Yeni bir işə başlayır istər məktəbdən çıxan ilk iş olsun, istərsə uzun müddətli bir işəgötürənlə yeni bir vəzifə olsun, təbii olaraq çox sinir və təzyiqlə gəlir. Yeni başlayanlar üçün işin özü ilə maraqlanırsınız: Yeni rolunuzda həqiqətən üstün olacaqsınızmı? Yeni proqramları və prosesləri vaxtında öyrənəcəksinizmi? Ancaq başqa bir yeni iş qarışıqlığı yeni iş yoldaşları və bosslarda yaxşı təsir bağışlamaqdan qaynaqlanır.

Əlbəttə, sənə gülümsəyin və xoş davranın deyə bilərik, amma bu sadəcə dostluq etmək və xoşuma gəlmək deyil; yeni həmkarlarınızın sizə hörmət etməsi, sizə etibar etməsi, sizinlə iş birliyi qurması və həm varlığınızdan, həm də girişinizdən zövq alması üçün möhkəm və həqiqi bir təməl qurmaqdır. Bu da öz növbəsində kömək etməyə kömək edəcəkdir sənin iş daha asan, çünki hər şey çox yaxşı bir ilkin təəssürat yaratmağı bacarırsanız irəliləyirsiniz.

Ancaq eyni zamanda dik bir öyrənmə əyrisi və tanımadığı prosesləri hoqqabazlıq edərkən ilk təəssüratı mıxlamaq nüanslarını necə mənimsəməlisiniz? Maraqlıdır ki, bu işə digər tərəfdən baxmağa kömək edir - mütəxəssislər yeni işə qəbul olunanlar barədə nə düşündüklərini öyrənərək.

Bir LinkedIn məlumat hesabatına görə, işləyən mütəxəssislərin yüzdə 63-ü ilk iki həftəsində yeni bir işə qəbul edildiyi barədə bir fikir söyləyirlər - baxmayaraq yüzdə 15-i dərhal qərarı verdiyini qəbul edir. Bu demək olar ki, özünüzü göstərmək üçün təxminən iki həftəniz var (ən çox deyək) şəxsiyyətlərarası bacarıq və tədricən özünüzə bir iş göstərin.

Ümumilikdə, iş yoldaşları və menecerlər yeni komanda üzvlərinin iş qabiliyyətli və bacarıqlı, öyrənmək istəyən olub olmadığını araşdırırlar, rəy üçün açıqdır hörmətli və etibarlı. Beləliklə, peşəkarlar & apos; yeni işçilərlə əlaqəli ən böyük ev heyvanları, bu dəyərlərə uyğun olmayan davranışları əhatə edir. Bunu nəzərə alaraq, aşağıda LinkedIn anlayışlarına əsaslanan yeni bir işdə ilk 90 gün ərzində edə biləcəyiniz üç ən böyük səhv var.

İLGİLİ: Yeni bir iş qəbul etməzdən əvvəl özünüzə veriləcək 8 sual

Əlaqədar məhsullar

1 Səhv # 1: Hər şeyi bilən kimi davranmaq.

Hər kəs hər şeyi bilən personajı Hermione Granger kimi cazibədar bir şəkildə çəkə bilməz - buna görə də onu, xüsusən yeni oğlan olduğunuz zaman ona həvalə etmək yaxşıdır. Bir komandanın qatına girmək və dərhal orada olduğunuz və qazmağı bilən hər kəsdən daha ağıllı və daha yaxşı olduğunuz kimi davranmaq yaxşı bir fikir deyil. Bunun əvəzinə yaxşı bir dinləyici olun və rəylərə açıq olun. Əvvəlcə kimsəni altınızda hiss etdirməmək üçün öyrənmək və mənimsəmək üçün oradasınız.

iki Səhv # 2: Sual verə bilməmək və gözləntiləri aydınlaşdırmaq.

Bu səhv o qədər problemlidir ki, daha çox, çox vaxt qaçınılası səhvlərə yol açar. Yeni gəldiyiniz zaman sual vermək qorxuncdur, amma bu, mütləq lazımdır. Unutmayın, heç kim fikrinizi oxuya bilməz. Fəqət işdə budur: Tənbəl və ya asılı görünən açıq suallar verməyin. Bir sualınız olduqda, özünüz cavab vermək üçün bacardığınız qədər çalışın. Google-a asanlıqla yaza biləcəyiniz bir sual varsa, müdirinizi və ya oturacağınız yoldaşını qırxmadan əvvəl bunu edin. Ancaq vaxt istəmədiyiniz və ya kömək istəmədən potensial səhvləri dəvət etdiyiniz bir nöqtəyə gəlsəniz, qürurunuzu udmağın və bir az aydınlaşmağın vaxtı gəldi. Aktiv bir dinləyici olmaqla, hər şeyi yazaraq və sıxışdığınız zaman düşüncəli suallar verərək xoşagəlməz hadisələrdən, sürüşmələrdən, səhvlərdən yenilikçi kimi qaçın.

3 Səhv # 3: Həqiqətən işi öyrənmədən fikirlər irəli sürməyə çalışın.

Bir milyon böyük fikiriniz var ... buna görə işə götürülmüsən - ancaq rulonunu yavaşlat. Birinci gün yolunuzu tətbiq etməyə çalışmaq (konkret olaraq işə götürülməyiniz bu olmadıqca) tükləri qarışdırıb əks reaksiya doğura bilər, çünki bütün hekayəni hələ bilmirsiniz. Bunun əvəzinə, insanlar yeni işə götürülənlərin işlərin hazırkı vəziyyətini öyrənmək üçün vaxt ayırdığını qiymətləndirirlər: komanda, şirkət, sənaye və s. Otağı oxuyun, süngər olun və sonra düşüncəli təkliflər vermək üçün vaxt tap.

İLGİLİ: Sizin üçün doğru işdə olduğunuz 4 işarə və sizin olmadığınız bir neçə əlamət