vaxt ayırıb, yarım gün işləyib, çevik işləyib və ya siyasətiniz nədir? Sual olmamalıdır ki, bu siyasətiniz varmı, amma rəhbər vəzifələrdə olan neçə nəfər bu siyasətdən istifadə etdi? Bu həm ehtiyacım olduğunu, həm də qayğı üçün yer ayırmaq istədiyimi başa düşən, amma daha yavaş bir sürətlə irəliləsəm də zirvəyə yüksəlmək istəyən bir firma?

Və nəhayət, bütün qadınların edə biləcəyi kiçik, idarəolunan bir şey nədir indi qadınlar, kişilər və iş yeri haqqında söhbəti davam etdirmək?

Ailələrində aparıcı bir valideyn varsa, ya evdə bir ana, ya da evdə qalacaq bir ata ... edə biləcəyiniz bir şey o insanı qeyd etməkdir. Öz başınızda özünüzə düşünün ki, ananın və ya atanın gördüyü iş, evə donuz gətirmək qədər vacib idi. Fərqə səbəb olacaq bir şey budur - ev sahibinin işinin pul qazanmaq qədər vacib olmadığını söyləyən sosiallaşmanı ləğv etmək. Bu.

Slaughter ilə söhbət üçün aşağıya baxın Real Sadə redaktor Kristin van Ogtrop.