Hamımız işdə ciddiyə alınmaq istəyirik, amma hörmət nadir hallarda sərbəst verilir - qazanılmalıdır. Bir çox mütəxəssis - xüsusən də özünü sübut etməyə can atan, lakin hələ zolaqlarını qazana bilməyən kiçik səviyyəli mütəxəssislər - eşidildiklərini, onlara inandıqlarını və ciddiyə alındıqlarını hiss etməkdə çətinlik çəkirlər.

Və bu bir qədər doğru ola bilər: Bəlkə də yenilərini qazanmaq üçün çox yeni və yaşıldırlar; ya da sadəcə hörmətə layiq bir şəkildə davrana və ya hərəkət edə bilməzlər. Və ya bunlar özlərinin etdikləri bir tikinti ola bilər: öz dəyərlərinə olan fitri bir inamsızlıq —İş yerinin izahlı bir əlaməti saxtakar sindrom . (Özünüzü ciddiyə almırsınızsa, başqaları tərəfindən necə ciddi qəbul olunacağını gözləmək olar?)

Bu hisslər tanış səslənirsə, bilin ki, bunlar olduqca yaygındır və onları yatırmaq da mümkündür. Bunu sübut etmək üçün qlobal müxtəliflik, daxilolma və mənsubiyyət üzrə vitse-prezident Rosanna Durruthy LinkedIn , həm mövcud rolunuzda, həm də karyeranız boyunca ciddi qəbul edilməsi lazım olan bəzi ən vacib xüsusiyyət və bacarıqların adını çəkir.

İLGİLİ: Bu il yüksəlmək istəyirsinizsə qarşısını almaq üçün 5 pis ofis vərdişləri

Əlaqədar məhsullar

1 Öyrənmək üçün ac olun

Durruthy deyir ki, həqiqi maraq təməldir. Yeni bacarıqları inkişaf etdirməyin, yeni insanlarla tanış olmağın və yeni təcrübələr qazanmağın ən yaxşı yoludur.

İşdə, xüsusən də gənc bir mütəxəssis kimi bilikləri mənimsəməyə həvəs göstərməyin vacib olduğunu izah edir. Sual verin, beyin fırtınalarına qoşulun və maraq və öyrənmək istəyinizi göstərmək üçün layihələrdə kömək təklif edin. Bu aclıq istedadınızı bəsləyə bilər və başqalarındakı potensialı artırır.

iki İşə cəlb olun və filialdan çıxın

Ticarət demək olan bir işçi öz təşkilatına qarışacaq və təkcə öz komandasının deyil, digər komandaların və təşkilat içi dəstək sistemlərinin dəyərli üzvü olacaqdır. İştirakınız maraqlarınızı möhkəmləndirir hər kəs üçün əhatəli bir mühitin təmin edilməsi .

Durruthy, işçilərinizin qrupları və təşkilatınızın xaricində olan peşə birlikləri, karyera dəstəyi, əlaqələr və sosial kapital qurmaq üçün şəbəkələr təmin edir və karyeranızda böyümək və inkişaf etmək üçün böyük imkanlar təqdim edir.

Bu yaxınlıq qrupları və fərdi-peşəkar əlaqələr, özünüzü daha ciddi qəbul etmək qabiliyyətinə sahib olan özünüzə inam və cəmiyyət hissini artırmağa kömək edə bilər.

3 Qeyri-adi bir dinləyici olun

Durruthy deyir ki, müzakirələrin aktiv iştirakçısı olmaq istədiyiniz qədər başqalarını yaxşı dinləmək çox vacibdir. Buraya rəyləri yaxşı ala bilmək daxildir. hər kəs üçün həlledici olan yumşaq bir bacarıq , lakin xüsusən də orada çoxdan olanlardan öyrənəcəkləri çox şey olan gənc mütəxəssislər üçün.

İLGİLİ: Yaxşı bir ilk təəssürat yaratmaq üçün yeni işinizdə bu 3 səhvdən çəkinin

4 Yaxşı Əlaqə alın

Rəyləri qəbul etmək (həm yaxşı, həm də pis) mənimsəməyin başqa bir əsas ünsiyyət bacarığıdır. Geribildirimə qarşı yanaşmamaq, yetkinliyin, özünəməxsusluğun və hörmətsizliyin əsas əlamətidir. Bu həm də müdirinizin həyatını son dərəcə çətinləşdirir - rəylərini ciddi qəbul etməsəniz, sizi ciddi qəbul edə bilməzlər. Durruthy deyir ki, rəy almaq çətin ola bilər, ancaq peşə həyatınızdakı böyümə və müvəffəqiyyət üçün çox vacibdir.

İLGİLİ: Lüğətinizdən Bənzər, Um və Başqa Dolduran Sözləri Təəccübləndirmək üçün 6 Hiylə

5 Mədəni təvazökarlığı inkişaf etdirin

Mədəni təvazökarlıq , [həkim və aktivist Melanie Tervalon, MD] tərəfindən irəli sürülən bir termin, ən geniş şəkildə ömür boyu özünü əks etdirmə, empatiya və bizdən fərqli olanları öyrənmək üçün açıqlıq fikrinə əsaslanır. Fərdin həm özünəməxsus imtiyazlarını tanımaq məsuliyyətindən bəhs edir və onların qaçılmaz çatışmazlıqları.

Durruthy, istəklərinizin lider, fərdi iştirakçı və ya təşəbbüskar olmağınızdan asılı olmayaraq, mədəni təvazökarlığın bugünkü mühit üçün lazım olduğunu söyləyir.

6 Özünüz üçün vəkil edin

Elə bir vaxt gələ bilər ki, ruhdan düşdüyün və məyus olduğun, dinlədiyin, hörmət etdiyin və mümkün qədər maraqlı və istəkli olduğun üçün və yenə də komandanın ciddi üzvü kimi davranılmırsan. (Bu, təriflənməyə, yüksəldilməyə və ya qurban qəbul edilməyə layiq olduğunuza inanmaqdan fərqlidir.)

Yaşadıqlarınız barədə başqaları ilə danışmağa çalışın - mentorlardan perspektiv axtarın Durruthy deyir ki, yaşadığınız mühiti yaxşı başa düşdüyünü nümayiş etdirən insanlar. Professional ağınızdakı sələflər, həmkarlar və əlaqələr də daxil olmaqla istəklərinizi və potensialınızı dəstəkləmək üçün faydalı məsləhətlər və müttəfiqlik təklif edə bilərlər.

Həm də danışmaq məcburiyyətində olduğunuz bir nöqtəyə gələ bilər, bu vəziyyətdə necə getmək lazımdır bir müdirə və ya menecerə mənfi rəy vermək .

7 Həmişə başqalarına hörmətlə yanaşın

Durruthy deyir ki, əlbəttə ki, bütün sosial və peşəkar dinamiklərin təməli budur: Platin Qayda bizi başqalarına necə rəftar etmək istəsə, o cür davranmağa təşviq edir. Şəxsən mənim qaydam insanlara gözəl münasibət göstərməkdir. Başqalarına hörmətlə yanaşın və yaşıdlarınız üçün dəstəkləyici bir mühit təmin edin. Bir sözlə, hörmət qazanmağın başqalarına hörmət göstərməkdən asan və daha həqiqi bir yolu yoxdur.

İLGİLİ: Sizin üçün doğru işdə olduğunuz 4 işarə və siz olmadığınız bir neçə əlamət