Tək sahibkarlıq , yalnız bir iş qurmaq və idarə etmək hərəkəti sizi yalnız bu günə qədər apara bilər. Nəhayət, biznes sahibləri şirkəti düzgün şəkildə inkişaf etdirmək üçün daha çox insanı işə götürməlidirlər. Axı təsisçilərin də istirahətə ehtiyacı var. Digər tərəfdən, yeni bir komanda üzvünü işə götürmək və (çox vaxt baha başa gələn) işə götürmə və təlim prosesinin nəticədə özünü ödəyəcəyinə əmin olmaq həqiqətən çətin ola bilər. Səhv insanı işə götürmək qorxusu, nə qədər ödəməli olacağı ilə bağlı narahatlıqlar və yeni birinə həvalə edə bilməmək iflic hiss edə bilər.

Ancaq arxayın olun: Əgər biznesinizə tələbat onu yerinə yetirəcək işçilərdən çoxdursa, o zaman bir işçini işə götürməyin maddi faydası var. Uzunmüddətli perspektivdə biznes pulunuza qənaət etmək üçün bir işçi işə götürməlisiniz və bunun ən yaxşı yolları budur.

Əlaqədar maddələr

Yeni heyət inkişaf üçün yeni imkanlar yarada bilər.

Dan Belçer təsisçisi və baş direktorudur İpoteka güzəşti , Ohayo və Oklahomada fəaliyyət göstərən daşınmaz əmlakdan asılı şirkət. O, yeni işçilərin işə götürülməsinin onun biznesinə yeni bir perspektiv verdiyini tapdı.

'Onlar şirkətə yeni ideyalar gətirir, mənəviyyatını artırır, xüsusən də ixtisasını artırmaq istəyən, lakin iş yükü səbəbindən bacara bilməyən həddindən artıq işləyən işçilərə', - Belçer izah edir. 'Yeni işçilər biznesinizi genişləndirməyə və gəlirinizi artırmağa kömək edə bilər.'

Yeni komanda üzvlərini işə götürmə vaxtı hərəkətli bir hədəf kimi görünə bilər. 'Çox tez işə alın, pul axınınız quruya bilər. Çox gec işə götürün və yarımçıq qalan işlər yığıla bilər”, o əlavə edir. 'İşçilərinizin səmərəli olmasına baxmayaraq iş saatlarını artırdıqlarını müşahidə etdikdə, yeni işçilər gətirməyin vaxtı gələ bilər. Biznesinizi inkişaf etdirməyə kömək edəcək daha çox insan olduqda yeni imkanlar yaranacaq.'

Fürsətlər bəzi gözlənilməz yerlərdən gələ bilər. Ola bilsin ki, onlar heyətin saxlanması şəklində görünəcəklər: yanmağı dayandırmaq və yüksək performans göstərənləri daha yüngül iş yükü ilə başqa iş axtarmaqdan saxlamaq. Həmçinin, kənar şəxslər mövcud prosesləri optimallaşdırmaq və yeni xərclərə qənaət və ardıcıl gəlir tapmaq üçün yeni ideyalar gətirirlər. Hər halda, bu cür dəyişikliklər mümkün qədər tez başlamalıdır.

Uzun müddət ərzində yüksək səviyyəli işçilər özləri üçün dəfələrlə ödəyirlər.

Əlaqədar maddələr

Onboarding çox zəhmli görünürsə, frilanser axtarın...

Bir çox soloprensorları işə götürmək anlayışı qorxur tam zamanlı işçi. Kifayət qədər ədalətli. Təlim üçün vaxt az ola bilər və yer məhdud ola bilər. İş təsviri hazırlamaq və daimi işçi axtarmaq əvəzinə, ehtiyatla ayrıla bilən hər hansı aşağı dəyərli və ya vaxt aparan işləri frilanserə həvalə edin. Müştəri e-poçtlarını geri qaytarmaq, göndərmə öhdəliklərini yerinə yetirmək və sosial media məzmunu yaratmaq təcrübəli frilanserin yaxşı edə biləcəyi şeylərdir.

Frilanserin işə götürülməsi uzun müddətdə pulunuza qənaət edir; bütün möhürləri yalamaq və ya şablon e-poçtları göndərməklə şirkətin təsisçisinə (sizə) tapşırmaq maaş itkisidir. Müqavilə ilə işləyən işçiləri münasib qiymətə işə götürmək olar və onlar yalnız lazım olduqda köməklik edirlər. Mövsümi iş və ya pik dalğalar üçün onlar hərəkətə keçirlər. Və iş ləng olduqda, onları əmək haqqı hesabında saxlamaq öhdəliyi yoxdur.

Bundan əlavə, müstəqil yazıçılar, məzmun yaradıcıları və redaktorlar, məsələn, yerinə yetirdikləri vəzifələrdə mövzu üzrə ekspertlərdir; onlar yüksək dəyərli məhsul verən və satışlar yaradan sənaye standartlarını tətbiq etməklə dəyər əlavə edirlər. Ən yaxşı tərəfi odur ki, onlar tam ştatlı işçi kimi eyni təlim və ya əlavə xərc tələb etmirlər.

...yaxud ailədə saxlayıb məsul qohumunu işə götür.

Bir çox kiçik biznes də ailə tərəfindən idarə olunur. Zərgərlər, sənətkarlıq və sənətkarlıq adətən nəsildən-nəslə ötürülür, çünki model işləyir. Əgər uşaqlar, bacı-qardaşlar və ya həyat yoldaşları əl uzatmaqda maraqlıdırlarsa, bunun nəticə verməyəcəyini düşünməzdən əvvəl bunu ciddi şəkildə nəzərdən keçirin. Bəzi sınaq və səhvlər tələb oluna bilər, lakin bu, hər hansı yeni işə qəbul üçün doğrudur. Doğru işçini işə götürmək damınızın altındakı qohumlardan birini seçmək məsələsi ola bilər.

Janice Wald blogu idarə edir və uşaqlarını işə götürməyə çalışıb. O, 20 yaşlı qızının işə götürülmək istəmədiyi zaman nəyinsə səhv olduğunu başa düşdü. Wald deyir: 'Mənə həqiqətən onun köməyi lazım idi, lakin o, heç vaxt işə başlamamışdı'. 'O, açıq-aydın bizim söhbətimizi və ya onun köməyinə ehtiyacım olduğunu ifadə etməyimi ciddi qəbul etmədi.' Ancaq ailədən tamamilə imtina etmək əvəzinə, sənayedə daha çox təcrübəsi olan böyük qızına müraciət etdi. 'Mən öyrəndim ki, uşaq nə qədər yetkin olsa, təcrübə də bir o qədər yaxşı olacaq', - Wald davam edir. 'Həmçinin onlara bir növ təzminat verin, yoxsa mənim vəziyyətimdə olduğu kimi, onlar sizin köməyə ehtiyacınızı ciddi qəbul etməyəcəklər.'

Mike Jesowshek, arxasında CPA Vergiyə qənaət Podcast , həmçinin deyir ki, uşaqlarınızı işə götürmək ən yaxşı saxlanılan vergiyə qənaət sirrlərindən biridir. Jesowshek izah edir: 'Əgər övladınıza fərdi sahibkarlıq və ya Tək Üzv MMC vasitəsilə ödəniş edirsinizsə, uşağınızın yaşı 18-dən azdırsa, sosial təminat, Medicare və s. tutmağa ehtiyac yoxdur'. 'Övladınız standart endirim tələb edə bilər (2021-ci ildə 12,550 dollara qədər), beləliklə, ilk 12,550 dollar vergidən azad olacaq, sonra isə ondan yuxarı olan hər hansı gəlir ən aşağı vergi mötərizəsindən başlayaraq vergiyə cəlb ediləcək' o əlavə edir.

Qohumları biznesə cəlb etmək qazan-qazandır: siz biznesdən endirim əldə edə bilərsiniz və qohum potensial olaraq bu gəlirdən heç bir vergi ödəmir. The IRS ailə biznesini idarə etməyin vergi nəticələrinə dair hərtərəfli təlimat təklif edir.

İşə qəbul prosesini kənardan almaqdan qorxmayın.

Frilanser və ya podratçı ilə davamlı əlaqələr qurmaq Uğurlu iş , Fiverr , Flexjobs , və digər iş portalları biznesin genişləndirilməsi istiqamətində tədricən və büdcəni nəzərə alaraq keçid edə bilər.

Əlbəttə ki, namizədlərin yoxlanılması, müsahibə və sınaqdan keçirilməsi ideyası həm təkbaşına, həm də kiçik biznes sahiblərini çaşdıra bilər. Bu, təkcə vaxt aparan iş deyil, həm də bəzi sahələr sahibini böyük müştərilərin arxasınca getməkdən və ya çox ehtiyac duyulan biznes yaratmaqdan yayındıra bilən diaqnostik alətlər və etimadnamələrin sübutunu tələb edir. Richard Lubicky, qurucusu Real İnsanlar Axtar deyir ki, onun şirkəti müəyyən edib ki, fon yoxlanışı həyata keçirmək, namizədin ixtisaslarına uyğun gəlmək və ərizəçilərin uzunmüddətli məqsədlərini başa düşmək çox vaxt aparıb.

'Biz özümüz müsahibələr və yoxlamalar apararaq işçi götürürdük' deyir. “Lakin keçən il bizim üçün uyğun istedadı tapmaq və işə götürmək üçün işə götürmə agentliklərinə keçdik. Xidmətləri idarə edən heyət tərəfindən işə götürülən işçilər daha məhsuldardır və biznes tələblərimizə uyğundur.' Daxili insan resursları komandasının işə götürülməsi onun başlanğıcı üçün baha başa gəlirdi, lakin autsorsing əla alternativ oldu.

Əgər yeni rol yüksək maaş alırsa və ya biznes qurmaq və ya pozmaq potensialına malikdirsə, seçilmiş şəxsin iki və ya üç dəfə gəlir əldə etmək potensialına malik olmasını təmin edə bilən peşəkar işə götürmə xidmətindən istifadə etmək müdrikdir. Bundan əlavə, bu cür şirkətlər şəhərinizdə və ya əyalətinizdə tətbiq olunan yerli əmək və məşğulluq qanunlarını araşdıra bilər. Beləliklə, onların araşdırması bahalı uyğunluq səhvlərindən və ya səhvlərindən qaça bilər.

Paychex və Ziprecruiter , digərləri arasında kiçik və orta biznes üçün işə qəbul üzrə ixtisaslaşan peşəkar insan resursları şirkətləridir. Onlar iş təsvirini hazırlamaqda, müxtəlif onlayn platformalarda işə götürməkdə, namizəd sənədlərini toplamaqda, məlumatı yoxlamaqda və əmək haqqı danışıqları aparmaqda kömək edə bilərlər. Biznesinizin bu qırmızı xalça müalicəsini ödəmək və ya layiq olmaq üçün çox kiçik olduğunu düşünməzdən əvvəl bir təklif tələb edin və qiymətləri yoxlayın. Bəzi xidmətlərin pulsuz olduğunu və ya çox nominal ödənişlə gəldiyini görəndə təəccüblənə bilərsiniz, lakin investisiyanın gəliri gözləniləndən xeyli yüksəkdir.