Bir çoxları üçün həqiqət olan ortaq bir karyera tövsiyəsi var; bu işlə deyil, ətrafdakı insanlarla da əlaqəlidir. Bu, müdirlərə və iş yoldaşlarına, bəli, həm də mentorlara aiddir: işləyən bir insanın həyatındakı rəhbərlik və müdriklik yolu ilə müvəffəqiyyət versiyasına bir yol açmalarına kömək edən əsas oyunçular.
Həm təcrübəsiz həm də veteran, yol boyunca bir karyera müəllimi olmağı və ya qazanmağı bacaran peşəkarlar, karyera müvəffəqiyyəti qazanmayanlarla müqayisədə ən azından ən azı bir nəticəyə görə ZenBusiness tərəfindən sorğu 1000-dən çox mütəxəssisdən.
İLGİLİ: Sizin üçün doğru işdə olduğunuz 4 işarə və siz olmadığınız bir neçə əlamət
Bir növ rəhbərlik olmadan mentorluq daxil deyildiyi təqdirdə peşəkar inkişafın çətin olub olmadığını soruşduqda, respondentlərin təəccüblü əksəriyyəti (yüzdə 69) bəli dedi. Bir çox insan, iş ovu strategiyaları kimi konkret peşəkar bacarıqlara diqqət yetirən faydalı xarici karyera məşqçiləri işə götürür. binanı bərpa etmək və müsahibə praktikası .
Ancaq bir mentorun olması karyera məşqçisi işə götürməkdən bir qədər fərqlidir. Bu, karyera yanaşmasına və uğurlarına heyran olduğunuz bir karyera rol modeli, çox vaxt daha yüksək səviyyəli bir həmkarınızla (həmişə olmasa da) uzunmüddətli bir münasibətdir. Karyera sualları üçün bir səsləndirici lövhə, qaçılmaz iş həyatı qeyri-müəyyənliyi üçün bir müdriklik, dəstək və təcrübədir.
İLGİLİ: İşdə Güvən necə saxta edilə bilər (Başqa bir şeyi saxtalaşdırmağa ehtiyac qalmayana qədər)
Bir mentor səni peşəkarlıqla doğru istiqamətə yönəldə bilər, başqa cür gözlənilməz fürsətlərə diqqət çəkə bilər, sizin üçün yaxşı bir söz söyləyə bilər, özünəməxsus bir iş dinamikində gəzməyə kömək edə bilər və nəticədə karyeranızın irəliləməsinə kömək edə bilər. Anket iştirakçılarının yüzdə 63-ü, peşə karyerasında bir anda bir müəllimi olduğunu bildirdi. Bu qrupun yüzdə 87'si, mentorlarının göstərdikləri rəhbərlik və yardımın karyeralarını inkişaf etdirməkdə rol oynadığını söylədi. Respondentlərin fikrincə, söz mövzusu olduqda mentorlar ən qiymətlidir:
- Yeni bacarıqlara yiyələnmə - yüzdə 64
- İş yerində naviqasiya - yüzdə 51
- Karyera planının hazırlanması - yüzdə 34
- Təqdimat almaq - yüzdə 32
- Yeni bir işə düzəlmək - yüzdə 30
- Artım almaq - yüzdə 26
Mentiyerlər yeni bir rol qazanmaq kimi konkret karyera yüksəlişində mentorlara güvənsələr də, daxili yüksəliş , və ya çox haqq qazandırmaq , həmçinin yeni bacarıqlara yiyələnmək kimi ümumi inkişaf üçün onlara söykənirlər (düşünün: liderlik bacarıqları, media təhsili, şəbəkə məsləhət , kütlə qarşısında çıxış göstəriciləri) və iş yerində gezinme (düşünün: kimə və nə vaxt danışmalısınız; çətin bir iş vəziyyətini necə idarə etmək ; və necə yuxarıya rəy bildirin ).
Alt xətt? Karyera yolunuzu həkk edərkən köşənizdə bir müəllimi olmağa heç vaxt zərər vermir və əslində demək olar ki, həmişə kömək edir. İşdə baxdığınız biri varmı? Keçmiş bir iş yoldaşınızın yeni vəzifəsinə və karyera yoluna həsəd aparırsınız? Bir dostunuzun valideyninin dostu xəyallarınızdakı iş həyatını yaşayır? Hərəkətə getməyiniz və rol modelinizi bir mentora çevirməyinizin vaxtı gəlmiş ola bilər.
İLGİLİ: Karyerada necə irəliləmək olar (İnsanların ayaqlarına basmadan)
