İstər kiçik bir başlanğıcda, istərsə də sürətlə inkişaf edən bir markada işləyin, şirkət mədəniyyəti birbaşa (və dolayı yolla) gündəlik iş performansınızdan ümumi həyat keyfiyyətinizə qədər hər şeyi təsir edir. Bəs niyə? İnsanlar mədəniyyət uyğunluğu və ya ofis mədəniyyəti haqqında danışanda tam olaraq nə deməkdir?

Əlbətdə ki, bir şirkətin mədəniyyəti ümumi məkanda pulsuz pivə tapaları və ya təsadüfi cümə günləri kimi daha səthi təkliflərində əks oluna bilər, lakin həqiqətən sağlam, pozitiv bir şirkət mədəniyyəti daha dərin bir şeyə kök salır.

LinkedIn-in baş vitse-prezidenti və baş məmuru Christina Hall deyir ki, bir şirkətin mədəniyyəti, iş yerindəki insanların paylaşdıqları dəyərlər, münasibətlər və hədəflərdir. Ən müsbət iş mədəniyyətləri istəklidir və işçilərin daha çox məşğul olduqlarını və bir-birlərinə uyğunlaşdıqlarını hiss etdikləri bir mühit yaradır.

LinkedIn tədqiqatı Amerikalı mütəxəssislərin yüzdə 70-inin mənfi bir iş yeri mədəniyyəti olan lider bir şirkətdə işləməyəcəyini ortaya qoydu; əslində, subpar ofis mədəniyyəti ilə məşğul olmaqdan daha az maaş almaq və bir vəzifədən düşürülmək istərdilər. Bu statistika şirkətin müsbət mədəniyyətinin əhəmiyyətini doğrulamırsa, nə etdiyini bilmirik.

İLGİLİ: Yeni bir iş qəbul etməzdən əvvəl özünüzə veriləcək 8 sual

Müsbət Şirkət Mədəniyyətinin əlamətləri

İstedadların qorunması bir təşkilatın mədəniyyətinin keyfiyyətindən bəhs edir. Yaxşı faydaları olan təşkilatlar, iş və həyat tarazlığını qiymətləndirən və mənsubiyyət hissini inkişaf etdirməyə sədaqətli olanları işçiləri qalmağa və yeni istedadları da cəlb etməyə vadar edəcəklər.

Peşəkarları öz şirkətlərində beş ildən çox saxlayan əsas amillərdən biri, ödənişli məzuniyyət, valideyn məzuniyyəti və sağlamlıq sığortası kimi güclü iş yerində üstünlüklərə sahib olmaqdır. [İşçilər] həm də iş-həyat tarazlığını və elastikliyini təşviq edən, özləri ola biləcəkləri bir mədəniyyəti inkişaf etdirən və cəmiyyətə müsbət təsir göstərən şirkətlərdə çalışmaqdan qürur duyurlar.

Bu böyük, geniş missiyalar - şirkətin dərin dəyərləri, istiqamət hissi və ümumi məqsədi - nəticədə bunlara paralel olmalıdır. Sən vacib olduğunu düşünürəm.

Mənfi şirkət mədəniyyətinin əlamətləri

İstedadın qorunması yaxşı bir mühit göstərirsə, əksinə mənfi yerlər üçün doğrudur. 'İnsanlar bir təşkilatı dalğalandırıb tərk edərlərsə, mədəniyyət bu köçdə rol oynayır' deyir Hall. Qarışıqlığın yalnız bir və ya iki insandan qaynaqlanması mümkündür, ancaq təşkilatda kifayət qədər yüksək olduqları təqdirdə hər kəsin tonunu təyin edənlər olacaqlar.

Mövcud şirkət mədəniyyətiniz sizin üçün uyğundurmu?

Hall, işdə aidiyyət hissinin müvəffəq olmağınız üçün vacib olduğunu israr edir. 'İşçilər mənsub olduqlarını hiss etdikdə, iş yerində gücləndiklərini və ilhamlandıqlarını hiss edirlər, bu da alt xətt üçün əhəmiyyətli bir üstünlük təmin edir' deyir. Daim özünüzdən soruşursunuzsa, mən burada nə edirəm? və ya şirkətin ümumi prioritetləri və istiqamətləri ilə razılaşmadığınızı tapmaq, geri çəkilmək və yenidən qiymətləndirmə zamanı gələ bilər. Hall, deyir ki, sizi narahat hiss etdiyiniz bölgəni əks etdirmək üçün geri addım atın. 'Dəyərlərlə bağlı daha böyük bir məsələ varsa, deməli vaxtı gəlmiş ola bilər yeni bir fürsət axtar . '

İLGİLİ: Sizin üçün doğru işdə olduğunuz 4 işarə və siz olmadığınız bir neçə əlamət

İş axtaranlar şirkətin mədəniyyətini necə öyrənə bilərlər?

Şəxsi dəyərləriniz və üstünlükləriniz şirkətinizlə uyğun gəlmirsə, həqiqətən uğur qazana bilməzsiniz, ancaq hələ orada işləməyəcəyinizi söyləmək çətindir. İş axtarırsınızsa, etməyiniz lazım olan şey (doğru yol). 'Mən böyük bir inanclıyam müsahibə prosesi zamanı suallar vermək - Xüsusilə bir şirkətin mədəniyyəti haqqında, 'Hall deyir. 'Namizədlər, müsahibə verən nöqteyi-nəzərdən şirkət mədəniyyətinin necə olduğunu soruşmalı və bunun öz dəyərləri ilə uyğunlaşmasına qərar verməlidir.'

Ancaq etməyi unutma tədqiqat əvvəl sənin müsahibən . 'Bir çox şirkətin veb saytında şirkət daxilində faydaları, öyrənmə və inkişaf proqramlarını, davamlı mədəniyyətlə bağlı təşəbbüsləri və işçilərin resurs qrupları haqqında məlumatları əks etdirən bir karyera səhifəsi var' dedi. Bir addım daha irəli getmək istəyirsinizsə, Glassdoor kimi iş araşdırma saytlarında keçmiş işçilərin nə dediklərinə baxın (baxmayaraq ki, bir duz dənəsi ilə araşdırmalar aparmalısınız).

İLGİLİ: Bu il yüksəlmək istəyirsinizsə qarşısını almaq üçün 5 pis ofis vərdişləri