İrina Qonzales 2021-ci ilə qədər biz hamımız qadınlara təsir edən maaş fərqi haqqında eşitmişik. Lakin latinalar üçün (hətta mənim kimi ağ təqdim edənlər) maaş fərqi daha da genişdir. Latina Bərabər Ödəniş Günü 2021-ci ilin 21 oktyabrına düşür; 2020-2021-ci illərdə Latina qadınlarının qazancı nəhayət ağ kişilərin təkcə 2020-ci ildə qazandıqlarını tutduğu gündür. Bəli, latinalar ağ kişilərin qazancını sındırmaq üçün demək olar ki, bir il daha çox, yəni iki qat daha çox işləməlidirlər. Bu Latina Bərabər Pay Günündə və hər gün, axını çevirmək üçün nə edə bilərik? Bu vacib gün haqqında məsləhətlər və daha çox məlumat üçün oxuyun.
Latina Bərabər Ödəniş Gününün Əhəmiyyəti
Valideynlərim latın ailəsində böyüyüb mənimlə heç vaxt puldan danışmayıb . İşçi qüvvəsinə girməyə gəldikdə, onların məni təşviq etdikləri hər şeyi etdim: yaxşı qiymətlər aldım, ən yaxşı özəl universitetə getdim və bacardığım qədər tez işləməyə başladım. Amma 15 illik karyerama gəlincə, maaşımla bağlı heç vaxt danışıqlar aparmamışam. Əslində, ərizə prosesində bir neçə dəfə geniş əmək haqqı diapazonu verilməsinə baxmayaraq, mənə həmişə bu diapazonda ən aşağı nömrə təklif edildi və heç vaxt daha çox şey istəmək üçün kifayət qədər əminlik hiss etmədim.
Belə çıxır ki, bu adi bir hekayədir. 'Mədəni və tarixi baxımdan latinalara onlara verilən imkanlara görə minnətdar olmaları deyilir' deyir. Yay Vargas , karyera və müxtəliflik üzrə strateq. “Onlara deyilib ki, əgər həqiqətən çox çalışsalar və başlarını aşağı salsalar, kimsə onların töhfələrini qiymətləndirəcək və nəticədə mükafatlandırılacaqlar”.
Təəssüf ki, bu, sadəcə olaraq baş vermir - buna görə də Latina Bərabər Ödəniş Günü söhbət üçün belə vacib bir başlanğıcdır.
Müraciət zamanı bir neçə dəfə geniş əmək haqqı diapazonu verilməsinə baxmayaraq, mənə həmişə bu diapazonda ən aşağı nömrə təklif olunurdu.
'Latina Bərabər Ödəniş Günü Latın qadınlarının orta ağdərili kişinin əvvəlki il qazandığı pulu qazanmaq üçün il ərzində nə qədər çalışmalı olduğunu əks etdirir' deyir. Melissa Qonzales , Northwestern Mutual-da maliyyə məsləhətçisi. Bununla bağlı problem, Gonzalez deyir, böyük əmək haqqı fərqinin ümumi vəziyyətinizə təsir edə biləcək maliyyə bərabərsizliyi yaratmasıdır. maliyyə sağlamlığı . Üstəlik, qadınlar ümumiyyətlə maliyyə planlarını dəyişdirə biləcək müəyyən həyat faktorlarını yaşayırlar, məsələn gözlənilən ömür uzunluğunun artması , analıq məzuniyyəti , və baxıcının öhdəlikləri.
Lean In-ə görə, təxminən hər üç amerikalıdan birinin latınlar və ağ kişilər arasındakı maaş fərqindən xəbərsiz olduğunu nəzərə alsaq, problem artır. Hətta Latinaların özləri də maaş boşluğundan xəbərsiz ola bilərlər, bu Ana Floresin təsisçisi və baş direktoru Hamımız Latina Şəbəkəsini Böyüürük , 2017-ci ildə - onun qrupu İnstaqram yazılarını məlumatlarla paylaşdıqda öyrənildi. 'Biz öyrəndik ki, cəmiyyətimizdə çoxu bu boşluğun mövcud olduğunu belə bilmirdi' dedi. Latina Bərabər Ödəniş Gününə gəldikdə, Flores məlumatlılığın artırılmasının birinci addım olduğuna inanır.
Bəs sən var bir Latina daha az edir?
Həyatımda bir neçə dəfə, müxtəlif şirkətlərdə və karyeramın müxtəlif nöqtələrində, məndən oxşar və ya məndən daha az təcrübəyə malik bir iş yoldaşımdan daha az qazandığımı öyrəndim. Məyus olduğumu, xəcalət çəkdiyimi və incitdiyimi söyləsəm, heç bir söz demək olmaz. Ancaq buna görə Latina Bərabər Ödəniş Günü mövcuddur, elə deyilmi? Beləliklə, biz bu maaş fərqi haqqında danışa bilərik və bununla bağlı bir şey edə bilərik.
Əgər siz bərabər və ya daha az peşəkar təcrübəyə və ya iş unvanına malik bir iş yoldaşınızdan daha az qazandığınızı yenicə öyrənmisinizsə, ediləcək ilk şey sakit qalmaqdır, Flores deyir. 'Ümumi perspektiv əldə etmək, bəzi araşdırmalar aparmaq və birbaşa menecerinizlə görüş təyin etmək vacibdir.'
Müdirinizlə bu yöndəmsiz söhbətə hazır olduqdan sonra Qonzales dörd şeyi etməyi tövsiyə edir:
Nəhayət, ədalətli şəkildə ödənilmədiyinizi görsəniz, özünüzü müdafiə etmək həqiqətən vacibdir. Adriana Herrera, 'Latinalar bərabər maaş üçün özlərini müdafiə etməyərək, karyeraları boyu 2 milyon dollardan çox pul qoyurlar' deyir. PayDestiny . Özü də sevdiyi bir işdə az maaş aldığını hiss etdi, buna görə də indi Latinalıları özləri üçün vəkillik etməyə təşviq edir.
“Məsələni birbaşa rəhbərin diqqətinə çatdırarkən, heç vaxt “mənim maaşım və onların maaşı” söhbətini aparmayın”, o deyir. 'Əvəzində onlara bildirin ki, maaşınız bazar, töhfələriniz və ya şirkətiniz üçün rəqabətədavamlı deyil. Verdiyiniz dəyəri əks etdirən ödəniş düzəlişi istədiyinizi bildirin.'
Unutmayın ki, bu müzakirə vaxt apara bilər, ona görə də müsbət münasibətlə əlinizdən gələni etməyə davam edin. Cavab 'xeyr' olarsa, Herrera 'sağ ol' deməyi və başqa vəzifə axtararkən və ya vəkillə danışarkən işinizi müstəsna şəkildə yerinə yetirməyə davam etməyi tövsiyə edir.
'Bərabər maaş üçün özünü müdafiə etmək asan deyil' deyir. 'Bu etməli olduğumuz bir şey deyil, amma bu bizim etməli olduğumuz bir şeydir lazımdır özümüz, ailəmiz və cəmiyyətimiz üçün et”.
Karyeranızı necə yüksəltmək və ödəmək
Ödəniş boşluğunu aradan qaldırmağa gəldikdə, Latınalıların karyeralarında maliyyə cəhətdən irəliləmək üçün edə biləcəyi bir neçə şey var.
Varqas latinaların üç şeyi etməyi təklif edir:
Bu arada Flores bunu tövsiyə edir qadınlar başqa qadınlarla pul haqqında danışırlar -və öyrənin necə danışıqlar aparmaq olar .
Herrera əlavə edir ki, latinalar da həmkarları ilə rəqabət aparmamalı, əməkdaşlıq etməlidirlər. “Korporativ nərdivanla nə qədər yuxarı qalxırıqsa, həmkarlarımızın tərkibi bir o qədər homojen olur” o deyir. 'Amma əməkdaşlıq etməkdənsə rəqabət aparmaq böyük səhv addımdır və karyera yüksəlişinə mane olur.'
O, bizə xatırladır ki, işdə işlərin görülməsi başqalarının bizimlə sərbəst şəkildə məlumat, fikir, perspektiv və resursları paylaşmasından asılıdır. 'Bizim uğurumuz təbii olaraq başqaları ilə nə qədər yaxşı işləməyimizdən asılıdır.' Divarlar hörmək və həmkarlarına kömək etməmək əvəzinə, qarşılıqlı əlaqəni asanlaşdırmaq üçün körpülər qurun.
Lider olmaq üçün yüksəldiyiniz zaman unutmayın ki, liderlər başqalarına əllərindən gələni etmək üçün güc verir. 'Ən yaxşı nəticələrə nail olmaq üçün sizə lider kimi görünmək lazımdır' deyən Herrera, 'başqalarına rəqabətə deyil, əməkdaşlıq etməyə imkan verən biri kimi şöhrət qazanmalısınız'.
Ancaq bu, təkcə öz maaş fərqinizə kömək etmək üçün şəxsən nə edə biləcəyinizlə bağlı deyil. Bu, həm də hökumət səviyyəsində hərəkətə keçməkdir - müttəfiqlərin də edə biləcəyi bir şey.
'Görə biləcəyimiz yeganə ən vacib tədbir, senatorunuzu qəbul etməyə çağırmaqdır Əmək haqqının ədalətli olması haqqında qanun Flores deyir. 'Artıq iki partiyanın dəstəyi ilə Nümayəndələr Palatasında keçdi, lakin Senatda uğursuz oldu.'
Bu arada, Varqas deyir ki, şirkətlər özləri də bir şey edə bilərlər: 'İşəgötürənlər maaş bərabərsizliyini müəyyən etmək üçün müntəzəm ödəniş auditləri aparmalı, işin şəffaflığı üçün əmək haqqı diapazonunu göndərməli və maaşları təyin etmək üçün maaş tarixçəsindən istifadəni aradan qaldırmalıdırlar.'
Herrera deyir ki, latinalar daha yaxşı media təmsilçiliyi əldə etdikdə dəyişiklik də baş verir. 'Media latınları həkimlər, hüquqşünaslar, peşələr və biznes sahibləri rollarında nə qədər çox təmsil edirsə, hər hansı bir iş mühitində hər hansı bir işdə bir Latinanı eyni dərəcədə bacarıqlı və ədalətli maaşa layiq kimi qəbul etmək bir o qədər az xarici olacaq.'
Nəhayət, Latina əmək haqqı fərqini aradan qaldırmaq üçün yuxarıda sadalanan hər şeyi, sonra da bəzilərini etməliyik. Latinalı olmağınızdan asılı olmayaraq, maaş fərqini aradan qaldırmaq hamımıza və hətta bizə fayda gətirir qlobal iqtisadiyyatı gücləndirir . Və bu hamı üçün yaxşıdır, elə deyilmi?
Haqqımızda
