Çaşqın bir işsizlik nisbəti ilə - May ayının sonunda təxminən 21 milyon işsiz qaldı - bu anda iş tapmaq qeyri-mümkün bir iş kimi hiss oluna bilər. Axı bir çox şirkət məcburiyyətində qalsaydı işdən çıxartın işçiləri, yeni işə götürülmələri necə edə bilər? Bir iş öz komandasını böyütmək üçün əlverişli bir vəziyyətdədirsə, ərizəçilərin bir kilometrə yaxınlığından necə fərqlənə bilərsiniz?
Əvvəlcə hər şey: Nəfəs alın.
Şübhəsiz ki, konsertləri dəyişdirmək üçün çətin bir vaxt olsa da, hələ də iş imkanları var. Kristen Keats, təşəbbüskar, karyera mütəxəssisi və baş icraçı direktoru Kristen Keats, yeni bir iş axtarmağın qeyri-adi bir vaxtı kimi hiss olunsa da, şirkətlərin tam və part-time vəzifələrə işə götürdüklərini və təkliflərini genişləndirməyin başqa yollarını axtardıqlarını söylədi. qurucusu Ayrılıqlı Mühasibat + Məsləhət .
Ən böyük karantin karyerası suallarından bəzilərinin aydınlaşdırılmasına kömək etmək üçün, bir pandemiya ortasında karyeranızı davam etdirmək (və ya başlamaq) üçün 101 bələdçi üçün bir neçə mütəxəssis və karyera məşqçisi ilə danışdıq.
İLGİLİ: Evdən İşçi İşə götürən şirkətləri necə tapmaq olar
İşəgötürənləri təəccübləndirən nədir?
Yeni istedad gətirmək məsuliyyətini daşıyan menecerləri işə götürmək üçün papağını rinqə atan hər kəsə baxır və kimin növbəti mərhələyə keçəcəyinə qərar verir. İş axtaran bir şəxs kimi, onları öz tərcümeyi-halınızla və cavab məktubunuzla təəccübləndirmək məqsədinizdir. Hazırda işə qəbul edən menecerlərin və işə götürənlərin diqqətini cəlb etmək üçün tərcümeyi-halınızı, təcrübənizi və iş axtarmağa ümumi yanaşma strategiyanız vacibdir. İşə götürənlərin həqiqətən axtardıqları budur.
Özünə güvənənlər.
Bir iş axtaran kimi daha çox şeyə diqqət yetirməlisiniz sərbəst konsertlər və ya uzaq iş yerləri indi. Ancaq hansı rol növündən sonra olmağınızdan asılı olmayaraq, Keats deyir ki, işə qəbul menecerləri özünü başlayanlar kimi görünən namizədlərə diqqət yetirirlər. Niyə?
Qərargahın rəsmi olaraq nə vaxt açılacağı ilə bağlı dəqiq bir zaman çizelgesi olmadığından şirkətlər yalnız evdə işləmək üçün rahat olmayan, həm də praktikada fərqlənən mütəxəssislər gətirməlidirlər. Keats deyir ki, işlərini başa çatdırmaq üçün bir ofistə olmalarına ehtiyac duymayan işçilərin etibarlı işçilərinə ehtiyac var. Yeni bir işə götürülmənin evdə və ya ofisdə işləmək üçün kifayət qədər intizamlı və intizamlı olduğuna inana bilməlidirlər.
Çeviklik nümayiş etdirənlər.
Sənaye-təşkilati psixologiya praktikantı və iş yeri mütəxəssisi deyir ki, əslində böhran zamanı necə reaksiya göstərdiyinizi bildirmək sizin üçün ən yaxşı mənada. Amy Cooper Hakim, doktorant . Yumruqlarla yuvarlanan və pozitiv qala bilən işçilər hər zamankindən daha çox şirkətlər tərəfindən qiymətləndirilir.
İşəgötürən menecerlər son dəqiqələrdə dəyişiklik etmək üçün razı və rahat birisini işə götürmək istəyirlər. Dözümlülük inanılmaz dərəcədə vacibdir Hakimlər izah edir ki, işlər vəd olunduğu kimi və ya planlandığı kimi getmədikdə belə işə yeni başlayanların çox çalışması lazımdır.
Texnologiyaları bilənlər.
Böyütmə əsaslarını öyrənmək və evdə mümkün olan ən yaxşı internet bağlantısını təmin etmək üçün bu xatırlatmanı düşünün. Və Slack-i sınamamısınız? Get. Keats günəşin altındakı hər bir texnoloji vasitəni bilməməyinizə ehtiyac olmadığını söyləsə də, böyük oyunçularla tanış və rahat olduğunuzda fərqlənəcəksiniz.
İnsanlar uzaq olduqları və daha çox tətbiqetmə və vasitələrin onlayn və ya buluta köçürüldüyü üçün texnoloji cəhətdən bilikli olmaq vacibdir. Etmək istədiyiniz son səhv bir reportaj yığmaqdır və işə qəbul meneceri dediklərinizi başa düşə bilmir, bu da maraqlarını dərhal itirməsinə səbəb olur.
Səmərəli ünsiyyət quranlar.
Bu günlərdə həddindən artıq ünsiyyət kimi bir şey yoxdur. İşə qəbul edənlər bir çox rəhbərləri komandalarından ayırdığı məsafədə potensial işçilərin necə danışdıqlarına, virtual müzakirələrə necə getdiklərinə və dəyişən şəraitə necə uyğunlaşdıqlarına diqqət yetirirlər. Bunu nümayiş etdirmək üçün Keats hər şeyi şifahi söyləməsini deyir: hobbiniz və maraqlarınız, xüsusiyyətləriniz xüsusi nümunələrlə, evdəki ofisiniz və s.
İLGİLİ: Seçilməyinizə və işə qəbul olunmanıza kömək edəcək 9 telefon müsahibəsi haqqında
Faktiki olaraq necə fərqlənə bilərsiniz?
Müsahibə mərhələsinə keçdiyiniz zaman, təsirli işə qəbul menecerlərinin ikinci hissəsinə hazırlaşın. Şəxsən görüşüb salamlaşa bilmədiyiniz üçün özünüzü praktik olaraq ayırmaq üçün bir neçə addım atmalısınız. (İpucu: Düz oturmaq vaxtı).
Müsahibə verənin adını çəkin.
Kifayət qədər sadə görünür, elədir? Təəccüblüdür ki, bu adi bir praktika deyil, buna görə də diqqət çəkir, deyə Phoenix Universitetinin karyera məsləhətçisi, MA, NCC Heather Livingston deyir. Onlarla danışmazdan əvvəl adınızı söylədiyinizi xatırlamaqla yanaşı, adlarını da yadda saxlamağınıza kömək edəcəkdir. Yaxşı bir dinləyici olun və söhbətə diqqət yetirin ki, effektiv cavab verə və danışdığınız və ünsiyyət qurduğunuz insanlarla söhbəti əks etdirəsiniz.
Həm də əlaqəli təcrübələri bölüşməyə kömək edir. Başqasının dediklərinə səmimi maraq göstərin, çünki söhbətə dəyər əlavə edir və özünə inam yaradır. Bu deməkdir hər zaman hərtərəfli araşdırın zəng etmədən əvvəl müsahibiniz.
Səhnəni qurun.
Hamımız görünməmiş dövrlərdə səyahət etsək də, Zoom reportajında çirkli paltarlarınızın görünməsi yəqin ki, möhtəşəm bir fikir deyil. Bacardığınız qədər, sessiya müddətində ola biləcək hər hansı bir fasiləni aradan qaldırmağa çalışın. Keats'ın dediyi kimi, kiçik detallar peşəkarlığınızı göstərir və şirkətə olan marağınızın bir əksidir. Neytral bir fon seçin və yerinizin təbii işıqla yaxşı işıqlandığından əmin olun. Heç bir şeyin fikrinizi yayındırmadığından əmin olmaq üçün bir ailə üzvü və ya dostunuzla test edin, tövsiyə edir. Video zəng zamanı mavi işıq azaldıcı eynək taxmaqdan çəkinin, çünki parıltı üzünüzü yayındırır və qaralda bilər.
İLGİLİ: Video Söhbəti, Zoom və ya Webex üzərindən ən yaxşısına baxmaq üçün 10 gözəllik haqqında
Yaxşı suallar verin.
İnsanlar strategiyasının baş vitse-prezidenti Samantha Friedman deyir ki, uzaqdan reportaj aparmaqla, işə qəbul etmədən şirkətin ofisini heç vaxt görməyəcəksiniz. Vettery . Bu, şirkət mədəniyyəti necədir? müsahibə sonunda bir sual düz ola bilər. Bunun əvəzinə daha çox poz verməyi məsləhət görür əvvəlki tədqiqatlarınızı və maraqlarınızı göstərən sərbəst suallar fürsət barədə məlumatlı qərarlar qəbul etmək.
Nə çəkinin
Bir bazarda iddialı mütəxəssislər su altında qaldıqda, kiçik görünən bir uğursuzluq təklif məktubu almaq şansınızı yarada bilər. Buna görə diqqətlə addımlamaq və dilinizi, hərəkətlərinizi və vərdişlərinizi izləmək çox vacibdir.
Təşəkkür göndərməyi unutmayın.
Keat deyir ki, praktik olaraq görüşməyiniz heç kimin vaxtının daha az dəyərli olması demək deyil. (Əslində daha qiymətli hesab edilə bilər, çünki bir çox mütəxəssis iş və həyatı eyni dam altında tarazlaşdırır.) Keats, şərtlərə görə kifayət edən və düşüncənizi ifadə edən təşəkkür məktubu göndərməyi tövsiyə edir. Yalnız yüksək səviyyəli və ya işə götürənlə deyil, həmsöhbət olduğunuz bütün insanlarla əlaqə qurun deyə əlavə edir.
Nag olmayın.
Bəli, bir fürsətdən həyəcanlandıqda təqib etmək yaxşı olsa da, həvəsli və əsəbi arasında incə bir xətt var. Livingston, ‘toxunan baza’ e-poçtu göndərilənə qədər ən azı bir həftə gözləməyi təklif edir. Bunu etsəniz, mesajınızın həm peşəkar, həm də hörmətli olmasını təmin edin. Bir çox şirkətin büdcəsi, prosesləri və mövcud işçi vəzifələri son bir neçə ayda dəyişir. Beləliklə, əlbəttə ki, işə qəbul olunmağa hazır olsanız da, səbirli olun və gözləntilərinizi buna uyğun olaraq düzəldin.
Həqiqi olmayan hədəflər qoymayın.
Yalnız sizə meydan oxuyacaq və alovlandıracaq iş axtarmağınız vacib olsa da, Hakim bu anda hədəflərinizlə daha praktik olmağı tövsiyə edir. Dərhal bir işə getmək istəyə bilərsən, bu, çox güman ki, olmayacaq. İdeal mövqeyi dərhal tapa bilərsiniz, ancaq gözləməyin. Əksinə, böyük fasiləyə başlamazdan əvvəl tərcümeyi-hal göndərmək və müsahibə üçün daha çox vaxt sərf etməyi planlaşdırın, deyir.
Kimin işə qəbul edildiyini necə müəyyənləşdirmək olar
Deyək ki, bir neçə açılış üçün müraciət etdikdən, müsahibə prosesini keçdikdən və vəziyyəti izlədikdən sonra cır-cırıldadıq. Təəssüf ki, xəyal qurmaq, tanışlıq qədər karyera yüksəlişinin bir hissəsidir. Axtarışlarınızın həmişə nəticəsiz qaldığını hiss etməkdənsə, daha çox konsert tapmaq üçün bu taktikaları sınayın.
Birbaşa şirkətin veb saytına daxil olun.
Sonsuz onlayn iş elanları axtarmaqdansa, qoşulmaq xəyalında olduğunuz hər şirkətin siyahısını hazırlayın. Onların ‘karyera’ bölümünə gedib birbaşa təcrübənizə uyğun açıq mövqeləri kəşf edə bilərsiniz. Hakim, sənayesində açılışları paylaşan peşəkar təşkilatlar axtarmağı da təklif edir. Nümunə olaraq, İnsan Resursları İdarəetmə Cəmiyyətinin İK ilə əlaqəli imkanları olan məşhur bir iş lövhəsinə sahib olduğunu söylədi.
İLGİLİ: Sadələşdirilmiş Rəqəmsal İş Ovu üçün Ən Yaxşı İş Axtarışı Saytları
Sosial mediaya müraciət edin.
Keats deyir ki, bu düşünə biləcəyiniz hər bir kanal deməkdir. Bir çox şirkət, iş yerlərinə əlavə etmək üçün pul ödəmədən əvvəl sosial platformalarda mövcud mövqelər haqqında məlumat göndərəcəkdir. Həştəqləri yuyan və açıqlıqlar toplayan bir çox sosial media rəhbərliyindəki xəbər bülleteni də var. Burada tapılanlar kimi sənayenizə uyğun olanlara abunə olun siyahı .
LinkedIn şəbəkənizə də vurun. Bağlantılarınıza mesaj göndərin, şirkətlərinin işə qəbul olub-olmadığını soruşun. Keats deyir ki, bir qeyd uzun bir yol qət edə bilər. Ailəsinə, dostlarına və keçmiş həmkarlarına müraciət edin informasiya müsahibələri . Bu, mövcud olduğunu bilməyəcəyiniz yeni mövqeləri araşdırmağınıza imkan verir, bundan əlavə maraqlanmaq istəsəniz əlaqə qurun.
2020 sinifinə ümummilli dəstəkdən istifadə edin.
Yeni məzun olsanız, pullu vəzifə, könüllü iş və ya staj istəmədiyiniz hər hansı bir fəaliyyətə qatılaraq bu yay gücünüzü davam etdirin, deyir CEO Nicholas Wyman. İş Yeri Bacarıqları və İnnovasiya İnstitutu . Bu şeylər iş axtarışı zamanı sizə kömək edəcək faydalı bacarıqları inkişaf etdirməyə kömək edəcəkdir. İşlə təhsilin birləşdirilməsinin əla bir yolu olan və işçi qüvvəsinə tam zamanlı qəbul edə biləcəyiniz daha faydalı və tətbiq olunan təhsil üçün böyük imkanlar yarada biləcək müasir şagirdlik təcrübələrini nəzərdən keçirin.
Nəhayət, son məzunlar üçün böyük bir mənbə - həmişə, lakin xüsusən hazırda - məzun şəbəkələri, kollec və / və ya liseylərindən istifadə etmək olacaq. Məktəbinizin karyera mərkəzinə müraciət edin və sizin üçün daha rahat olarsa sizin üçün əlaqələr qurmalarını xahiş edin. Sizi valeh edən bir iş görən bir şagirdə rast gəlsəniz, müraciət edin. Bir e-poçt və ya LinkedIn mesajı göndərin (məktəb bağlantınızdan bəhs etməyi unutmayın!) Və məlumatlı telefon zəngi üçün vaxtlarının 15-ini ala biləcəyinizi nəzakətlə soruşun. Dedikləri ən pis şey, yox deməkdir. Şirkətləri bu anda işə götürülməsə də, sizə daha çox yardım üçün göstərə biləcəkləri dostları, həmkarları, dostları var.
