Yumşaq bacarıq nədir və sərt bacarıqlardan nə ilə fərqlənir? Sərt bacarıq, peşə tapşırıqlarını yerinə yetirmək üçün lazım olan kəmiyyət, qabiliyyət, sertifikat və təcrübədir. Çox dildə səlis danışmaq, proqram təminatında bilik, yazı və qrammatik bacarıqların hamısı qiymətli çətin bacarıqların bir neçə nümunəsidir. Müəyyən çətin bacarıqların müəyyən insanlara daha çox gəlməsinə baxmayaraq (bəlkə də sadəcə bir riyaziyyat adamı deyilsən və ya Microsoft ilə Google Suite-dən daha çox tanışsan), bunlar təhsil, təlim və təcrübə.

İLGİLİ: Yeni bir iş qəbul etməzdən əvvəl özünüzə veriləcək 8 sual

Digər tərəfdən yumşaq bacarıq, insanların başqaları ilə nə qədər yaxşı əlaqə qurduğunu, əməkdaşlıq etdiyini və ünsiyyət qurduğunu ifadə edən daha fitri və subyektiv keyfiyyətlərdir. 'Yumşaq bacarıq, hazırkı iş yerlərimizdə işlər görmək və qabaqda yeni imkanlar əldə etmək qabiliyyətimizi yaradan və ya pozan vacib şəxsiyyət bacarıqlarıdır' dedi. LinkedIn ən yüksək bacarıqlara dair hesabat şirkətlər və işə qəbul menecerləri 2020-ci ildə axtarırlar. 'Yumşaq bacarıq başqaları ilə necə işlədiyimizi və masaya yeni fikirlər gətirdiyimizi nümayiş etdirir.'

Yumşaq bacarıqlara vaxtın idarə olunması, yaradıcı düşüncə, effektiv ünsiyyət, dinləmə bacarıqları, liderlik və komanda işi daxildir. İdeal iş namizədi və ya işçi həm sərt həm də yumşaq bacarıqların balanslı birləşməsini nümayiş etdirəcəkdir. Əlbəttə ki, texniki iş tapşırıqlarını yaxşı bacarmalı, eyni zamanda işləmək və işləmək xoş olmalıdır.

Hər il LinkedIn-in məlumat hesabatı işəgötürənlərin qarşıdakı il üçün ən yüksək qiymətləndirilən yumşaq bacarıqlarını ortaya qoyur və 2020-ci il bu xüsusiyyətlərin beşliyinə aiddir: yaradıcılıq, inandırma, əməkdaşlıq, uyğunlaşma və emosional zəka. Budur, bu əsas yumşaq bacarıqlarla işləmək üçün göstərilməyiniz sizə peşəkar bir ayaq verir.

İLGİLİ: Sizi ən təsirli iş namizədi edəcək 13 müsahibə məsləhətləri

Əlaqədar məhsullar

1 Yaradıcılıq

Yaradıcılıq yalnız sənət rejissorları və kopirayterlər üçün dəyərli bir şey deyil. Hər sahədəki şirkətlər ideal, yenilikçi və problemlərə yaradıcı həll yolu ilə yanaşmağı bacaran insanlara ehtiyac duyur. Heç bir şirkət təzə fikirlər, sərhədlər və özünəməxsus düşüncə tərzləri olmadan inkişaf edə bilməz - bunların hamısı təşkilatdakı ən yaradıcı insanlardan gəlir.

iki İnandırma

İnandırmaq birbaşa təsirli rəhbərliklə əlaqəli olan çətin və incə bir şəkildə seçilmiş bir insan bacarığıdır. Şirkətlər başqalarını necə gəmiyə mindirəcəyini bilən və güclü fikirlərin əhəmiyyətini inandırıcı şəkildə mübahisələndirə bilən insanlara dəyər verir. LinkedIn-in dediyi kimi, 'Liderlər və işə qəbul menecerləri' niyə 'izah edə biləcək şəxslərə dəyər verirlər.'

İLGİLİ: Bu il yüksəlmək istəyirsinizsə qarşısını almaq üçün 5 pis ofis vərdişləri

3 Əməkdaşlıq

'Komandada' 'heç bir' mən 'yoxdur' 'tanınmış bir klişedir, amma həqiqətən iş yerində səslənir. Tandemdə çalışan bir komanda, hər kəsin öz başına gələ biləcəyindən daha güclüdür; lakin bu, hər bir fərdin yüksək səviyyəli əməkdaşlığı olmadan baş verə bilməz. Rəqabət eqoları, nümayəndə heyəti uğursuzluğu və zəif ünsiyyət komanda əməkdaşlığına mane ola bilər, bu səbəbdən insanlara iş birliyi bacarığına sahib olmaq çox vacibdir.

4 Uyğunlaşma

Dəyişiklikdən nifrət edirsiniz? Heç olmasa ofisdə olduğunuz zaman bunun üzərində işləmək istəyə bilərsiniz. Dəyişikliklə üzləşə bilən işçilər - istər son tarix mübadiləsi qədər istərsə də təşkilati dəyişiklik kimi - dəyişkənliklə, pozitivlik, açıq fikir və rahatlıq ilə şirkətlər işə götürmək və ətrafda saxlamaq istəyirlər.

5 Duygusal Zəka

Bu dəqiq nə deməkdir? LinkedIn-ə görə 'Duygusal zəka, öz duyğularınızı və başqalarının duyğularını qəbul etmə, qiymətləndirmə və cavab vermə qabiliyyətidir' dedi. Yuxarıda göstərilən ilk dörd yumşaq bacarıq da LinkedIn-in 2019-cu ilin ən yaxşı siyahısını yaratsa da, emosional zəka heyət üçün yenidir və vaxt idarəçiliyini ən çox maraqlanan beşinci bacarıq kimi əvəz edir. Bu xüsusi qabiliyyət son dərəcə subyektivdir və bir şəxsiyyətin şəxsiyyətinə bağlıdır: İncə sosial işarələrə yüksək dərəcədə uyğundurlar, güclü və həqiqi insanlar bacarıqlarına sahibdirlər və özlərini dərindən bilirlər. Həm empatiyaya, həm də şəfqətə meylliliyi onları etibarlı, əlaqələndirilə bilən və onlarla işləmək üçün asanlaşdırır.

İLGİLİ: Şirkət Kültürü Məsələləri - İşdə Pozitiv İş Kültürünün necə görünməsi lazımdır