2019-cu il aşağı düşdükdə və tətillər yaxınlaşdıqda, son dəqiqə səyahətlərini sifariş etmək və qalan günlərinizi yalnız onlardan istifadə etmək üçün istəmək üçün tələsirsiniz və etməlisiniz! Ancaq şirkətinizin tətil siyasətindən tam şəkildə istifadə etməyi planlaşdırmırsınızsa, çətin ki, ilk siz olacaqsınız.
Tətil vaxtını almaq batareyalarımızı yenidən doldurmaq üçün vacibdir, amma Priceline’ın 2019 İş-Həyat Balansı Hesabatı olduqca həyəcan verici bir çox insanın PTO-dan istifadə etmək fürsətindən istifadə etmədiyini ortaya qoydu. Bu il 44 milyon işləyən amerikalı, yeddi və ya daha çox ödənişli tətil gününə boş qaldığını qəbul etdi.
Əmək Statistika Bürosuna görə Amerika şirkətləri, işçilərinə Avropa ölkələrindəki şirkətlərə nisbətən daha az tətil müddəti təklif etməsi ilə məşhurdur, bəziləri isə işçilərinə ildə ən azı 20 ödənişli tətil günü təklif edir (bir çox Amerika siyasəti, təxminən 10 gün PTO təklif edir) ). Hələ də, nisbətən məhdud istirahət günlərimizə baxmayaraq, bir çox amerikalı hələ də əllərində olanları almır.
İLGİLİ: Az müddətə səyahət planlaşdırmağınız üçün ən yaxşı hacklər
Priceline hesabatına görə iştirakçıların yarısından çoxu (yüzdə 53) ilin sonuna qədər bəzi tətil günlərini istifadə etmədən tərk edirlər - bu arada hər üç işçidən biri dedi ən azı boş vaxtlarının yarısı toxunulmaz qalır. Bəs niyə?
Layiqli bir fasilə vermək əvəzinə ofisə dolaşmağın ən böyük səbəblərindən biri iş günahıdır. Bu qədər işçinin tətilə getməsində günahkar olduqlarını eşitmək qətiliklə ürəkaçan deyil - həmkarlarını bir çimdikdə buraxmaq, məzuniyyət göstərməyin onları necə göstərə biləcəyi, işdən kənarda qaldıqda işlərini tərk etmələri ilə əlaqəli günahkar hiss etmələri - ancaq bu da olduqca yaygındır və əlaqəli. (Tərcümə: Bu şəkildə hiss etməməli olsanız da, bunu etsəniz tək deyilsiniz).
Üstəlik, insanlar texniki cəhətdən PTO-da olsalar belə, elektrik enerjisinə bağlı qalmaq üçün bu qədər əlavə təzyiq var. Respondentlərin yüzdə iyirmi doqquzu, müdirlərinin və ya şirkətlərin kənarda olduqları zaman onlayn olmasını gözlədiklərini və yüzdə 38-inin e-poçtlara, söhbətlərə və telefon zənglərinə cavab vermək üçün təzyiq hiss etdiklərini söylədi. Sonda işçilərin yüzdə 15-i məzuniyyətlərinin ən azı bir hissəsi üçün işləyirlər.
Bu araşdırmada iştirak edənlər, fasilədə olduqları zaman işləmək üçün təzyiq hiss etdiklərini bildirirlər - etməməlidirlər, - deyə Liz Dente deyir. Qiymət xətti . Bunun əvəzinə şirkətləri, 'ofis xaricində' olmağın tamamilə əlaqəsiz olduğunu ifadə edərək dəyər verdiklərini göstərmək üçün təzyiq hiss etməlidirlər.
İLGİLİ: Yapmalı olduğunuz hər şeyi (və etməyiniz lazım deyil) Ofisdən kənar bir e-poçt daxil edin
Həm də görünür ki, işçi nə qədər gəncdirsə, məzuniyyət almaqdan daha çox narahatdırlar. Gen Z işçiləri, istirahət günlərində günahkar olduqlarını və tətildə olarkən qeydiyyatdan keçmək və ya bir sıra onlayn olmaq təzyiqi hiss etmələri ehtimalı yüksəkdir. Millennials, Gen X işçiləri və Baby Boomers kənarda olduqda işin çəkilməsini hiss edirlər, lakin ən gənc işləyən nəsil qədər güclü deyillər. Bunu nəzərə alaraq Amerikalı işçilərin üçdə birinin, xüsusən Gen Z işçilərinin etiraf etməsi mantiqidir bir gün işdən qaçmaq üçün xəstə saxta . Bu istifadə olunmamış tətil günlərini birtəhər əlavə etməlidirlər, elədir? İş məsuliyyətlərindən vaxtaşırı nəfəs almadan, işçilərin təcrübə etmə ehtimalı daha yüksəkdir iş yerində tükənmə .
Lakin yaxşı xəbər budur ki, Priceline hesabatı respondentlərin 66 faizinin 2020-ci ildə ayrılmış PTO-nun hamısını istifadə etməyə söz verdiklərini ümid edirəm bu sağlam hədəfə əməl edəcəklərini söylədi.
Günlərinizi böyük bir səyahət planlaşdırılmadan sərf etməyə çalışırsınız? Budur, son qonaqlıqdan necə istifadə edə bilərsiniz.
