Vitse-prezident Kəmalə Harrisin bu yaxınlarda məqaləsində yazdığı kimi Washington Post , qadınların işçi qüvvəsini tərk etmə nisbəti milli bir təcili vəziyyətdir. İstər maddi ehtiyac, istərsə də uşaq baxımı zərurətindən və ya hər ikisindən bir çox qadın mütəxəssis ailələrinin qayğısını karyeralarından üstün tutmalı idi. Ancaq qadınların peşə dünyasında yayılmış uğursuzluqlara baxmayaraq, öz işlərini quran, gələcək nəsillərə yol açan və bu yolda başqalarına kömək edən qadınlara ilham vermə nümunələri çoxdur. Görə Milli Qadınlara məxsus İşlətmələr Birliyi , 11,6 milyondan çox firma 1,7 trilyon dollarlıq satış əldə edən və təxminən 9 milyon insanı işləyən qadınlara məxsusdur.

Lakin şüşə tavanı qırmağa davam etmək üçün, yaxın onilliklər ərzində qadın işçi qüvvəsini yenidən qurduğumuz üçün bərabərliyi təşviq etmək və bir-birimizi gücləndirmək üçün daha çox çalışmalıyıq. Şərəfinə Beynəlxalq Qadınlar Günü , 12 müvəffəq qadın qadın təşəbbüskardan böyük və kiçik ən yaxşı yolları bölüşmələrini, bir araya gəlmələrini, bir-birlərini ucaltmalarını və peşəkar xəyallarınızı həyata keçirmələrini istədik. Aşağıdakı adaçayı tövsiyələri çəkicinizi almağa və dırmaşmağa başlamağınıza ilham verəcəkdir.

İLGİLİ: Pulun Gələcəyini Dəyişdirən 8 Qara Qadın

Əlaqədar məhsullar

1 Digər qadınlara dəstək olun - onlar sizin rəqabətiniz deyil.

Qadınlar bir-biri ilə rəqabət etməkdən daha çox əməkdaşlıq etmək və bir-birinə bağlı qalmaq, status-kvonu dəyişdirmək üçün bir yol olduğunu başa düşməlidirlər. Qadınlar müvəffəqiyyəti bol kimi qəbul etməli və bütün müvəffəqiyyətlərin hər şeyi rahatlıqla və çevik davranmaqla gəldiyini anlamalıdırlar. Ən əsası, digər qadınları dəstəkləmək və qadınlarda tədris, təşviq və böyüməni təşviq etmək. Birlikdə uğur qazanmaq üçün özümüzü hər gün özümüzün daha yaxşı versiyalarımız olmağa məcbur etməklə eyni zamanda özümüzü böyütmək və təşviq etmək üzərində dayanmalıyıq.

—Sabrina Shaheen Cronin, qurucusu və idarəedici ortağı Cronin Hüquq Bürosu

iki Sizi nəyin təhrik etdiyini dəqiq müəyyənləşdirin.

Ticarətdə qadınlar üçün əngəllər realdır və bu əngəllər rəngli qadınlar üçün daha qabarıqdır. Kollektiv mübarizəyə baxmayaraq, fərdlərin içəri keçməsi mümkündür. İlk addım sizin üçün ən vacib olanı aydınlaşdırmaqdır. Karyeranız vacibdir, amma nəyə nail olacağına ümid edirsiniz? Maliyyə azadlığı? Sosial təsir? Sənətinizdə ustalıq üçün tanınma? Ailənizə bir miras? Sizi nəyin motivasiya etdiyini başa düşdükdən sonra, bunun baş verməsi üçün ən yüksək və ən yaxşı istifadənizə diqqət yetirə və topu 'hamısını etmək' üçün təzyiqə ata bilərsiniz. Növbəti addım bizi ilhamlandırıb saxlaya biləcək bir qrup insan yetişdirməkdir. Həvəsimizdəki atəşə ayaqlarımız. Hər birimiz öz səyahətimizdə ən güclü dəyişiklik agentiyik, amma heç vaxt təkbaşına əyilmək niyyətində deyildik. Tədqiqatlar göstərir ki, başqa bir insana sadiq qalsaq və irəliləməmizi təmin etmək üçün müntəzəm qeydiyyatdan keçsək, bir hədəfə çatma ehtimalı yüzdə 95-dir. Şüşə tavanı qırmaq üçün lazım olan dəstəyi almaqda həssaslığın sizin super gücünüz olmasına icazə verin.

-Tiffany Dufu, qurucusu Cru

3 Səxavətlə empatiya verin.

Empati sonlu deyil. Qadınların bir-birlərinə dedikləri vacibdir. Özümüzlə amansız danışmaq məcburiyyətində deyilik, çünki başqası ilə müqayisədə ‘kifayət qədər pis’ deyilik. Bu heç kimə kömək etmir. Kömək edən başqalarına göstərmək üçün özümüzə yaxşılıq və sevgi verməkdir. Bunun üçün niyyət tələb olunur - biz yalnız passiv dəstək göstərməkdənsə, iş yoldaşlarımızın qadınlarını yüksəltmək üçün səy göstərməliyik. Nə qədər çox şəfqət bəxş etsək, bir o qədər çoxalır və ötürülür və daha çox şüşə tavanlar qırılır.

- Jennifer Dyer, həmtəsisçisi Yappa

4 Bir mentoru olun.

Mənə sual yoxdur ki, bu şüşə tavandan qalxan qadınlar onlarla işləmək üçün gənc qadınlara borcludurlar. Gənc bir qadına peşəkar bir iş mühiti gerçəkliyini göstərmək, hesabatlılıq və məsuliyyət kimi xüsusiyyətlər aşılamaq, məktəbdən və iş yerinə keçərkən gözlədikləri şeylərə hazırlaşmaq onlara rəqabətdə kömək edəcəkdir.

—Bliss Landon, sığorta mütəxəssisi və qurucusu Məktəb cihazının əhatə dairəsi

İLGİLİ: 'Biri' axtarmağı dayandırın və Karyera Rəhbərini tapmaq üçün daha 4 yeni məktəb haqqında

5 Maliyyənizi digər qadınlarla danışın.

Gəlir şəffaflığı, şüşə tavanı qırmaqda bir-birinizi dəstəkləmək üçün açardır. Qadınlar bir-birləri ilə maliyyələrini səmimi şəkildə müzakirə etdikdə, hamımız daha çox məlumatlı və daha yaxşı üstünlük qazanırıq daha yüksək dərəcələr istəyin və inamla danışıqlar aparın . Bu danışıqları normallaşdırmağa və tabunu pozmağa kömək etmək üçün artıq iki ilə yaxındır ki, ətraflı gəlir hesabatları ilə işimin maliyyəsini açıqladıq. 26 yaşına qədər borc və ya maliyyə olmadan işimdə yeddi rəqəm necə yaratdığım barədə danışanda açıq kitabam.

- Ellen Yin , qurucusu və podcast aparıcısı CEO-ya kubik

6 Bir yoldaş qadın sirrini tapın.

Hər gün ən yaxşı lider kimi görünmək və başqalarını yüksəltmək üçün taktiki, praktik və məqsədyönlü bir böyümə düşüncəsinə girməlisiniz. Qorxu, məyusluq, özünə inamsızlıq və qəzəbin duyğu maneələrini də aradan qaldırmalısınız. İş imkanlarına başlamazdan əvvəl əməkdaşlıq etmək, həqiqi söhbətlər aparmaq və bu emosional problemləri ifadə etmək üçün bir tərəfdaş tapmaqla yanaşı, komandanız üçün daha yaxşı görünəcəksiniz.

- Yaylar McKay, CEO Optimist Gündəlik

İLGİLİ: Bu qadınlar 2021-ci ildə izləməyiniz lazım olan müasir pul mütəxəssisləridir

7 Həyatınızdakı digər qadınlarla əlaqə saxlayın.

Pandemiya başlamazdan əvvəl hamımız çaşqın bir sürətlə çalışırdıq və indi uzaq olduğumuz üçün çoxumuz batareyalarımızı doldurmaq üçün hər fürsətdən istifadə etmirik. Həmkarlarınızı yoxlamaq və onların həqiqətən isti şəkildə necə davrandıqlarını soruşmaq üçün özünüzə borc alın. Əlbətdə, hamımız içəridə çəkildiyimizdən bir il keçdi, amma əksinə özümüzü nə qədər inandırmağa çalışsaq da, ‘öyrəşdiyimizdən’ uzağıq. Çalışqan həmkarınız və ya birbaşa hesabatınız son dəfə nə üçün tamamilə elektrik enerjisindən kənar bir gün aldı? Cavab ya 'bu yaxınlarda' ya da 'tezliklə' çıxana qədər soruşmağa davam edin, çünki özümüzə mənalı vaxt sərf etdiyimiz bu günləri unutmaq ürəkaçan dərəcədə asandır. İşlər normallaşdıqda, kimin bu vaxtı ayırmalarını təşviq edib xatırlatdığını xatırlayacaqlar. Peşəkar münasibətlərinizi möhkəmləndirməyə davam edəcəkdir.

—Alex Schrecengost, qurucusu və CEO'su Bizimlə Virtual

8 Həqiqi, səsli bir cheerleader olun.

Qadınların şüşə tavanı qırmasının ən yaxşı yollarından biri də bir-birlərini yüksək səslə dəstəkləmək, qeyd etmək və təbliğ etməkdir. Başqa bir qadının işində ilham verən bir şey etdiyini gördükdə onu paylaşın. Birinin uyğun gələcəyini düşündüyünüz bir fürsətin ortaya çıxdığını fark etsəniz, onu ötürün. Əgər ikiniz varsa şəbəkənizdəki qadınlar görüşmək lazım olduğunu düşünürsən, əlaqə qur. Nə qədər klişe səslənsə də, bir araya gələn qadınların gücü inanılmazdır.

-Allison Klein, qurucusu və CEO'su Rose & Rex

9 Bir həmtəsis qadın qurma yoldaşına sahib olmağı düşünün.

Sevdiyiniz bir fikriniz varsa, sizə kömək edə biləcək və kömək edə biləcək bir qadınla paylaşın. Birlikdə çalışan qadınlar, işin rəqabət, təmiz pul qazanma və insanlıq olmaması ilə əlaqəli hekayələri pozacaqlar. Enerji, bacarıq və yaradıcılıq, davamlılıq və həyatın özü üçün təbii instinktlər baxımından qadınlığınızı əsas götürərək işinizi qurmaq, həqiqətən kömək edən və əhəmiyyət verən markalar yaratmaq üçün vacibdir.

Eyni dəyərləri başqa bir qadın təşəbbüskarla bölüşürsünüzsə, ona müraciət edin. Kiçik bir Zoom çağırışı hər şeyin gedişatını dəyişdirə bilər.

—Katerina Rothman, qurucusu Beflax Kətan

10 Səsinizdən istifadə edin və digər səslər üçün yer ayırın.

Bəzən qadınlar idarə zalı və ya konfrans salonunda danışmaqda tərəddüd edirlər, xüsusən də kişilər üstünlük təşkil etsələr və ya onlara aşılansalar aqressiv zorbalar . Lider olaraq bu davranışı tapdalamaq və hər insana kömək etməyə çağıraraq bütün səslərin eşidilməsinə yer açmaq mənim üzərimə düşür. Mən həmişə qadınları mübahisələrə qoşulmağa çağırıram. Üstəlik, digər qadınlar üçün iclas salonu masasında sözün əsl mənasında yer ayırın. Bir çox qadının divarlardan oturacaqları seçdiyini, anında ‘səndən kiçik olduğun’ mesajını göndərdiyini gördüm. Onları həmişə masada oturmağa dəvət edirəm.

—Adriana Gascoigne, müəllif, qurucusu və CEO Tech-dəki qızlar qlobal qeyri-kommersiya

on bir Qadınlara maaş verin və qadınlara inanın.

Son bir neçə ildə ‘qadınlara maaş ver’ və ‘qadınlara inanın’ ifadələrini çox eşidirəm. Bu hisslər yalnız kişilərə deyil, həm də rəhbər vəzifələrdə və gücdə olan qadınlara yönəldilməlidir. Biz [qadınlar] bir çox sistemi və prosesi bizə fayda verməyəndə belə normal qəbul etdik. Nəticədə, bu dinamikanın təcrübələrimizə görə necə oynadığını həqiqətən dərk edən bizik. Bu səbəbdən bir-birimizi göstərməyə, bir-birimizə mənalı imkanlar yaratmağa və həmfikir qadınlarla bizi daha da itələmək və liderlik mövqelərinə çıxışı artırmaq üçün həqiqi əlaqələr axtarmağa davam etməliyik.

- Anna Lustberg , illüstrator və yaradıcı təşəbbüskar

İLGİLİ: Karyerada necə irəliləmək olar (İnsanların ayaqlarına basmadan)

12 Güclü bir dəstək dairəsi yaradın.

İstər iş yerinizdə, istərsə də xaricinizdə bir təşəbbüskar kimi inanclarınıza və hədəflərinizə uyğun olan dəstəkləyici qadın dostlar dairəsi tapın. Yaxşılıq etmək və geri qaytarmaq üçün bir-birinizi ürəkdən dəstəkləyin. Enerjiyə ehtiyacınız olduqda və ya şüşə tavanı qırmaq üçün növbəti hərəkətinizi təsir edən böyük bir qərarla qarşılaşdığınız zaman mərkəzinizi bərpa etmək və irəliləməyə davam etmək üçün lazım olan dəstəyi almaq üçün dairənizə vurun.

-Nova Covington, qurucusu və CEO'su İlahə bağı

İLGİLİ: Rəngli Qadınlar tərəfindən yaradılan 5 İnanılmaz Gözəllik Markaları