Pandemiya, iş bazarı da daxil olmaqla həyatın heç bir nöqtəsini toxunulmamış və dəyişməz qoymayıb. 2020-ci ilin əvvəlindən bu yana milyonlarla Amerikalılar işlərini itirdilər ; tamamilə yeni rollar üzə çıxdı zərurətdən; uzaq iş hər zamankindən daha yüksək dərəcədə istəklidir; və iş ovu və işə qəbul prosesi tamamilə yeni bir top oyunu halına gəldi. Qlobal bir sağlamlıq böhranı zamanı iş tapmaq asan bir iş deyil, inanın ya da inanmayın, olduğumuz qəribə vaxtlarda bəzi gümüş astarlar var.

İş axtaranlar rolu endirmək üçün strategiyalarını dəyişdirməli olduqları kimi, işə qəbul menecerləri də müraciət edənlərə baxarkən prioritetlərini və gözləntilərini dəyişdirdilər. Onların diqqətini nəyə cəlb etdiyini daha çox başa düşürsən Ulduz davam və ya namizəd, axtarışınız asanlaşır. TopResume-dən yeni bir iş , dünyanın ən böyük tərcümeyi-hal yazma və karyera rəhbərliyi xidməti, pandemiyanın işə qəbul edənlərin iş tətbiqlərini nəzərdən keçirərkən hansı əsas amilləri daha çox maraqlandığını və daha əvvəlki razılaşma pozucularının artıq belə bir problem olmadığını necə dəyişdirdiyini göstərir.

Yəqin ki, hər şeyin ən yaxşı xəbəri: Məşğulluqdakı boşluqlar əvvəlki kimi həyəcan təbili çalmır. TopResume’in ölkənin dörd bir yanından 334 ABŞ işə götürən, işə qəbul edən menecer və İK mütəxəssisləri arasında apardığı sorğuda, yalnız yüzdə 13-ü uzun işsizlik boşluqlarının iş axtaranların tərcümeyi-halında qırmızı bayraq olaraq qaldığını söylədi. Ancaq böyük və çox cəsarətləndirici bir yüzdə 87, uyğunsuz bir iş tarixindən təsirlənmədiklərini cavablandırdı. İşəgötürənlər hər zamankindən daha çox görünür ki, son dövrlərdə baş verən iş və maliyyə problemlərinə rəğbət bəsləyirlər və bilirlər ki, boşluqlar davamlı olaraq iş etikasını və ya etibarsızlığı göstərmir. Möhtəşəm bir namizədin uzun müddət oyundan kənarda qaldığına bənzəyirsə, bu artıq mütləq razılaşma pozucu deyil.

İLGİLİ: Video müsahibəsini dırnaq üçün 8 praktik göstəriş

Pandemiyanın işə götürmə menecerlərini daha çox qayğı göstərməyə məcbur etdiyi şeyə görə; onlar daha az mürəkkəbdir və gözlədiyinizdən daha əlçatandır. Müvafiq məktublar işə qəbul edənləri təəccübləndirmək üçün əhəmiyyəti artmış kimi görünürdü, buna görə əlavə səy göstərin aydın bir örtük məktubu yaz , orijinal və düşünülmüş şəkildə tam olaraq maraqlandığınız mövqeyə uyğun olaraq hazırlanmışdır. Sorğu iştirakçılarının demək olar ki, yarısı (yüzdə 48) koronavirus başlandığı gündən bəri əhatə məktublarını oxumaq və düşünmək ehtimalı yüksək olduğunu söylədi. Yalnız yüzdə 18-i razılaşmadı və ya üz məktubları ilə narahat olma ehtimalının daha az olduğunu söylədi və yüzdə 34-i hər hansı bir şəkildə güclü hiss etmədiklərini söylədi. Hər hansı bir iş tətbiqinin üzgüçülük məktubu hissəsini çəkməyin - sizi yığının üstünə endirən həlledici amil ola bilər.

Nəhayət, işə qəbul edənlər təşəkkür məktublarına daha çox ağırlıq verirlər. Valideynlərinizin, müəllimlərinizin və ya karyera məsləhətçilərinizin hər zaman sizə xitab etməsi məcburi bir xoşluq kimi görünə bilən şey, bir çox işəgötürən menecerlər üçün bir ara verin. TopResume-yə görə, sorğu iştirakçılarının yüzdə 68-i, pandemiya olduğu üçün bir təşəkkür e-poçtunun və ya qeydin və ya əskikliyin namizədini qiymətləndirərkən daha çox əhəmiyyət kəsb etdiyi ilə razılaşdı. Kiçik bir yüzdə 20, təşəkkür jestinin əhəmiyyətinin onların fikrincə dəyişmədiyini söylədi və yalnız yüzdə 12'si yazılı və ya rəqəmsal bir təşəkkürün indi onlar üçün daha az əhəmiyyətli olduğuna inanırdı. Müsahibədən, məlumat toplantısından və ya digər peşə əlaqələrindən sonra təşəkkür e-poçtunu göndərmək lazımsız həddən artıq görünürsə, bu kiçik, əlavə səylərin sürüşməsinə icazə verməyin. İşəgötürənlər də insanlardır. Həqiqi insan əlaqəsinə, vaxt və diqqət ayırmağınıza görə minnətdarlığa və fürsəti heyecanlandığınıza və qiymətləndirdiyinizə sübut edirlər. Bu sizin xarakterinizə dair möcüzələr danışır və sizi rəqabətli bir iş bazarında fərqləndirən son təkan ola bilər.

İLGİLİ: Hal-hazırda Uzaqdan Şəbəkə üçün Pro Tips (Çünki Qəhvə Üçün Görüşmək Seçim deyil)