Amerika Birləşmiş Ştatları COVID-19-un yayılmasına nəzarət etmək üçün hələ də mübarizə aparsa da, ölkədəki bəzi şirkətlər yenidən açılış tədbirləri araşdırır və ofisdə ən yaxşı təcrübələrin inkişafı . İşəgötürən işçilərdən tozlu masalarına qayıtmağı xahiş edibsə, əsəbi olmaq normaldır. Axı 2020-ci ilin hər ayı qəfil, kəskin bir dəyişiklik gətirdi, bizi bir az kənarda hiss etməyə məcbur edir . Bir bina içərisində yalnız qapalı, dar məhəllə düşüncəsi bir az narahatlığa səbəb olacaqdır.
Gediş-gəliş etməyi və yenidən ofisə getməyə razılıq verməzdən əvvəl, bəzi sualların olması gözlənilən və tövsiyə olunmasa - ağıllı və məqbul olar. Liderlik qrupunun hər bir tədbiri ciddiyə alması və qorxularınızı azaltmaq üçün karyera mütəxəssisləri bu sorğuların siyahısını araşdırmağı təklif edirlər. Yenə də qayıtmağa hazır deyilsinizsə, unutmayın ki, bu da yaxşıdır.
Əlaqədar məhsullar
1 Təhlükəsizdirmi?
Açıq desək, karyera mütəxəssisi Wendi Weiner bir kərpic və minaatan ofisinin yenidən açılması məsələlərində təhlükəsizlik işəgötürənlər üçün ən vacib prioritet olmalıdır. Bu, hər iş yeri mühiti üçün fərqli görünəcək, lakin bəzi əsaslar aşağıdakılar daxil olmaqla universal şəkildə əhatə olunmalıdır:
- Sosial aralanma tədbirləri Xəstəliklərə Nəzarət və Profilaktika Mərkəzinin son tövsiyələrinə əsasən.
- Əllərin yuyulması və əl təmizləyici stansiyalar.
- Bütün işçilərlə istilik yoxlamaları və gündəlik sağlamlıq müayinələri.
- Ofisdə və iclas otaqlarında daha az adam.
İşəgötürəniniz hər kəsi rahat, sağlam və məhsuldar tutmaq üçün gördükləri tədbirləri əks etdirən bir not göndərməlidir. Əgər etməsələr, Weiner mütəxəssisləri bunu istəməyə təşviq edir. Koronavirusla bağlı riskləri nəzərə alaraq, qapılardan keçəndə nələrlə qarşılaşacağınızı bilmək çox vacibdir.
İLGİLİ: Mütəxəssislərə görə əllərinizi necə düzgün bir şəkildə yumaq olar
iki Yeni sağlamlıq protokolları hansılardır?
İşəgötürəninizin onları təsdiqlədiyini söyləyin təhlükəsizlik tədbirləri görülür boşluğa sızan COVID-19 ilə mübarizə aparmaq. Bu əladır! Bəs tam olaraq nə edirlər? Karyera mütəxəssisi Amanda Augustine, qırıntılı detalları araşdırmaqdan narahat ola bilər TopResume , konkretləşdirmək üçün arxayın ola biləcəyini söyləyir. Bir addım irəli gedən bəzi suallar verməyi təklif edir:
- Məsafəni qorumağı asanlaşdırmaq üçün iş yerimiz dəyişdirildi? İş yerləri arasında kabinlər quraşdırılıb və ya pleksiqlas bölücülər quraşdırılıb?
- Kommunal sahələrimiz həll olundu? Yaxınlıqda təmizləyici mendil olan tək xidmətli qəhvə istehsalçıları? Su çeşmələri söndürüldü?
- İclaslara müraciət etmək üçün bir strategiya tətbiq edilmişdirmi? Konfransda olduğumuz üçün də konfrans konfransı proqramını istifadə etməyə davam edəcəyikmi?
- Həmkarlarımdan və məndən bir maska və / və ya digər şəxsi qoruyucu vasitələr taxmaq məcburiyyətində qalacaqmı? Əgər belədirsə, şirkət bunları bizə təqdim edəcəkmi, yoxsa özümüzün satın alınmasına cavabdehik?
Avqustine deyir ki, ofisə qayıdırsansa, sağlamlığın və təhlükəsizliyin təmin olunması üçün hansı tədbirlərin görüldüyünü bilmək istəyərsən. Unutmayın, hər işəgötürəndən işçilərinə görə ödəmə tələb olunmur üz maskaları və digər avadanlıqlar - bunların hamısı şərtlərdən və dövlətin qanunlarından asılıdır - buna görə hazır olmaq üçün işəgötürəninizin gözləntilərini əvvəlcədən öyrənmək daha yaxşıdır.
İLGİLİ: Kollec tələbələri və ailələri məktəbə qayıtmazdan əvvəl nələri düşünməlidirlər
3 Bütün komanda bütün iş günü üçün birdən qayıdacaqmı?
Bəzi şirkətlərin ofislərini daha təhlükəsiz hala gətirmələrinin bir yolu da pilləli bir cədvəl yaratmaqdır. Bu o deməkdir ki, komandanın yarısı bazar ertəsi və çərşənbə günü şəxsən hesabat verəcək, digər yarısı çərşənbə axşamı və cümə axşamı günü gəlir və hər kəs cümə günləri evdən işləyir. Roshawnna Novellus, PhD, qurucusu və CEO'suna görə, işçilərin sayına və ofisinizin yerləşməsinə görə bu taktika ən yaxşı və ən sağlam seçim ola bilər. EnrichHER.com .
Novellus, yayılma və maruz qalma ehtimalını azaltmaqdan başqa, bu metodun ev təhsili və ya digər qayğı baxımından irəli gələn məsuliyyətlərin səbəb olduğu qrafik fəsadları olan komandalara da fayda gətirdiyini söyləyir. Belə bir taktikanı qəbul etmək, iş və həyat tarazlığına təşkilati bağlılığı vurğulamaq üçün bir yol ola bilər və bu baxımdan gəlmək məsələyə nəzarətçilərlə yaxınlaşmaq üçün yaxşı bir yoldur.
4 Xəstələnsəm nə olar?
İşəgötürəniniz bütün muzdlu işçilərin qorunması üçün əllərindən gələni etsə də, bəzi məqamlar tamamilə onların nəzarətindən kənarda qalır. Məsələn, bir həmkarınız həftə sonu bir ailənin ad günündə iştirak edir və sonra COVID-19 ilə müqavilə bağladıqlarını bilmədən bazar ertəsi gəlir. Augustine deyir ki, xəstələndiyiniz təqdirdə işəgötürənin cavabını anlamaq vacibdir. Çətin sınaqlarda sizə dəstək olacaqlar? Bir ailə üzvünə diaqnoz qoyulubsa və onlara qayğı göstərməyiniz lazımdırsa?
Hər kəs ən yaxşısına ümid edib özlərinin və yaxınlarının sağlam qalacaqlarını zənn etmək istəyir. Lakin, getdikcə daha çox insanın ofislərinə qayıtması və bəzi uşaqların şəxsən təlim almaq üçün məktəbə qayıtması ilə ən pis ssenari üçün bir plan qurmağın ən yaxşısıdır, Augustine deyir.
Patronunuzla mövzuya müraciət etməzdən əvvəl o, ilə tanış olmağınızı tövsiyə edir Ailələr Birinci Koronavirus Mübarizə Qanunu (FFCRA və ya Qanun) işəgötürəninizin olub olmadığını müəyyən etmək qanuni olaraq COVID-19 ilə əlaqəli müəyyən səbəblərə görə işçilərə ödənişli xəstəlik məzuniyyəti və ya geniş ailə və tibbi məzuniyyət verilməsi tələb olunur. Olmazlarsa, nə təklif etdiklərini görmək vacibdir.
5 Ofidən kimsə müsbət test keçirsə nə olur?
Məxfilik məsələlərindən ötəri, işəgötürənlərin işçinin sağlamlığı ilə bağlı paylaşa biləcəyi şeylər haqqında bəzi səhv məlumatlar və səhv əlaqə ola bilər. Bununla birlikdə, COVID-19 kiçik qruplarda o qədər asanlıqla yayıla bilər ki, ofisdəki kimsə müsbət nəticə verərsə bütün işçilər xəbərdar edilməlidir. Steven Schnur, MD, CEO ImHealthyToday.org , ümumi bir qayda olaraq, xəstə şəxslə yaxın təmasda olduqları təyin olunan şəxslərə dərhal bildirilməli olduğunu söyləyir. Sonra ümumi yerlər düzgün şəkildə təmizlənməlidir. Dr.Şnur əlavə edir ki, işəgötürənlər təşkilatın təhlükəsizliyini və sağlamlığını təmin etmək üçün ofisə nəzarət etməyi düşünməlidirlər.
Şirkətinizdəki rəhbərlik qrupunda bu fəaliyyət planı yoxdursa, onlardan bir plan yaratmalarını istəməyə təşviq etməlisiniz.
6 Bu iş səyahətini necə təsir edəcək?
Xatırlayırsınız ki, görüş üçün Miami-yə hoppana-hoppana gedib həmin gün yenidən Nyu-Yorka uçmaq bir şey idi? Yoxsa heç kim uzun bir həftə sonu Las Vegasda bir konfransa getmək barədə iki dəfə düşünmədimi? İşgüzar səyahət bu gün sadəcə yeddi ay əvvəlki ilə müqayisədə çox fərqli görünür və əgər bu bir vaxtlar iş təsvirinizin bir hissəsi olsaydı, işəgötürəninizlə irəlilədikləri gözləntiləri ilə eyni səhifədə olmalısınız. Weiner əvvəlcə öz rahatlıq səviyyənizə və hava limanında bir iş görüşməsi üçün özünüzü mikroblara məruz qoymağa hazır olduğunuza baxmağı tövsiyə edir. KOVİD isti yerində olsanız və ya kalabalık bir oteldə qalırsınızsa, daxili səyahətlər problem yarada bilər.
Bunu menecerinizlə paylaşın, sonra işinizi əlavə pozlama olmadan etməyinizə imkan verən alternativ həllər təklif etmək üçün birlikdə çalışın.
7 Hələ də özünüzü rahat hiss etmirsinizsə nə etməli
İşəgötürəniniz koronavirus əsrində hər şeyi düz etsə də, ortaq bir ofis sahəsinə qayıtmaqda özünüzü narahat hiss edə bilərsiniz. Weiner deyir ki, bəzi hallarda bir işə qəbul etmək çox böyük risk ola bilər. Məsələn götürün, yüksək riskli bir insansınız, ya da bu il övladı sinfə qayıtmayan valideyn . Uzaqdan işləmək bacarığı, peyvənd hazırlanana qədər pandemiya həyat tərziniz üçün daha uyğun ola bilər. Və bu yaxşıdır! İşəgötürəninizə ehtiyaclarınızı aydın və sakit bir şəkildə çatdırın. Həm dinclik, həm də yüksək səviyyəli işlərə davam etmək bacarığı verən həllər təqdim etməyə açıq qalın.
Weiner deyir ki, bütün rəqəmsal imkanlarla WFH bir çox ofis mərkəzli mütəxəssislər üçün mütləq işlək bir həlldir. Unutmayın, bu yeni bir normaldır və şirkətlər bunu ilk təəssürat olaraq istifadə edirlər. Açıq, dürüst və şəffaf söhbətlər vacibdir.
İLGİLİ: Coronavirus zamanı uşaqlarınızı məktəbə qayıtmağa necə hazırlamaq olar
